Ugovor o olakšicama je sporazum između poslodavca i zaposlenika čija je svrha da jedna osoba zauzme radni dan koji je ostala slobodna drugoj osobi koja će djelomično otići u mirovinu.
Ovaj je sporazum reguliran radnom jurisdikcijom i ima jasnu svrhu, a to je rješavanje problema tvrtke kada zaposlenik ostavi samo dio dana slobodnim.
Iako ovaj ugovor provode dvije strane, neizravno je uključena i treća:
Zahtjevi ugovora o olakšicama
Glavni zahtjevi da bi se ovaj ugovor smatrao učinkovitim su:
- To mora biti pisani ugovor.
- Moraju se navesti ime, karakteristike položaja i profesionalne okolnosti radnika koji se zamjenjuje.
- Može biti obvezno ili neobavezno.
- Dan osobe koja će zauzeti slobodan dan mora imati taj isti dan, a ne veći.
- Može biti privremena ili neodređena.
- Ako je ugovor privremen, trajat će najmanje onoliko koliko je potrebno da zamijenjeni radnik dostigne uobičajenu dob za umirovljenje.
- Posao reljefa bit će isti kao i djelomično umirovljenog radnika.
- Radnik mora biti nezaposlen ili zaposlen na određeno vrijeme (ne na neodređeno vrijeme).
Pretpostavke ugovora o olakšicama
Kada se može sklopiti ovaj ugovor o olakšicama? Dvije su pretpostavke:
- Djelomično umirovljeni radnik mlađi od uobičajene dobi za umirovljenje: U tom će slučaju ugovor o olakšicama biti obvezan. U ovom slučaju, ugovor mora trajati kao rezultat dvije godine + preostalih godina da umirovljeni radnik napuni uobičajenu dob za umirovljenje.
- Primjerice, ako radnik djelomično odlazi u mirovinu s navršenih 60 godina života (što nije uobičajena dob za umirovljenje) i u zemlji u kojoj se nalazi uobičajena dob za umirovljenje iznosi 65 godina, ugovor o olakšici koji će ugovoriti tvrtku minimalno trajanje 7 godina za popunjavanje praznog radnog dana: 5 (preostale godine za postizanje uobičajene dobi za umirovljenje) + 2 godine.
- Djelomično umirovljeni radnik u dobi jednakoj ili većoj od uobičajene dobi za umirovljenje: U ovom slučaju ugovor o olakšicama neće biti obvezan. U tom slučaju ugovor može imati neodređeno vrijeme ili se može revidirati svake godine.
Raskid ugovora
Postoji nekoliko načina raskida ugovora o pružanju pomoći:
- Kada djelomično umirovljeni radnik, nakon što je svoju mirovinu učinio učinkovitom, poveća smanjenje radnog dana, odnosno želi raditi manje sati, a radnik rasteretitelja ne prihvaća produženje radnog dana koji bi mu pripadao.
- Kad je djelomično umirovljeni radnik otpušten, pa radnik olakšice mora produžiti dan i ne želi to učiniti.
- U slučaju ugovora o privremenoj olakšici, on prestaje i tvrtka ne želi ponovno zaposliti radnika.