Kako i kada tražiti povećanje plaće

Poslovne perspektive u Španjolskoj još uvijek ne prolaze kroz svoj najbolji trenutak, ali unatoč tome, zaposlenik koji zna komunicirati o svojim ciljevima, inicijativama i postignućima ima sve za pobjedu kada njegovi nadređeni prepoznaju njegove zasluge i vrijednost.

Od početka krize tisuće ljudi izgubilo je posao u Španjolskoj, postavljajući razinu nezaposlenosti - prema Nacionalnom institutu za statistiku (INE) - na 22,2% u kolovozu 2015 .; Nadalje, dobar postotak radno sposobnog stanovništva uspio je zadržati posao, ali su im naknade smanjene zbog trenutne situacije.

6 bodova koje morate imati na umu kada tražite povećanje plaće

Suočeni s ovom perspektivom, Važno je uzeti u obzir niz savjeta kako zatražiti dugo očekivano povećanje plaće i gotovo sigurno dobiti:

• Jedan od glavnih ključeva za uvjeravanje vašeg nadređenog da bi vam trebao povisiti plaću je tačno objašnjenje što radite i zašto ste važni na radnom mjestu na kojem se nalazite. Da biste to učinili, napišite popis svojih svakodnevnih zadataka (uključujući prekovremeni rad i sve ono što vašem radu dodaje vrijednost) i vaših postignuća, odnosno podaci koji pokazuju da ste zaista produktivni, kvaliteta koja oduševljava bilo koju vrstu tvrtke.
• Prije nego što zatražite povišicu, razmislite o određenoj količini novca. S tim ciljem, procijenite svoju plaću s obzirom na prosjek zarađenih u sektoru u kojem radite, u odnosu na kolege - raspitajte se diskretno - i ovisno o poslu koji obavljate.
• Pitanje koje biste trebali postaviti nije da li će vam se plaća odmah povećati, već s obzirom na trud i predanost koji ste uložili u svoj rad - i koji ste pokazali -, ako bi vaš pretpostavljeni bio voljan analizirati prijedlog, odobri ga i podijeli svoju odluku s ostalim rukovoditeljima i partnerima u tvrtki, gdje je to prikladno.
• Proučite ekonomsku situaciju kroz koju prolazi tvrtkaAko je ovo teško, morat ćete pričekati pogodniji trenutak da zatražite povišicu: igrajte se očima, psihologijom, tako da vas ne uzimaju za nesmotrenu osobu koja samo razmišlja o svojoj koristi.
• Prijetnja napuštanjem organizacije ili sočnom ponudom koju vam je natječaj također dao nema jamstva: U prvom slučaju ne smijemo zaboraviti da su svi zamjenjivi, a u drugom tvrtka u kojoj se još uvijek nalazite možda neće htjeti ili možda neće moći nadvladati prijedlog za koji pretpostavljate.
• Pokažite dobru narav u komunikaciji, to jest, nemojte se uzrujavati, ljutiti ili uspoređivati ​​ono što zaradite s onim što zarađuju vaše kolege. Zapamtite da je vaš najbolji argument pokazati svoja postignuća, uspjehe i rezultate koje ste postigli svakodnevnim radom. I da iz tih razloga zaslužujete onaj ekonomski porast koji tražite, to priznanje nadređenih.

Rezimirajući, najbolja formula za postizanje ovog povećanja plaće je zadržati našu predanost ciljevima i ciljevima tvrtke za koju radimo i, isto tako, u uspostavljanju bliskog odnosa s nadređenima, temeljenog na uzajamnom povjerenju i poštovanju. Kao konačnu smjernicu, nakon što postignete traženo povećanje, nemojte ga objavljivati ​​u cijeloj organizaciji: to je još uvijek osobna stvar između vas i vaših nadređenih. Priznanje vašeg rada.