Osnovna plaća je novčani iznos utvrđen sporazumom između strana koje osoba zaradi kao rezultat svog rada provedenog u određenom vremenskom razdoblju.
Drugim riječima, osnovna plaća je fiksni i glavni iznos plaće. Stoga je to obično najvažniji dio ukupne plaće. Iako je istina, da ovisno o vrsti obavljenog posla, dopune ili plus mogu biti veći. Na primjer, osoba može imati osnovnu plaću od 800 američkih dolara na koju bi se trebali dodati dodaci. Ti se dodaci mogu odnositi na produktivnost, prekovremeni rad, radni staž ili određene izvanredne rezultate.
NaknadaVrste dodataka osnovnoj plaći
Općenito, ono što je poznato kao dodatak na plaću djeluje na osnovnu plaću. U osnovi se dodjeljuju zaposlenicima kako bi uvijek bili motivirani. Razlozi ili okolnosti zbog kojih tvrtka dodjeljuje ove dodatke na plaću vrlo su različiti. Međutim, klasificirat ćemo ih u sljedeće vrste:
- Dopune na temelju karakteristika samog djela: Pri tome se uzima u obzir ako se posao obavlja noću, zbog opasnosti koju posao predstavlja kad se radi. To može biti i za određene svrhe. Kako to može biti povećanje prodaje određenog proizvoda.
- Dodaci na temelju onoga što svaki zaposlenik predstavlja: Ovdje se uzimaju u obzir određene vještine i znanja. Dakle, svladavamo više od jednog jezika ili specifično znanje određenih razrednih aktivnosti unutar tvrtke. Mnogo puta tvrtke također uzimaju u obzir vrijeme ili staž koji zaposlenik ima u tvrtki itd.
- Dodaci na temelju ekonomskih rezultata koje je postigla tvrtka: Mnogo puta kada tvrtka kada uspiju premašiti svoje ciljeve kao organizacija, zaposlenicima dodijele pogodnosti.
Tako se osnovna plaća može povećati za visok postotak. Općenito, ti dodaci predstavljaju dodatak na plaću između 30 i 35%. Drugim riječima, tvrtke obično dodaju osnovne dodatke osnovnoj plaći, što dovodi do poboljšanja kvalitete života radnika.
Otklanjanje dvojbi oko osnovne plaće
Osnovna plaća koju osoba može dobiti postiže se kao rezultat pregovora između tvrtke i radnika. Koncesiju određenog posla prati ugovor o radu. Ugovor u kojem je uspostavljen niz klauzula. Među njima će biti visina ili iznos osnovne plaće koja će se isplatiti.
Dodaci na plaću uglavnom ovise o tvrtki. Iako su neki pojmovi pojasnjeni u pregovorima. S obzirom na činjenicu da tvrtke općenito obećavaju potpuno određene politike tvrtke.
Osnovne plaće mogu biti veće ili jednake minimalnoj plaći. Imajte na umu da minimalnu plaću zakonski utvrđuje država države.
Nešto važno naglasiti, u smislu razlike između plaća, jest da se osnovna plaća razlikuje od neto plaće. Budući da je neto plaća ono što nam ostaje nakon odbitka poreza.
Primjer osnovne plaće
Pretpostavimo zaposlenika koji radi u tvornici kemikalija. Njegova ukupna plaća iznosi 1500 dolara, ali kako se ta plaća raspoređuje?
- Osnovna plaća: 900 dolara.
- Dodatak za rizike povezane s kemijskim proizvodima: 300 dolara
- Dodatak za staž u poduzeću: 200 dolara
- Prekovremeni sati ovog mjeseca: 100 dolara.
Ako tome dodamo iznose, imali bismo ukupan iznos od 1.500 dolara bruto plaće. Na što bi kasnije bilo potrebno smanjiti poreze, doprinose za socijalno osiguranje itd.
