Reforma javnog mirovinskog sustava pitanje je koje stoji na stolu francuske vlade i sindikata. Znati ćemo od čega se sastoji reforma u kojoj će biti tko pobjeđuje, a tko gubi.
Francuska je jedna od europskih zemalja u kojoj se plaćaju najveći socijalni doprinosi. Međutim, to rezultira većim mirovinama. Stoga su francuski građani ponosni na rad svog mirovinskog sustava, jer je jedan od najizdašnijih.
Međutim, mirovinska reforma koju je predložio Emannuel Macron izazvala je snažno protivljenje sindikata i velikog dijela francuskog građanstva. I to je to, promjena u načinu izračuna mirovina ili objedinjavanje različitih režima doprinosa može uzrokovati buduće umirovljenike da dobiju nižu mirovinu.
Da bismo razumjeli u čemu se sastoje prijedlozi francuske vlade, analizirat ćemo najvažnije točke ove reforme.
Jedan režim
Na prvom mjestu, reforma želi objediniti brojne režime doprinosa francuskog sustava. Govorimo o postojanju do 42 različite vrste režima. Toliko modaliteta čini sustav previše složenim i ne previše transparentnim.
S 42 različita režima postoje velike razlike u doprinosu između različitih sektora rada. Stoga se mnogi francuski radnici boje promijeniti posao u posljednjem dijelu svog radnog vijeka, jer im se mirovina može smanjiti.
Dakle, predsjednik Macron zagovara jedinstveni režimski sustav. Na taj bi način, bez obzira na vrstu posla, svi Francuzi dali jednak doprinos za svaki citirani euro. Kontroverzna točka ove mjere jest da će, budući da postoje 42 sheme, u određenim sektorima biti radnika koji će biti oštećeni jer će im se buduća mirovina smanjivati. Među onima koji bi mogli izgubiti su državni službenici, radnici u velikoj industriji ili zaposlenici u infrastrukturnom sektoru. No, radnici iz najugroženijih sektora pobijedit će s ovim sustavom.
Sustav bodova
Drugi vrlo važan dio francuske mirovinske reforme je bodovni sustav. Na taj način, iznosi za koje se daju doprinosi za socijalno osiguranje generiraju bodove. Govorili bismo o 0,55 eura mirovine za svaki bod. Po odlasku u mirovinu izračunavao bi se ukupan broj bodova i dobivala bruto mirovina koja bi se primala godišnje.
Također je važno razmotriti kako bi se ova reforma provela. Provođenje tako važne promjene u mirovinskom sustavu nije nešto što se može učiniti odmah, već će se uvoditi postupno. Stoga bi postojao prijelazni stadij od 5 godina, a reforma bi postala potpuno operativna do 2025. godine.
Međutim, prava koja francuski radnici imaju prema sadašnjem sustavu ostala bi. Tako bi se iznosi koji su citirani u prošlosti pretvorili u bodove koji bi se dodali onima koji se akumuliraju novim sustavom.
Trenutno se za izračun mirovine za radnike u privatnim tvrtkama koristi posljednjih 25 godina profesionalne karijere. Općenito, postoji tendencija primanja veće plaće tijekom završne faze radnog vijeka. Tu dolazi još jedna kontroverzna točka, budući da se za izračun mirovine želi uzeti u obzir čitav radni vijek. Kao rezultat toga, mnogi bi se Francuzi po odlasku u mirovinu našli s nižim mirovinama.
Minimalna zakonska dob za umirovljenje
Druga točka obilježena kontroverzama je minimalna dob za umirovljenje. Trenutno se u Francuskoj radnik može prijaviti za mirovinu u 62. godini. Tradicionalni recepti zagovaraju odgađanje minimalne zakonske dob za umirovljenje. Francuski slučaj pokazuje određene razlike. U tom smislu, Francuz bi se mogao povući sa 62 godine, ali ne bi imao pravo na primanje 100% mirovine koja se dodjeljuje bodovima. Zapravo, razmišljali bi o uspostavljanju 64 godine kao minimalne dobi za prikupljanje 100% citiranih bodova.
Jednako zanimljivo poglavlje je cijena tijekom niskih razdoblja. S tim u vezi predloženo je da doprinos bude jednak i u razdobljima rada i u bolovanjima. S druge strane, mirovina francuskog državljana povećala bi se za 5% za svako dijete.