Prema najnovijem godišnjem izvješću Ministarstva za ekološku tranziciju o stvaranju i gospodarenju komunalnim otpadom, španjolsko je gospodarstvo u 2017. godini generiralo 132,1 milijuna tona otpada. Ovaj bi se broj mogao znatno smanjiti sustavom odvajanja smeća, odvojenog sakupljanja i recikliranja.
Upravljanje otpadom
Španjolska je država u Europskoj uniji koja odlaže najveću količinu otpada na odlagalištima. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku (INE), 53,9% ukupnog smeća odlazi na ta mjesta i ne prima nikakav tretman koji bi se koristio kao resurs.
Općine gospodare smećem iz domaćinstava i uslužnog sektora. Međutim, za obradu ostalog komercijalnog, industrijskog i građevinskog otpada odgovorne su tvrtke koje ga proizvode.
Te ih tvrtke mogu izravno liječiti ili ugovoriti s organizacijama koje su isključivo posvećene ovoj vrsti postupka. Postrojenja za recikliranje, kao što je Ecoembes, štite okoliš recikliranjem kartona, papira, plastike, limenki i kartona.
Što je održivi rad?
Tvrtke posvećene održivom radu promiču brigu o okolišu recikliranjem i stvaranjem zelenih radnih mjesta. Tvrdi se da je uporaba novih tehnologija ključna za poboljšanje postupka obrade otpada te da inteligentno gospodarenje otpadom rezultira velikim uštedama u energiji i resursima.
Ono što podrazumijeva održivi rad nije ograničeno na misiju smanjenja onečišćenja. Kao referencu uzimaju razvojne ciljeve Organizacije Ujedinjenih naroda i stvaraju održiva radna mjesta u svakom smislu te riječi: s poštivanjem okoliša i uključivo.
Inkluzivno zapošljavanje dio je održivog rada
Tvrtka ne može govoriti o održivim radnim mjestima ako je ne primjenjuje na vlastiti radni moral. Radnike treba smatrati najvećim bogatstvom i promicati integraciju rada različitih profila. Na primjer, Ecoembes ima program za umetanje pod nazivom "Recikliraj da promijeniš život": nudi besplatnu obuku o gospodarenju otpadom i tretmanu ranjivim osobama ili osobama kojima prijeti isključenje.
Treba napomenuti da ona također ima politike rodne ravnopravnosti koje promiču zapošljavanje žena, borbu protiv razlike u plaćama i potiču prisutnost žena na rukovodećim položajima.
Ta radna okruženja moraju biti slobodna od diskriminacije i imati prostore u kojima postoje mogućnosti za posao za ljude različitih profila. Dokazuje koherentnost imajući viziju u kojoj ljudi i resursi mogu biti dio održive ekonomije i društva, suprotno kulturi potrošnje i otpada.