Kolektivni ugovor je sporazum između poslodavaca i predstavnika radnika (organiziran u profesionalnim sindikatima ili udrugama). Ovim se paktom utvrđuju opći uvjeti rada i ciljevi produktivnosti.
Drugim riječima, kolektivni ugovor definira režim rada kojem zaposlenici moraju biti podvrgnuti (između ostalog u pogledu plaće, radnog vremena, naknada poput godišnjeg odmora).
Isto tako, ovi sporazumi utvrđuju koji će ciljevi (ili učinak) radnici morati postići.
Ukratko, ovi sporazumi omogućuju dogovaranje prava i dužnosti dviju strana (poslodavca i zaposlenika) ugovorom o radnom odnosu.
Karakteristike kolektivnog ugovora
Neke karakteristike kolektivnog ugovora su:
- Obvezujući je, a obje su stranke dužne poštivati sporazum. Dakle, ugovori o radu potpisani između svakog radnika i tvrtke ne mogu biti u suprotnosti sa sporazumom.
- Kao predstavnik radnika, obično postoji odnosni sindikat i njegovi čelnici. Oni bi trebali prenijeti interese radne snage na poslodavce.
- Kao što ćemo kasnije objasniti, sporazum može imati opseg u različitim područjima, bilo u jednoj tvrtki ili u čitavom proizvodnom sektoru.
- Svaki ugovor ima različito razdoblje trajanja i može se obnoviti, na primjer, svake godine.
- Ugovor o radu između svakog radnika i njegove tvrtke može sadržavati bolje (ali ne i lošije) uvjete rada od onih utvrđenih u kolektivnom ugovoru.
- Kolektivni ugovor ne može biti u suprotnosti s ustavom ili zakonima o radu u zemlji, jer su oni viši standardi.
- Kolektivni ugovor trebao bi sadržavati formule kojima se želi proglasiti vlastitom nevaljanošću ako se bilo koja strana osjeća nezadovoljno.
- U nekim zemljama vlada intervenira u tim sporazumima.
Vrste kolektivnih ugovora
Ovisno o opsegu primjene, kolektivni ugovori mogu biti:
- Sektorski: Vrijedi za određenu djelatnost ili gospodarski sektor. Na primjer, građevinski segment.
- Od tvrtke: Primjenjuje se samo na jednu tvrtku.
Slično tome, ovisno o zemljopisnom području primjene, sporazum se može klasificirati u dva:
- Nacionalni: Vrijedi u cijeloj zemlji.
- Podnacionalno: U ovoj kategoriji možete primijeniti autonomni, provincijski ili lokalni opseg.
Isto tako, vrijedno je spomenuti da u Španjolskoj, ovisno o načinu na koji je zamišljen sporazum, to može biti:
- Zakonski: U skladu je sa Statutom radnika (zakon koji regulira sve radne odnose u Španjolskoj), pa je primjenjiv na cijeli sektor ili djelatnost.
- Zakonski dodatak: Nije slijedio zahtjeve Statuta radnika, pa vrijedi samo za dvije stranke koje su ga potpisale, na primjer, tvrtku i vlastite zaposlenike.