Kolektivni ugovor - što je to, definicija i pojam

Kolektivni ugovor je sporazum između poslodavaca i predstavnika radnika (organiziran u profesionalnim sindikatima ili udrugama). Ovim se paktom utvrđuju opći uvjeti rada i ciljevi produktivnosti.

Drugim riječima, kolektivni ugovor definira režim rada kojem zaposlenici moraju biti podvrgnuti (između ostalog u pogledu plaće, radnog vremena, naknada poput godišnjeg odmora).

Isto tako, ovi sporazumi utvrđuju koji će ciljevi (ili učinak) radnici morati postići.

Ukratko, ovi sporazumi omogućuju dogovaranje prava i dužnosti dviju strana (poslodavca i zaposlenika) ugovorom o radnom odnosu.

Karakteristike kolektivnog ugovora

Neke karakteristike kolektivnog ugovora su:

• Obvezujući je, a obje su stranke dužne poštivati ​​sporazum. Dakle, ugovori o radu potpisani između svakog radnika i tvrtke ne mogu biti u suprotnosti sa sporazumom.
• Kao predstavnik radnika, obično postoji odnosni sindikat i njegovi čelnici. Oni bi trebali prenijeti interese radne snage na poslodavce.
• Kao što ćemo kasnije objasniti, sporazum može imati opseg u različitim područjima, bilo u jednoj tvrtki ili u čitavom proizvodnom sektoru.
• Svaki ugovor ima različito razdoblje trajanja i može se obnoviti, na primjer, svake godine.
• Ugovor o radu između svakog radnika i njegove tvrtke može sadržavati bolje (ali ne i lošije) uvjete rada od onih utvrđenih u kolektivnom ugovoru.
• Kolektivni ugovor ne može biti u suprotnosti s ustavom ili zakonima o radu u zemlji, jer su oni viši standardi.
• Kolektivni ugovor trebao bi sadržavati formule kojima se želi proglasiti vlastitom nevaljanošću ako se bilo koja strana osjeća nezadovoljno.
• U nekim zemljama vlada intervenira u tim sporazumima.

Vrste kolektivnih ugovora

Ovisno o opsegu primjene, kolektivni ugovori mogu biti:

• Sektorski: Vrijedi za određenu djelatnost ili gospodarski sektor. Na primjer, građevinski segment.
• Od tvrtke: Primjenjuje se samo na jednu tvrtku.

Slično tome, ovisno o zemljopisnom području primjene, sporazum se može klasificirati u dva:

• Nacionalni: Vrijedi u cijeloj zemlji.
• Podnacionalno: U ovoj kategoriji možete primijeniti autonomni, provincijski ili lokalni opseg.

Isto tako, vrijedno je spomenuti da u Španjolskoj, ovisno o načinu na koji je zamišljen sporazum, to može biti:

• Zakonski: U skladu je sa Statutom radnika (zakon koji regulira sve radne odnose u Španjolskoj), pa je primjenjiv na cijeli sektor ili djelatnost.
• Zakonski dodatak: Nije slijedio zahtjeve Statuta radnika, pa vrijedi samo za dvije stranke koje su ga potpisale, na primjer, tvrtku i vlastite zaposlenike.