Razlika u plaćama razlika je između prosječne plaće muškaraca i žena, kao postotak prosječne plaće muškaraca.
Drugim riječima, razlika u plaćama ono je što prosječna žena zarađuje manje nego što zarađuje prosječan muškarac.
Postoji razlika u plaćama kada je vrijednost rada muškarca i žene jednaka, ali plaća nije. Temeljno pravo na jednaku plaću prema spolu priznalo je ILO (Međunarodna organizacija rada) od 1919. godine.
Postoje razlozi koji potvrđuju da postoji razlika u plaćama, ali podaci se također mogu tumačiti na različite načine i dovesti nas do zaključka da ta nejednakost nije istinita.
Razlika u plaćama izražava se kao razlika između plaće muškaraca i žena kao postotak plaće muškaraca. Primjerice, nekoliko studija iz 2018. kaže da je razlika u plaćama u Španjolskoj 13%. To znači da žena u prosjeku za svoj rad naplaćuje 13% manje od muškarca koji obavlja slične zadatke.
Zašto mislimo da postoji razlika u plaćama?
Ne postoji razlika u osnovnoj plaći između jednog i drugog spola, ali postoje neizravni koncepti koji se različito plaćaju i imaju istu vrijednost. To se odnosi na dodatke na plaću koji nisu izravno povezani s obavljenim poslom i koji u mnogim slučajevima koriste muškarcima u odnosu na žene.
Izvor razlike u plaćama dolazi iz nejednakosti u obrazovanju i mogućnostima koje imaju u mnogim dijelovima svijeta. Tradicionalno su žene povezane s odgojem djece, pa je njihova profesionalna karijera prekinuta, a u nekim kulturama i dalje se smatraju slabijima. Međutim, u Španjolskoj je, na primjer, zapanjujuće da su žene, posebno u smislu visokog obrazovanja, iznad muškaraca. Pa čak i tako, postoji razlika u plaćama.
Navedeno je uvjetujuće čimbenike da mnogi ne pristupaju visokom obrazovanju ili im ne pružaju mogućnost napredovanja na radnom mjestu. Čak i u razvijenim područjima, gdje je paritet obrazovanja već činjenica, iz tih razloga i dalje postoje razlike na tržištu rada.
Zašto mislimo da NEMA razlike u plaćama?
S gledišta poslodavca, ako bi radnik mogao biti manje plaćen za obavljanje potpuno istog posla, zašto bi muškarac bio plaćen više od žene? Ekonomski to nema smisla.
Istina je da se situacija kod zapošljavanja mijenja. Nije isto unajmiti muškarca nego ženu u fertilnoj dobi i s velikom vjerojatnošću da zatrudni. Rodiljni dopust i naknadno smanjenje radnog vremena faktori su koji utječu na diskriminaciju žena na radnom mjestu.
U tom smislu, ako žene srednjih godina s djecom imaju tendenciju smanjenog radnog vremena, logično je da je njihova plaća niža od plaće muškaraca koji u pravilu rade puno radno vrijeme. Iz istog razloga, manje je vjerojatno da će žene biti plaćene prekovremeno, jer je sa smanjenim radnim vremenom teško prekoračiti puno radno vrijeme (40 sati tjedno).
Statistički gledano, na rukovodećim i odgovornim položajima ima više muškaraca nego žena, što podrazumijeva i veću plaću. Ako većina žena obavlja manje kvalificirane poslove, logično je da postoji razlika između prosječne plaće muškarca i žene, ali tu ne mislimo na isti posao. Diskriminacija započinje kad se ženama ne daju mogućnosti napredovanja na poslu.
Zašto je na rukovodećim i odgovornim položajima više muškaraca nego žena? Na ovo pitanje mogli bismo odgovoriti na dva načina. S jedne strane, povijesna diskriminacija žena spriječila ih je da pristupe tim položajima. Odnosno, povijesno je inkorporiran kasnije na tržište rada. Iako, s druge strane, još uvijek može postojati otpor ženama koje zauzimaju odgovorne položaje zbog činjenice da su žene.
Mjere za smanjenje razlike u plaćama
Razlika u plaćama se smanjila, ali nije iskorijenjena. Zemlje u kojima postoje institucije tržišta rada i politike kolektivnog pregovaranja i minimalne plaće pokazuju manje razlike. Neke od mjera koje se primjenjuju za smanjenje ovog pokazatelja su:
- Revizije plata: Tvrtke moraju prijaviti plaću svojih radnika, ne imenom i prezimenom, već po spolu i profesionalnoj grupi. Ova će transparentnost otkriti mogući jaz u plaćama između muškaraca i žena koji obavljaju isti posao. Ako se ne poštuju propisi o ravnopravnosti spolova, slučaj bi mogao ići na sud.
- Stvaranje kvalitetnih radnih mjesta: Žene sve više imaju bolja očekivanja u pogledu svoje profesionalne karijere, pa ako tvrtka želi privući najbolje talente, ne bi trebala diskriminirati na temelju spola. Jednostavno, određene politike morate prilagoditi poslu i obiteljskom mirenju, ali i za muškarce i za žene. Na taj način možete izvući najbolje iz svojih zaposlenika, oni će biti motivirani i njihov učinak će se povećati.
- Obrazovati i promicati ravnopravnost spolova: Usadite od malih nogu da, ako su muškarac i žena sposobni obavljati iste funkcije, na njih treba razmišljati na isti način. Kampanje koje govore o ovoj činjenici, šire znanje i natjeraju stanovništvo na razmišljanje.
Zaključak o razlici u plaćama
Konačno, razlika u plaćama samo je vrh sante leda, očitovanje u novčanom smislu problema u obrazovanju i kulturi. Ono što potječe od ove nejednakosti u razinama nagrađivanja dolazi iz same kulture, obrazovanja i stereotipa.
Promjena temelja obrazovanja o ravnopravnosti spolova pomoći će smanjiti monetarnu nejednakost na tržištu rada po samoj svojoj prirodi, bez potrebe za primjenom zakona i propisa. Ali ta se promjena dugoročno može isplatiti generacijskim promjenama.