Starost - što je to, definicija i pojam

Starost je vrijeme u kojem osoba radi za javnu ili privatnu organizaciju.

Stoga se računa vrijeme koje radnik pruža za tvrtku.

Važnost staža

Postoji nekoliko elemenata u kojima je staž neophodan, a među njima su:

Pravo radnika da primi novčani iznos kad mu prestane radni odnos, bilo zbog bolesti, invaliditeta ili mirovine. A da biste utvrdili iznos koji imate pravo dobiti, potrebno je znati svoj radni staž, jer se koristi za izračunavanje na što imate pravo. I to je to, što više vremena odrađuje odgovara većoj količini novca.

S druge strane, u slučaju da radnik umre, ljudi koji su o njemu ovisili mogu dobiti novčani iznos za prestanak rada, to je slučaj s djecom kao naknadom ako je razlog smrti je rizik rada. Također je potrebno znati vrijeme koje ste radili u tvrtki.

Starost je važan podatak prilikom donošenja odluka u vezi s promaknućem ili promaknućem. Iako je istina da nije odlučujući faktor, govori o iskustvu koje imate na svom trenutnom poslu.

Još jedan važan element u kojem je korisno znati radni staž je prilikom prijave za novo radno mjesto, jer se podnositelj zahtjeva ili kandidat može vrednovati prema vremenu dok su radili na različitim radnim mjestima, tijekom cijele radne karijere u tvrtki ili u različitim tvrtkama .

Postoje poslovne politike i zakoni koji utvrđuju da, prema stažu, zaposlenik stječe druga prava. Primjer toga bio bi sljedeći:

• Još dana odmora.
• Fleksibilnost u radnom danu.
• Mogućnost kupnje dionica tvrtke.
• Sloboda izbora dana za odmor.
• Mogućnost zahtjeva, između ostalog, za odsustvo zbog njege bolesnog člana obitelji.

U nekim tvrtkama staž je element koji treba uzeti u obzir za povećanje plaće.

Radni staž je također važan kada pristupate vremenu uvrštavanja kako biste stekli zajam za kupnju nekretnine, jer što ste stariji pokazujete veću financijsku stabilnost i, prema tome, možete se obvezati na plaćanje hipoteke.

Imati zaposlenike s većim radnim stažom za tvrtku ima implikacije kao što su:

• Veće iskustvo.
• Mogućnost provođenja mentorskih aktivnosti za nove zaposlenike.
• Priznanje ostalim radnicima za stabilnost tvrtke.
• Kao i odašiljači poruka o vrijednosti marke zbog jake veze koju imaju s tvrtkom itd.

Uvjeti za priznavanje radnog staža

Vrlo je uobičajeno da tvrtke zaposle zaposlenika na kratko kao „probno razdoblje“ i kad se zaključi taj period, koji obično obuhvaća razdoblje od 3 do 6 mjeseci, sklapa se ugovor na neodređeno ili dugoročno vremensko razdoblje.određeno da to može biti od 1 godine nadalje ili bez roka. Uz to, općenito, trenutak u kojem započinje brojanje radnog staža je od prvog ugovora.

Kada tvrtka u kojoj radi izvrši spajanje s drugom tvrtkom, ona je dužna pratiti vrijeme koje njezini zaposlenici rade.

Ako je tvrtka promijenila ime, vlasnike ili djelatnost i sklopi novi ugovor, staž zaposlenika možda se neće uzimati u obzir. Stoga je nužno da se obje strane dogovore kako bi se izbjegli budući sukobi ili nesporazumi, a poznato je može li se odnos tražiti na kraju radnog vijeka u pogledu naknade ili umirovljenja.

Važno je imati na umu da uvijek mora postojati ugovor koji se potpisuje u skladu s radnikom i tvrtkom, kako bi se mogao zasnovati radni odnos koji jamči brojanje odrađenog vremena. Ako se ova situacija ne dogodi, tvrtka to smatra lošom praksom, jer bi radnik mogao podnijeti tužbu zbog kršenja ugovora.

Još jedna loša praksa tvrtke je ta što provodi više ugovora s kratkim vremenskim razdobljima, pokušavajući spriječiti radnika da stekne priznavanje radnog staža i izbjeći odgovarajuću isplatu otpremnine ili mirovine. To može zahtijevati i radnik.