Odgovarajući otkaz je otkaz ugovora o radu po volji poslodavca, u skladu sa zahtjevima zakona.
Ovaj otkaz ugovora o radu može biti uzrokovan različitim razlozima. To je jednostrana odluka poslodavca, ali može se temeljiti i na okolnostima radnika i na proizvodnim okolnostima tvrtke zbog kojih je održavanje posla neodrživim.
Odgovarajući otkaz nije vrsta otkaza (poput ništetnog, objektivnog ili disciplinskog), već je kvalifikacija koju dodjeljuje sudac.
Ako želite kvalificirati otkaz, morate ga iznijeti pred sudom, obično od strane radnika ili njihovih predstavnika.
Važno je kvalificirati otkaz kao prikladno da se poštuju pravila utvrđena radnim zakonodavstvom, u vezi s informacijama koje se dostavljaju radniku, otkaznim rokovima, prethodnim konzultacijama i razlozima kako bi otkaz bio učinkovit.
Postupak u odgovarajućem otkazu
Da bi otkaz mogao biti kvalificiran, slijedi postupak:
- Poslodavac otpušta radnika.
- Radnik to osporava na sudu.
- Sudac poziva uključene na saslušanje i saslušava obje verzije.
- Sud otkaz kvalificira odgovarajućim ako poslodavac dokaže da je otkaz bio u skladu sa zakonom.
- Sudac otkaz klasificira kao nedopušten ako poslodavac ne dokaže da je njegov otkaz bio u skladu sa zakonom.
Primjeri odgovarajućeg otkaza
Ispravno otpuštanje je ako je u skladu sa zahtjevima utvrđenim u zakonu o radu. To će ovisiti o razlozima koji su navodni za uzrok otkaza, tako da, na primjer:
- Otkaz uzrokovan vještinama ili stavovima radnika → disciplinski otkaz (radnik odlazi na posao s simptomima pijanstva). Je li to pravilan ili nepravedan otkaz? Ispravno će biti otkaz ako udovoljava zahtjevima naznačenim zakonom za ovu vrstu otkaza, obično opravdavajući otkaz dokazima.
- Otpuštanje uzrokovano ekonomskim i proizvodnim radom uzrokuje → objektivno otpuštanje (ne postoji količina proizvodnje koja opravdava posao). Je li to pravilan ili nepravedan otkaz? To će biti pravilan otkaz ako udovoljava zahtjevima utvrđenim propisima za ovu vrstu otkaza, obično najavom od 15 dana.
Učinci odgovarajućeg otkaza
Učinci će biti jednaki učincima objektivnog ili disciplinskog otkaza, odnosno prestanka radnog odnosa. Radnik će biti dio od trenutka stjecanja kvalifikacije za otkaz jer dolazi iz korisnika nezaposlenosti.
Radnik će imati pravo na naknadu ako je otkaz uzrokovan objektivnim otkazom, nikada u slučaju disciplinskog otkaza.
Vrste izgleda i kvalifikacijska shema
