Ništetni otkaz je otkaz ugovora o radu odlukom poslodavca, a koji je u suprotnosti s temeljnim pravima i slobodama radnika.
U odluci poslodavca otkaz je iz bitnih razloga klasificiran kao ništav. To znači da poslodavac odlučuje raskinuti radni odnos s radnikom na temelju mjesta rođenja, rase, spola, vjere, mišljenja ili bilo kojeg drugog stanja koje se smatra diskriminacijom.
Uzroci ništetnog otkaza
Uzroci koji motiviraju ovaj raskid ugovora o radu kvalificirani kao ništavi su:
U odnosu na svu radnu snagu:
- Kršenje temeljnih prava. Diskriminacija, kao što je pucanje zbog toga što je katolik ili iz određene zemlje.
Što se tiče žena koje rade:
- Otkaz trudnoj radnici, u slučaju da poslodavac otpusti trudnicu, otkaz je ništetan.
- Otpustiti radnicu za vrijeme rodiljnog dopusta, trudnoće ili dojenja.
- Otpustiti radnika zbog smanjenog radnog vremena radi obiteljskog mirenja.
U vezi s kolektivnim otkazom (prestanak radnog odnosa iz ekonomskih, tehničkih, organizacijskih ili proizvodnih razloga koji utječe na velik broj radnika):
- Da nema razdoblja savjetovanja.
- Nepoštivanje rokova ili obvezne dokumentacije.
Postupak
U slučaju da radnik odluči izići na sud protiv tvrtke kako bi sud mogao donijeti odluku o nužnom otkazu, obvezno je pokušati prethodno mirenje s tvrtkom.
Stoga se prije podnošenja zahtjeva za otkaz mora pokušati postići dogovor s tvrtkom. Ovaj postupak je ključan, bez njega sud neće prihvatiti zahtjev.
Ovo je jedinstveno obilježje postupka otkaza u španjolskom zakonodavstvu koje ga razlikuje od bilo koje druge nadležnosti: upravne, građanske, kaznene itd.
Ako napokon ne bude dogovora s tvrtkom, tužba će se proslijediti sudovima na odluku suca o kvalifikaciji otkaza.
Učinci ništavog otkaza
Ako je otkaz ništavan, znači da nikada nije postojao. Odnosno, ništavno je od rođenja i stoga ne može imati nikakvog učinka.
Kada je sudska presuda proglašena ništavom otkaza, poslodavac je dužan vratiti radnika na radno mjesto koje je uobičajeno zauzimao ili na uobičajenim funkcijama.
Uz to, poslodavac mora isplatiti plaće koje radnik nije primao dok je ugovor istekao. U ovom slučaju, budući da će radnik biti vraćen na posao, on nema pravo na naknadu.
Iznimka je u obvezi vraćanja na posao i to kada otkaz pogađa ženu iz razloga povezanih s rodnim nasiljem, seksualnim napadima, zlostavljanjem ili uznemiravanjem od strane poslodavca. Ništetni otkaz zbog neželjenja održavanja odnosa s poslodavcem ima sljedeću posebnost: Radnik ima mogućnost izbora između naknade (raskida ugovora) i vraćanja na posao.
Ako radnica u potonjem slučaju odabere naknadu i raskid radnog odnosa, ona će također imati pravo na primanje plaće koju nije primila do odluke suda kojom se odobrava otkaz.