Samoregulacija je sposobnost entiteta, udruge, organizacije ili institucije da se sam regulira. Stoga osmišljava vlastiti sustav praćenja na dobrovoljnoj osnovi.
Drugim riječima, kada se industrija samoregulira, to znači da ne postoji nadzorno tijelo. Umjesto toga, iste su tvrtke koje vrše kontrolu nad svojim dionicama.
Samoregulacija može imati različite oblike kao što su industrijski kodeksi ponašanja, tehnička pravila, priručnik za profesionalnu praksu, između ostalog.
Primjer samoregulacije može biti tisak. To kada njegov sadržaj ne prati vlada, već entitet koji čine iste privatne tvrtke.
Prednosti samoregulacije
Prednosti samoregulacije uključuju:
- Preventivni rad: Samoregulacija omogućuje sprečavanjem obrazovanja, kodeksa ponašanja i drugih da tvrtka ili organizacija padne u neprimjereno ili nezakonito ponašanje. To je apriorni odgovor (prije nego što se dogodi neki događaj), a ne naknadni (nakon kaznenog djela).
- Veća predanost: Kako postoji kontrola koja se rađa iz iste organizacije, ljudi koji je čine mogu imati višu razinu predanosti njezinoj usklađenosti.
- Bolje informacije: Tvrtke to mogu iskoristiti za otkrivanje područja u kojima je potrebna veća ili manja kontrola. S druge strane, vanjski regulatori imaju manje informacija i obično donose pravila prema prosjeku (tvrtki u sektoru) ili prema općim pretpostavkama.
- Povećana fleksibilnost: Omogućuje organizaciji brže prilagođavanje promjenama u okruženju.
Mane samoregulacije
Međutim, samoregulacija ima i svoje nedostatke:
- Nedostatak postignuća: Budući da nema vanjske kontrole, organizacije se mogu opustiti i prestati ispunjavati svoje obveze.
- Nedostatak homogenosti: Budući da je kontrola dobrovoljna, ne podudaraju se sve tvrtke s istim pravilima. To može dovesti do nedostataka u odnosu na one koji primjenjuju veću disciplinu jer možda oni imaju veće troškove.
- Nedostatak: Pravila i obveze preuzete samoregulacijom možda neće biti dovoljne za primjereno poštivanje prava potrošača ili drugih aspekata koje bi regulator želio zaštititi.