Ergonomija - što je to, definicija i koncept

Sadržaj:

Ergonomija - što je to, definicija i koncept
Ergonomija - što je to, definicija i koncept
Anonim

Ergonomija je znanost koja proučava kako bi trebali biti dizajnirani alati i radno okruženje. To, tako da je radni prostor na odgovarajući način prilagođen fizičkim i mentalnim sposobnostima i ograničenjima zaposlenika.

Primjenjujući znanje o ergonomiji, tada se traži da radnik ne trpi ozljede zbog držanja tijela, pokreta ili sile izvršenih tijekom radnog dana.

Gledano na drugi način, svrha ergonomije je smanjiti zdravstvene rizike na radnom mjestu. Na taj će način zaposlenik ostati motiviraniji i možda čak i produktivniji. Isto tako, trebalo bi smanjiti izostajanje iz zdravstvenih razloga.

Drugi pristup pod kojim se ergonomija može razumjeti je disciplina koja primjenjuje znanje iz biologije. To, tako da su rad i tehnologija povezani u razvoju gospodarske djelatnosti, osiguravajući dobrobit ljudi.

Stoga se smatra da je ergonomija interdisciplinarna znanost koja zahtijeva poznavanje ljudske anatomije, fizike, inženjerstva, mehanike, između ostalog. Stoga uključuje sudjelovanje zdravstvenih radnika (poput liječnika i fizioterapeuta), ali i onih koji dizajniraju radne alate.

Primjene ergonomije

Neke primjene ergonomije mogu biti:

  • Osigurajte radniku stolicu s ergonomskim karakteristikama koja, između ostalog, omogućuje pregled zaslona računala bez potrebe za podizanjem glave. Uz to, stopala moraju uvijek biti ravna na zemlji.
  • Još jedno važno pitanje je osvjetljenje, tako da za čitanje ne morate naprezati oči.
  • Ako radnik mora obaviti vrlo važan fizički zadatak, poput stevedora, tvrtka mora osigurati da ima potrebne alate za svoj posao, poput remena za dizanje utega.
  • Obučite radnike za istezanje ili vježbe koje mogu raditi sa svojih sjedala kako bi izbjegli ozljede, kile i druge zdravstvene probleme uzrokovane lošim držanjem tijela.

Važnost ergonomije

Razvoj ergonomije donosi koristi i radnicima i tvrtki.

Prvo, to omogućuje razvoj proizvodne djelatnosti da ne stvara štete po zdravlje, poput ozljeda ili bolesti, u kratkom ili dugoročnom razdoblju. Sa svoje strane, sa zdravijim i motiviranijim zaposlenicima, tvrtke će imati produktivniju radnu snagu, čak i ako su morale uložiti.