Potpuna zaposlenost - što je to, definicija i pojam

Potpuna zaposlenost situacija je u kojoj svi pojedinci u zemlji, koji su sposobni za rad i koji to žele, djelotvorno rade ili kao zaposlenici tvrtke ili organizacije ili stvaraju vlastite.

Kad se dogodi puna zaposlenost, potražnja za radnom snagom jednaka je ponudi tako da je tržište rada u savršenoj ravnoteži. To znači da ga u zemlji s punom zaposlenošću pronalaze svi radnici koji pripadaju aktivnom stanovništvu i traže posao. Međutim, kao što ćemo vidjeti u nastavku, kada postoji puna zaposlenost, neki ljudi ostaju nezaposleni, a to je poznato kao frikcijska nezaposlenost.

Karakteristike pune zaposlenosti

Koncept pune zaposlenosti prilično je teoretski jer je praktički nemoguće pronaći stvarni slučaj kada je nezaposlenost točno nula. To se događa jer u praksi tržište rada predstavlja mnoge nesavršenosti (informacijske asimetrije, propisi koji utječu na poticaje radnika i poduzeća, itd.).

Ovome se dodaje činjenica da je tržište rada dinamično i normalno je da postoji određena razina frikcijske nezaposlenosti jer radnicima treba vremena da pronađu pravi posao (traže ponude na web stranicama ili novinama, šalju svoje podatke, sudjeluju u intervjuima itd.). Odnosno, postoji ponuda i potražnja, ali treba neko vrijeme da se pronađe ravnoteža.

S druge strane, stalno se mijenjaju radne snage kod ljudi koji ulaze ili napuštaju tržište rada iz različitih razloga kao što su: bolest, drugi interesi, odlazak u drugu zemlju, započinjanje novih studija itd.)

Također mogu biti promjene u čimbenicima koji određuju poslovnu potražnju za radnom snagom (tehnološke promjene, promjene u sklonostima potrošača itd.). Te promjene mogu dovesti do nezaposlenosti strukturnog tipa gdje, iako postoji potražnja za radom, ponuda nema željene vještine.

Uzimajući u obzir gore navedeno, mnogo se puta vjeruje da u zemlji postoji puna zaposlenost kada se njezina stopa nezaposlenosti uglavnom objašnjava trenjem.

Cilj pune zaposlenosti

Za zemlju je postizanje pune zaposlenosti poželjan cilj i za ekonomske, i za socijalne, pa i moralne posljedice. Međutim, postoje različita gledišta o tome kako pristupiti ovom cilju.

S jedne strane, kejnzijanizam osigurava da država mora intervenirati u kriznim razdobljima ulaganjem javnih ulaganja koja stvaraju radna mjesta i pomažu u nastavku puta rasta. Kejnzijanizam ne vjeruje u automatsko prilagođavanje ponude i potražnje rada.

Suprotno tome, liberalizam pokazuje da je najbolji način za postizanje pune zaposlenosti slobodna konkurencija. Državna intervencija bila bi ograničena na osiguravanje pouzdanog i stabilnog pravnog okvira za razvoj poduzetništva.

Također treba spomenuti da mnoge zemlje smatraju da je rad pravo (radije s moralnog stajališta) i da država mora kao pun prioritet uključiti punu zaposlenost.