Produktivnost rada mjerilo je učinkovitosti na poslu. Koji mjeri učinkovitost osobe, opreme ili strojeva u pretvaranju inputa u korisne proizvode.
Produktivnost mjeri odnos između količine proizvoda dobivenih proizvodnim sustavom, kao i resursa korištenih za dobivanje navedene proizvodnje.
Stoga je produktivnost rada odnos između obavljenog posla ili dobara koje je osoba proizvela u svom radu, kao i resursa koje je iskoristila za dobivanje spomenute proizvodnje.
Produktivnost rada vrlo je važna mjera za tvrtke.
To je, osim toga, usko povezano s rastom i gospodarskim razvojem.
Koji čimbenici utječu na produktivnost rada?
Postoje određeni čimbenici koji imaju jasan utjecaj na produktivnost zaposlenika, kao i na strojeve tvrtke.
Ovi čimbenici uključuju sljedeće:
- Plaća.
- Radno okruženje.
- Motivacija za rad.
- Oprema i resursi.
- Okoliš.
- Rukovodstvo.
- Dizajn proizvoda ili usluga.
- Stabilnost dizajna.
- Kvaliteta sirovina.
- Kvaliteta i stanje strojeva.
Prednosti veće produktivnosti rada
Povećavanje produktivnosti nešto je što tvrtki uvijek koristi. Mnoge su prednosti povećanja produktivnosti, kao i ekonomske koristi koje ova situacija na kraju generira.
Da biste to učinili, u nastavku su neke od prednosti povećanja produktivnosti rada u poduzeću:
- Ušteda troškova.
- Postizanje ciljeva.
- Smanjenje vremena i ušteda vremena.
- Veća okretnost.
- Bolja organizacija.
- Rast dobiti.
Kako se mjeri produktivnost rada?
Za mjerenje produktivnosti rada u poduzeću dovoljno je napraviti sljedeću formulu:
Produktivnost = Proizvedeni proizvodi ili usluge / Potrošeni radni resursi
Kroz ovu formulu možemo brzo znati produktivnost rada u našoj tvrtki.
Na makroekonomskoj razini koristi se i pokazatelj koji je predložila međunarodna organizacija rada:
Produktivnost rada = bruto domaći proizvod (BDP) / Broj zaposlenih osoba.
Uz to, ovaj pokazatelj možemo izračunati i na temelju odrađenih sati, umjesto broja zaposlenih.
Zašto je važno mjeriti produktivnost rada?
Mjerenje produktivnosti rada vrlo je važno za tvrtke.
Između ostalih razloga, u nastavku su navedeni neki od razloga zašto je važno izmjeriti produktivnost radnika u poduzeću:
- Pronađite koje situacije ne dopuštaju povećanje produktivnosti.
- Predvidite neželjene situacije.
- Provjerite učinak korištenih politika i strategija.
- Kontrolirajte moguća odstupanja koja se javljaju.
- Upoznajte tvrtku bolje i njezine zaposlenike.
Kako poboljšati produktivnost rada?
Ako je ono što želimo povećati razinu produktivnosti rada u našoj tvrtki, evo nekoliko čimbenika koji bi nam mogli pomoći:
- Promovirati dobro radno okruženje.
- Osigurajte fleksibilnost na poslu.
- Dopustite mirenje rada.
- Razviti dobar komunikacijski sustav.
- Motivirajte zaposlenike u tvrtki.
- Prilagodite okruženje preferencijama radnika.
