Španjolska je i dalje u stanju uzbune, a ovaj posljednji tjedan objavljena su 3 nova kraljevska zakona-zakona s novim mjerama rada koji utječu na poslovno okruženje kako bi se suočili s ekonomskim i socijalnim utjecajem COVID-19.
S obzirom na stagnaciju na tržištu rada i lavinu ERTE-a primljenu posljednjih tjedana, prijeka je potreba nastavka uspostavljanja pravila za reguliranje i usmjeravanje svih postupaka koji se moraju slijediti bez urušavanja sustava.
Prošli smo tjedan analizirali prve mjere rada predložene u zakonu Kraljevskog dekreta 8/2020 u smislu naknade za nezaposlenost, ERTE, i unaprijedili kakva bi bila korist od prestanka ekonomske aktivnosti za samozaposlene. U ovom drugom dijelu na jednostavan ćemo način ispitati dopunske radne mjere za zaštitu od nezaposlenosti, plaćeni dopust i moratorij na plaćanje socijalnom osiguranju.
1. Dopunske radne mjere za zaštitu od nezaposlenosti
Regulirano Kraljevskim dekretom-zakonom 9/2020
Otkazi zbog više sile na koje utječe ERTE
U umjetnosti. 2 označava da tvrtke koje su prisustvovale ERTE-u zbog više sile zbog Covid-19, nemaju opravdanja za otkaze ili raskide ugovora koji se provode iz istih razloga dok traje alarmantno stanje. Pravilo ne navodi jasno hoće li utjecati samo na radnike na koje utječe ERTE ili na cijelu radnu snagu.
To ne znači da NE MOŽETE dobiti otkaz, već da će otkaz zbog više sile povezan s Covid-19 biti proglašen nedopustivim. Disciplinski otkazi mogu se izvršiti i ako nisu povezani s Covid-19.
Obrada i isplata naknada za nezaposlene
Prema čl. 3 odgovara zahtjevu tvrtke za doprinos za kolektivnu nezaposlenost pred upravljačkim tijelom, u ovom slučaju SEPE.
Tvrtka mora ispuniti obrazac koji se pojavljuje na web mjestu SEPE s podacima o zaposlenicima na koje će ERTE utjecati zbog suspenzije ugovora ili smanjenja radnog vremena klasificiranog prema radnom centru. To se mora poslati putem elektroničkog zapisa koji se pojavljuje na webu ili u slučaju pogreške u šifriranoj e-pošti.
Oni neće biti uključeni u ERTE, niti u zahtjev za naknadu za nezaposlene radnicima na dopustu zbog privremene invalidnosti, majčinstva, očinstva ili odsustva. Nakon što se vrate, može se poslati novi obrazac s informacijama o tim radnicima. Drugim riječima, za istu tvrtku može se predati nekoliko obrazaca.
Izračun trajanja privremenih ugovora
U umjetnosti. 5 uspostavlja suspenziju privremenih ugovora, ugovora o radu i privremenih ugovora za uzroke Covid19, to će značiti prekid izračunavanja trajanja ugovora. To znači da će trajanje suspenzije ugovora od strane ERTE-a iz glavnog razloga na koji je tvrtka prihvatila, nakon što se stanje alarma dovrši i ERTE bude ukinut, ugovor biti produžen za isto to vremensko razdoblje.
Treba shvatiti da ovaj članak ne pokriva 401 ugovor o radu i usluzi, jer ako posao ili usluga koja je predmet ugovora prestaje, on mora prestati po svojoj prirodi i nema smisla produžiti ga tijekom vremena.
Režim sankcija
Usvajanje radnih mjera koje pomažu ublažiti negativne učinke ove krize također mogu dovesti do odljeva otpuštanja, suspenzija ugovora i zlouporabe u naplati naknada. Iz tog je razloga također potrebno uspostaviti sankcije.
Ako se za bilo koji zahtjev podnesen radi dobivanja ERTE utvrdi da je lažan, netočan ili nema dovoljnu vezu s uzrokom koji ga vodi, iznjedrit će sankcije i naknadu nepravilno primljenih naknada. Tvrtka također mora vratiti beneficije koje su radnici pogođeni ERTE-om dobili, jer pravilo radnika oslobađa svake odgovornosti u tom pogledu. Nedopustivost ERTE-a mora se osporiti na sudovima.
Nepodnošenje kolektivnog zahtjeva za naknadu za slučaj nezaposlenosti u roku od 5 dana od odobrenja ERTE smatrat će se ozbiljnim prekršajem.
2. Povratni plaćeni dopust
Kraljevski dekret-zakon 10/2020 uređuje obvezni povrat plaćenog dopusta.
Predmeti primjene
Primijenit će se na sve zaposlene radnike koji pružaju usluge u tvrtkama, javnim ili privatnim, čija djelatnost nije paralizirana uslijed stanja uzbune, odnosno djelatnosti koje su ovdje klasificirane kao NEBITNE.
To se neće odnositi na one ljude kojima je ugovor u tom trenutku suspendiran:
- Uključeno u ERTE
- Oni koji svoje usluge pružaju radom na daljinu
- Oni koji su u to vrijeme na odsustvu ili odlaze
Iako se ništa ne pojašnjava o radnicima koji su u tom razdoblju na godišnjem odmoru
Pravilo obvezuje tvrtke da pokušaju primijeniti rad na daljinu u svim mogućim aktivnostima prije poduzimanja iznimnih mjera poput plaćenog dopusta ili suspenzije ugovora. Ako je potrebno, mogu uspostaviti minimalni broj osoblja ili radne smjene koji su strogo neophodni za održavanje osnovne aktivnosti tijekom trajanja ovog kraljevskog zakona-dekreta.
Trajanje
Dozvola će trajati između 30. ožujka i 9. travnja, uključujući oba. Kako je objavljivanje kraljevskog zakona bilo nakon ponoći 29. ožujka, njegova primjena započinje 31. siječnja.
Odmazda
Tijekom odmora radnici će primati osnovnu plaću i dodatke na plaću, kao da su došli pružiti svoje usluge. Ništa se ne govori o drugim pravima koja radnici i dalje ostvaruju tijekom redovnog plaćenog dopusta, poput generiranja dana odmora.
Sati oporavka
Oporavak radnog vremena koje nije osigurano za vrijeme plaćenog dopusta mora biti na snazi do 31. prosinca 2020.
Granice za njegov oporavak su;
- Ne može utjecati na dnevne i tjedne minimalne stanke.
- Neće premašiti maksimalno godišnje radno vrijeme odobreno sporazumom.
- Morate poštivati zakonski priznata prava na mirenje osobnog života.
Oporavak će funkcionirati kao vreća sati o kojoj se mora pregovarati sa zakonskim predstavnicima tvrtki (radničko vijeće, pregovarački odbor ili sindikati, kako je naznačeno u Statutu radnika) u najviše 7 dana od završetka dopusta .
Osnovne aktivnosti
| BITNE AKTIVNOSTI |
| Aktivnosti koje se moraju održavati zbog stanja uzbune |
| Proizvodnja i opskrba osnovnim robama i uslugama |
| Domovi zdravlja, stariji, maloljetnici i invalidi |
| Briga o zdravlju životinja |
| Prodaja, tisak i distribucija olovaka i medija |
| Tvrtke za financijske usluge (banke, osiguravajuća društva, investicijski fondovi) |
| Telekomunikacije i audiovizualni |
| Pravnici, odvjetnici, prevoditelji, tumači, psiholozi i socijalni studenti |
| Službe za zaštitu žrtava rodnog nasilja |
| Pravni uredi i konzultantske kuće |
| Javni bilježnici i matične knjige za osnovne usluge |
| Čišćenje, održavanje, popravci i obrada otpada |
| Prihvatni centri za izbjeglice i imigrante |
| Meteorološke usluge |
| pošta |
| Uvoz i opskrba sanitarnom keramikom |
| Distribucija materijala kupljenog putem Interneta |
| Bilo koji drugi koji pruža usluge i koji se smatraju ključnim |
3. Moratorij i odgoda plaćanja socijalnom osiguranju
Kraljevski dekret-zakon 11/2020 utvrđuje nekoliko mjera socijalne prirode usmjerenih prema najugroženijim skupinama u ovoj krizi i jačanju gospodarskih aktivnosti javnih uprava. Ovdje rezimiramo mjere rada koje se tiču isključivo područja rada.
Moratorij na plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje
Umjetnost. 34 utvrđuje da samozaposleni i tvrtke mogu zatražiti odgodu plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje uz znatno smanjenje potrebne kamatne stope od 0,5%.
Predmeti primjene
To mogu zatražiti one tvrtke koje ne primjenjuju ERTE zbog više sile, a u slučaju slobodnjaka, pod uvjetom da provedene aktivnosti nisu obustavljene zbog stanja uzbune.
Samozaposleni koji su zatražili naknadu za prestanak djelatnosti, a nisu u toku s plaćanjem svojih naknada, mogu ih platiti sada bez nadoplate zbog neaktivnosti.
Razdoblje prijave
Razdoblje nastanka rata koje može odgoditi njihovo plaćanje je:
- Tvrtke: Od travnja do lipnja 2020
- Samozaposleni: Od svibnja do srpnja 2020
Proces prijave
Zahtjevi za moratorij na plaćanje moraju se podnijeti komunikacijom s TGSS-om u prvih 10 kalendarskih dana od regulatornih rokova za odgovarajući prihod.
To mogu učiniti tvrtke i agencije putem CRVENOG sustava.
Odgoda plaćanja duga s socijalnim osiguranjem
Umjetnost. 35 utvrđuje odgodu isplate dugova sa socijalnim osiguranjem čiji je regulatorni rok ulaska mjeseci travnja do lipnja 2020. godine s kamatom od 0,5%, nižom od one koja je utvrđena u normalnim uvjetima (3,75%).
Podnositelj zahtjeva ne smije imati drugo odlaganje na snazi i mora se zatražiti u prvih 10 kalendarskih dana regulatornog razdoblja za ulazak.
Još uvijek ima mnogo pitanja koja treba razjasniti i regulirati u vezi s odlukama donesenim u tim uredbama. Oni su i dalje hitne radne mjere suočene sa situacijom bez presedana koju treba proučiti i prilagoditi kasnije.