COVID-19 stvorio je zdravstvenu, ekonomsku i socijalnu krizu u cijelom svijetu, kao što smo vidjeli posljednjih tjedana. Španjolska je prisiljena poduzeti hitne i stroge mjere kako bi pokušala zaustaviti širenje pandemije.
Kraljevski dekret Zakon 8/2020 o izvanrednim mjerama za suočavanje s ekonomskim i socijalnim utjecajem COVID-19 uključuje niz iznimnih mjera primjenjivih na cijelom španjolskom teritoriju. U ovom ćemo postu na jednostavan način sažeti one s utjecajem na rad koji utječu na nas.
Obustava ugovora ili smanjenje radnog vremena zbog više sile
Govorimo o onim tvrtkama koje će kao COVID-19 primjenjivati ERTE (dosje o privremenom zapošljavanju). Riječ je o tvrtkama koje će privremeno suspendirati ugovor svojih radnika u potpunosti ili djelomično zbog alarma koji je odredio COVID-19. Nije ERTE za upotrebu, ali ima određene osobitosti.
Uzroci, koji su valjano opravdani, za koje se mora tvrditi da ulaze u ovaj iznimni ERTE, jesu:
- Obustava ili otkazivanje aktivnosti.
- Privremeno zatvaranje prostorija.
- Ograničenja prijevoza, kao i opća mobilnost ljudi i robe.
- Nedostatak zaliha koje koče uobičajeni razvoj poslovne aktivnosti.
- Situacije zaraze radnom snagom i usvajanje preventivnih mjera izolacije koje su odredile zdravstvene vlasti.
Ljudi uključeni u Opći sustav socijalne sigurnosti mogu imati koristi od ERTE-a. To će reći, zaposleni radnici. Uz to, morali su biti registrirani na datum prije stupanja na snagu Kraljevskog dekreta-zakona 17. ožujka 2020.
ERTE ne ostvaruje pravo na otpremninu.
Postupak za prijavu ERTE-a od strane tvrtke:
- Upućivanje nadležnog tijela za rad izvješća s pratećom dokumentacijom o uzrocima koji motiviraju ERTE i radnike pogođene njime.
- Inspekcija rada i socijalne sigurnosti donijet će svoju odluku u roku koji ne prelazi 7 dana od dana predstavljanja. Drugim riječima, rokovi za pregovaranje i rješavanje skraćuju se i prilagođavaju izvanrednoj situaciji u kojoj se suočavamo.
- Nakon što ERTE bude odobren, tvrtka ne smije obrađivati povlačenje svojih radnika iz socijalnog osiguranja, već će se tretirati kao vrsta neaktivnosti: "potpuna / djelomična suspenzija ERE COVID-19".
Zaštita od nezaposlenosti protiv ERTE-a
Svi radnici pogođeni ERTE-om u njihovoj tvrtki imat će pravo na doprinos za naknadu za nezaposlene (reguliran Općim zakonom o socijalnoj sigurnosti), čak i ako nisu doprinijeli minimalnom razdoblju za ostvarivanje naknade.
Naknada za nezaposlenost primat će se za vrijeme trajanja ERTE-a uzrokovanog COVID-19. To je od datuma početka i završetka koje je tijelo za rad proglasilo za svaku tvrtku. Kraj će ovisiti o konačnom kraju stanja alarma.
Naplata ove naknade za nezaposlene neće se obračunavati kako bi se u budućnosti ostvarila navedena naknada. Odnosno, oni radnici koji imaju minimalno razdoblje da ga stvore, nastavit će akumulirati dane nakon što se vrate na posao.
Pogodnost koju dobiju bit će izračun 70% regulatorne osnovice za posljednjih 180 dana doprinosa. Ako nemate potrebno vrijeme, učinit će se s navedenim neposredno prethodnim razdobljem.
Izvanredna pogodnost za samozaposlene osobe zbog izjave o stanju uzbune
Svaki samozaposleni radnik registriran u odgovarajućoj shemi i koji nema dugovanja sa socijalnim osiguranjem može zatražiti naknadu za prestanak djelatnosti.
Mogu se prihvatiti slobodnjaci koji imaju zaposlenike pod svojom skrbi i koji su se okoristili iznimnim ERTE-om za COVID-19.
Moraju izjaviti da im je naplata pala za 75% u odnosu na mjesečni prosjek prethodnog semestra zbog stanja uzbune koje je odredio COVID-19. U sektorima koji moraju nastaviti pružati usluge, oni mogu uskladiti prikupljanje usluge i njezine aktivnosti, uvijek valjano opravdani.
Razdoblje trajanja pogodnosti za prestanak poslovne aktivnosti računat će se kao navedeno vrijeme za stvaranje budućih naknada koje bi joj mogle odgovarati.
Bonusi ili paušalna stopa na koju imaju pravo, ako jesu, bit će vraćeni povratkom na aktivnost.
Korist će iznositi 70% regulatorne osnovice za posljednjih 12 mjeseci doprinosa. U slučaju nepridržavanja minimalnog razdoblja doprinosa, naplatit će 70% minimalne osnovice doprinosa grupe kojoj pripadaju.
Može se primiti na ograničeno vrijeme od jednog mjeseca i produžiti do zadnjeg dana u mjesecu u kojem prestaje stanje uzbune.
Oslobođenje od plaćanja socijalnih doprinosa
U redovnom ERTE-u, tvrtka je dužna uplaćivati doprinose za socijalno osiguranje za suspendirane ugovore ili izvršena smanjenja radnog vremena. U ovom iznimnom slučaju, tvrtke koje imaju koristi od ERTE-a dobit će 100% popusta na poslovne doprinose za socijalno osiguranje u tvrtkama s manje od 50 radnika i 75% u tvrtkama s više radnika.
Uvjet za postizanje ovog izuzeća od kvota je održavanje radnih mjesta najmanje 6 mjeseci nakon završetka ERTE-a.
Ovi bonusi neće biti potrebni, doprinosi radnika identificiranih u SEPE-u na koje ERTE utječe jednostavno neće biti fakturirani.
Pravo na prilagodbu uvjeta rada
Daljinski rad nametnut je kao alternativna mjera za sve one radnike i tvrtke koji imaju potrebna sredstva za daljinsko poslovanje uz jamstva. Na taj se način mjesta izloženosti i opasnosti od zaraze COVID-19 drže zatvorenima. Priličan je izazov za radnu kulturu zemlje, ne samo znati koliko smo daleko sposobni ići u ovoj situaciji, već i pokazati da se daljinskim radom može gledati kao češća i učinkovitija opcija kada napustimo ovu državu.
U slučaju radnika koji su zaduženi za maloljetnike koji ne mogu ići u obrazovne centre, ovisne starije osobe koje ne mogu napustiti dom, osobe s invaliditetom ili bolesnici koji zahtijevaju njihovu skrb, oni imaju pravo na prilagodbu i / ili smanjenje vašeg radnog dana.
Trenutno nema načina za dokazivanje svih vrsta ovih okolnosti pred tvrtkom, ali uredba poziva dobru vjeru radnika da s tvrtkom arbitriraju proporcionalne i razumne mjere. Nadalje, za usvajanje ovih mjera nije potrebna minimalna obavijest.
Prilagodba radnog dana mora uključivati promjene ove vrste:
- Promjena smjene.
- Promjena i fleksibilnost rasporeda (split ili kontinuirana smjena).
- Promjena radnog mjesta.
- Promjena funkcija.
- Promjena u obliku pružanja posla. U ovom trenutku uključen je rad na daljinu
- Svaka druga promjena koja bitno modificira uobičajenu aktivnost radnika.
Bilo koji radnik može odbiti ići na posao tijekom stanja uzbune i tvrtka ne može promijeniti svoj radni odnos s njim. Stoga ne možete osvetiti svoje radno stanje niti ga tretirati kao kršenje. Iako ako zaposlenik ne ide na posao, tvrtka mu nije dužna platiti za vrijeme njegove odsutnosti.
Žrtve zbog COVID-19
Liječnici javne zdravstvene službe izdavat će niska i visoka izvješća za sve slučajeve zahvaćenosti koronavirusom, kako u izolaciji tako i u bolesti. Odnosno, ove dijelove ne mogu izdati uzajamne usluge ili privatne medicinske službe.
Nepredviđeni slučajevi koji će biti naznačeni na bolovanju bit će uobičajena bolest s posebnim kodovima koji su omogućeni za ovaj slučaj: "kontakt ili izloženost virusnim i zaraznim zaraznim bolestima ili infekcija zbog koronavirusa".
Liječenje u svrhu povlastica bit će poput liječenja zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti; Prvi dan kada je otkriven računat će se kao odrađeni dan, a u ostatku dana 75% će biti pokriveno socijalnom sigurnošću, a ostatak će biti dopunjen prema ugovornom zahtjevu.
Približno trajanje tih otkaza bit će između 5-30 kalendarskih dana. Najčešći su prvih 15 dana dopusta i moguće produljenje.
Dijelovi se mogu izdati retroaktivno ili fizički ili putem interneta, ali dok se dio ne izda, naknade za privremenu invalidnost ne mogu se obrađivati.