Izlazne barijere faktori su koji sprečavaju ili sprečavaju tvrtku da napusti industriju. Na primjer, mislimo na posjedovanje imovine koju je teško prodati ili na naknadu koju radnici zahtijevaju zbog zatvaranja poduzeća.
Drugim riječima, ove su prepreke prepreke na koje bi tvrtka naišla kad bi iz bilo kojeg razloga odlučila napustiti tržište. Te se prepreke moraju procijeniti prilikom ulaska u sektor.
Poput ulaznih barijera, i izlazne barijere dio su Porterovih 5 snaga, koje je razvio Michael Porter. To su varijable koje utječu na sposobnost industrije da generira dobit.
Izlazne barijere važne su u sektorima koje karakterizira potreba za velikom specijalizacijom imovine ili velikim početnim ulaganjima. U tim slučajevima povlačenje s tržišta uključuje velike troškove.
Glavne izlazne barijere
Glavne izlazne barijere u industriji su sljedeće:
- Specijalizirana imovina: Izlazak s tržišta može biti vrlo složen zbog prirode samog posla. Na primjer, govorimo o tehnološkim okruženjima koja uključuju posjedovanje važne opreme koja se teško može prodati trećim stranama nakon napuštanja sektora. Nadalje, takva imovina ima malu vrijednost izvan industrije.
- Fiksni troškovi izlaska: To su oni troškovi koji se nužno moraju pretpostaviti prilikom napuštanja industrije, poput visoke naknade zaposlenicima ili likvidacije zaliha u skladištu.
- Socijalna i vladina ograničenja: Interesne skupine mogu održati društveni pritisak da održe posao. Dakle, štrajkovi ili demonstracije mogu nastati ako tvrtka najavi da će zatvoriti ili promijeniti industriju. Slično tome, zakoni (zbog složene birokracije) ili politički pritisak (od vlasti koja želi pridobiti glasače) mogu biti važna izlazna prepreka.
Jedna od najvažnijih i najčešćih izlaznih prepreka su, kao što smo spomenuli, otpremnine zaposlenicima ili dobavljačima dovršetka projekta ili posla. Vrlo su česte da ove i slične prepreke prisiljavaju tvrtke, marke ili projekte da nastave s radom unatoč lošim rezultatima, sprečavajući njihov izlazak.
Ukratko, prepreke za izlazak su posjedovanje imovine koju je teško likvidirati, visoka regulativa na radnom mjestu i njihovi odgovarajući troškovi za tvrtke. Isto tako, moramo uzeti u obzir osobne i emocionalne obveze s partnerima ili zaposlenicima.
S druge strane, postoje i prilike kada ponos ili oštećenje slike spriječe izlaz. To, suprotno bilo kojim ekonomskim kriterijima.