Iako, oba koncepta imaju nešto zajedničko; utjecati na druge ljude, razlike između jednih i drugih su bezdne i ne nužno jer jedan ispunjava antagonističku ulogu.
Neki tvrde da je moć loša stvar, a istina je da nije, osim ako se koristi na loš način. Moć je kao takva dragocjen resurs koji se čovjeku može dodijeliti bilo iskustvom, putanjom ili znanjem u određenom predmetu, pa je stoga u njemu navedena odgovornost.
Moć na političkim izborima
Kad osoba izvrši biračko pravo, on daje moć drugom, jer smatra da je ona osoba koja najbolje predstavlja njegovu viziju razvoja, napretka i vrijednosti. Ali, također zato što pretpostavlja da je on taj koji će najbolje upravljati tom moći i maksimalno je iskoristiti.
Primatelj ove moći sa sobom nosi odgovornost i očekivanja. Dvije atribucije koje su mu dodijelili ljudi koji su vjerovali u njegovu sliku predizborne kampanje, a sada je na njemu da djelima pokaže što je sposoban učiniti i razočara li svoje pristaše ili ne.
Vodstvo se događa nakon akcije
S druge strane, vodstvo je bitka koju prvo treba dobiti, kako bi se povjerenje drugih prenijelo na vas. Kroz akcije vođa potvrđuje svoju sposobnost utjecaja na druge ljude i koji će ga, nakon što vidi njegov nastup, prirodno prepoznati kao vođu.
"Gospođa Marija ima voditeljske vještine!"
Slijedom istog primjera, ali u manjem obimu, uobičajeno je na sastanku školskih roditelja da učitelj traži da formira imenik roditelja kako bi predvodio plan; organizirati diplomu, studentski dan itd. U tom se trenutku postavlja pitanje "tko bi mogao biti predsjednik?", Na što će neki odgovoriti, "pa mislim da bi to mogla biti gospođa María", i možda je ne poznaju baš najbolje, ali vidjeli su u njoj, u njezine akcije, njihove intervencije i način komunikacije, dragocjen resurs koji zadovoljava karakteristike za usmjeravanje i koordinaciju procesa. Prepoznaju je kao vođu, jer to je ono što ona prenosi.
Vodstvo sa sobom nosi moć, ali s manjim stupnjem neizvjesnosti nego kad osoba zauzima položaj moći i nije sa sigurnošću poznato koji su kriteriji bili za njezino imenovanje na tu funkciju.
Sama moć je resurs, pozicija koju ne može nužno popuniti netko s voditeljskim vještinama, u tome je glavna razlika.
Konačno, oboje se mogu izjednačiti ako postoji volja onih koji imaju moć, da steknu sposobnost vođenja, a to zahtijeva ne samo izmišljanje na temelju vlastite procjene, već i traženje vanjskih mišljenja koja pružaju povratne informacije i poboljšavaju se.
Ukratko, mogli bismo reći da vodstvo podrazumijeva moć, ali moć ne podrazumijeva nužno i vodstvo.
