Ekonomski agensi koji igraju vodeću ulogu na tržištu rada su odvojeni. Prema tome, prema izvješću Adecco, 81% španjolskih tvrtki priznaje da ima poteškoća s popunjavanjem slobodnih mjesta.
Zakon ponude i potražnje također se primjenjuje, jer drugačije ne može biti, na tržište rada. Tržište rada čine tvrtke koje traže zaposlenje i ljudi koji nude radno vrijeme.
Dakle, postoji ravnoteža između sati koje tvrtka treba pokriti i raspoloživih sati potencijalnih zaposlenika. U skladu s tim, pored dostupnog radnog vremena, postoji još nešto još važnije: znanje, know-how, trening, odnosi …
Posljednjih godina na španjolskom tržištu rada postotak odrasle populacije (25-64 godine) s visokim obrazovanjem nije prestajao rasti. U 2011. godini to je bilo 30,5% za muškarce i 33,3% za žene. U 2019. godini iznosio je 34,6%, odnosno 39,8%. Što znači relativni rast od približno 15-20%.
Obrazovni sustav odvojen od tržišta rada
Posljednjih godina povećavaju se poteškoće pri popunjavanju određenih slobodnih mjesta. U 2015. godini 51% tvrtki iz uzorka priznalo je da ima problema s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta. U 2019. taj je postotak porastao na 81%.
Iako bismo ove podatke mogli pripisati ekonomskom usporavanju, stvarnost je takva da su otpuštanja ostala na istim brojkama u posljednjih pet godina. Štoviše, prema izvješću, oni su pali za 6 postotnih bodova u posljednjih godinu dana. Pa čemu zaslužuju ove brojke?
U upitniku s više odgovora, na kojem se tvrtke pitaju o najvećim poteškoćama, pronađeni su sljedeći rezultati:
U svjetlu prethodne tablice, glavni problemi postaju neusklađenost ponude i potražnje za slobodnim radnim mjestima i nedostatak kvalificiranih stručnjaka. Pogotovo je potonja u samo četiri godine pretrpjela veliku eskalaciju s 10% na 38%. Užurbani tempo kojim se tržište rada mijenja stvaranjem novih radnih mjesta koja prije nisu postojala i nepomičnost obrazovnog sustava mogli bi uzrokovati ovaj porast.
Stoga se Španjolska mora poboljšati u obrazovnom smislu. I ne nužno zato što osposobljavanje nije kvalitetno, već zato što nije prilagođeno tržištu rada. To nije jedini problem koji objašnjava strukturno visoku nezaposlenost u Španjolskoj, ali je jedan od glavnih. Budući da je u 2018. bio iznad doprinosa za socijalno osiguranje.
Međutim, moramo biti oprezni kada tumačimo ove podatke. Budući da je Adecco mogao iskriviti ankete kako bi postigao vlastite ciljeve kao tvrtka. U svakom slučaju, uspon je bio upečatljiv i progresivan, a cifre gore ili dolje čini se da problem već počinju primjećivati.
Kao što uvijek kažemo na Economy-Wiki.com, nemojte prestati čitati, nemojte prestati učiti, naučite sve, ali specijalizirajte se. Tržište rada mijenja se sve brže i brže, ne čeka nikoga i moramo učiniti sve što je u našoj moći da ne ostanemo iza nas.