Drama zapošljavanja u Španjolskoj i dalje traje svojim tijekom. Nije završeno. Još uvijek ima 3.304.300 nezaposlenih. Ljudi koji su nezaposleni i traže je. Međutim, bilo bi neodgovorno poreći da se španjolsko gospodarstvo, iako polako, nastavlja poboljšavati u tom pogledu.
Kako je nezaposlenost pala za 466.200 ljudi, otvoreno je više od pola milijuna radnih mjesta. S globalnom ekonomijom uronjenom u rastuću neizvjesnost, zaposlenost u Španjolskoj nastavlja napredovati.
Prethodno navedeno pretpostavlja rast zaposlenosti od blizu 3% tijekom posljednje fiskalne godine. Međutim, još uvijek postoje sumnje u vezi s ovim rastom. Nesigurnost, privremenost i nedostatak prilika među najmlađima znače da sve što blista nije zlato.
Smanjenje stope nezaposlenosti nastavlja se svojim tijekom
Sve u svemu, nastavlja se smanjenje stope nezaposlenosti. Prema podacima iz Ankete o radnoj snazi (EPA), od najviših razina koje je španjolsko gospodarstvo postavilo više od 25% u 2013. godini, nezaposlenost je pala za više od 10%. U četvrtom tromjesečju 2018. dosegla je najnižu stopu od kraja 2008. godine, i iznosi 14,55%.
Trend nezaposlenosti očito je u padu. Međutim, kao što smo već upozorili na početku članka, sve što blista nije zlato. Postoje stvari koje izbjegavaju podatke ili ih je u najmanju ruku teže vidjeti.
Na Economy-Wiki.com čvrsto vjerujemo da bismo, posebno u ekonomiji, trebali naučiti čitati između redaka. Kada se podaci objave, postoje reakcije svih vrsta. Ekonomisti, analitičari i političari koji se oslanjaju na dobre (ili loše) podatke kako bi opravdali razvoj gospodarstva. I, istodobno, s tim istim podacima, ljudi koji se protive tome.
Zašto se kritizira smanjenje nezaposlenosti?
Smanjenje nezaposlenosti nije loše. Smanjenje nezaposlenosti uvijek je dobro. Znači da se stvara radno mjesto. Naravno, ono što može biti loše su upravo mjere koje se provode za smanjenje nezaposlenosti.
Što podrazumijevamo pod navedenim? Želimo reći da, ako sutra vlada ogromno potroši na subvencije za poticanje zapošljavanja, to bi moglo dovesti do većeg duga, što će se u konačnici pretvoriti u povećanje poreza. Pitanje je ponude i potražnje. Stoga se nezaposlenost ne može smanjiti ni pod koju cijenu. Budući da su ponekad mjere poduzete za smanjenje nezaposlenosti kontraproduktivne.
U tom smislu postoje brojne mjere koje se mogu provesti za smanjenje nezaposlenosti. Od povećanja pomoći i subvencija koje potiču zapošljavanje, izmjenom zakona o radnim stvarima, do izmjene poreza.
Koje su mjere poduzete u slučaju Španjolske?
U reformi rada iz 2012. glavni je cilj, kako je naznačeno, stvoriti stabilnije zapošljavanje i učiniti tržište rada fleksibilnijim. Među istaknutim mjerama bile su sljedeće:
- Promicati zapošljavanje mladih i dugotrajno nezaposlenih
- Potaknite trajne ugovore naspram privremenih
- I općenito, učiniti tržište rada fleksibilnijim.
Od ove tri točke, kontroverza je druga i treća. Budući da je, iako je istina da je nezaposlenost mladih opala, privremeni ugovori povećani u odnosu na stalne, a uvjeti rada u nekim su se slučajevima pogoršali. Sljedeći grafikon prikazuje kako privremeni ugovori (od 2013.) dobivaju na težini u odnosu na ugovore na neodređeno vrijeme.
Ekonomski gledano, gornji grafikon ne odražava lošu situaciju. Međutim, iako gospodarstvo proživljava teško vrijeme prilagodbe, to može negativno utjecati na druge aspekte. Između ostalog, stopa plodnosti koja će posljedično, ako se tako nastavi, imati dugoročne učinke. Primjerice, u pogledu stabilnosti mirovinskog sustava.
Međutim, i u tom smislu, ne možemo zanemariti da se tržište rada mijenja. Promjene motivirane, uglavnom, sektorskim promjenama u gospodarstvu. Neki sektori rastu i napreduju, a drugi se povlače da nestanu. Potpuno je isto s poslovima.
Zaključno, ovo su neki od dodira dobrog i ne baš dobrog smanjenja nezaposlenosti. Nezaposlenost se smanjuje, španjolsko gospodarstvo raste, ali morate obratiti pažnju na neke aspekte. Uvjeti zaposlenja moraju se poboljšati, plaće moraju rasti, a stabilnost posla, osim ako se društvo ne promijeni, mora rasti. Naravno, plaće i stabilnost moraju biti rezultat povećanja produktivnosti i stvaranja vrijednosti.