Kako nam volontiranje može pomoći u pronalaženju posla?

Volontiranje se sastoji od provođenja altruističke i podržavajuće aktivnosti unutar neprofitne organizacije, kako bi se pridonijelo poboljšanju kvalitete života ljudi kojima prijeti socijalna isključenost ili životinja, poboljšala socijalna kohezija ili socijalna pravda. Sve to donosi značajne vještine i vrijednosti u traženju posla.

Motivacije koje ljude navode na volontiranje vrlo su raznolike, od uvjerenja, želja da se osjećaju korisnima, koriste slobodno vrijeme, osobne i obiteljske prilike, želje za učenjem ili poboljšanjem svog kurikuluma.

Obilježja volonterskog rada

• Ne plaća se: Volontiranje ne podrazumijeva plaćanje za izvođenje djela ili potpisivanje ugovora.
• Društvena predanost: Glavni razlog za obavljanje posla je uzrok zbog kojeg se radi i vrijednost koju stvara, a ne naknada koja se dobiva.
• Posveta: Mi biramo vrijeme koje želimo posvetiti volontiranju, a ne nameću ga druge strane. Ta je uključenost ključna u određivanju je li posao dobrovoljan ili ne.
• Sektori u kojima to može raditi: Kulturni, socijalni, okolišni, zdravstveni uzroci, projekti s osobama s invaliditetom ili sport, između ostalog.

Vještine koje se poboljšavaju volontiranjem

Prema studiji provedenoj u projektu Prepoznaj, 39% ljudi koji volontiraju kaže da im je to pomoglo da nađu posao. Ovo su vještine koje se poboljšavaju zahvaljujući volontiranju:

• Timski rad: Naučite koordinirati grupne zadatke, baviti se vrlo različitim osobama, razgovarati, razgovarati i raditi sa zajedničkim ciljem.
• Optimizam i entuzijazam: Uvijek se pokušavate usredotočiti na pozitivne aspekte, humorno tretirati probleme, umanjiti njihov utjecaj i pomoći da radno okruženje učinite ugodnijim.
• Komunikacija: Naučite komunicirati s vrlo različitim ljudima, pregovarati, suosjećati i biti fleksibilan pri donošenju zaključaka.
• Organizacija, analiza i rješavanje problema: Brojni će se problemi pojaviti u svakodnevnom životu volontera, a potrebno je znati organizirati vrijeme koje posvećujemo optimizaciji analize situacija i predlaganju rješenja. Morate shvatiti da oni koji volontiraju to ne čine 100% svog vremena, pa morate maksimalno iskoristiti vrijeme posvećeno pomaganju stvari.
• Svijest i osobni razvoj: Naučite cijeniti ono što imate, s osjetljivim pitanjima postupati taktno i razborito. Smatrate da vaš trud pomaže drugima da poboljšaju svoju situaciju i to vas također tješi osobno. Rasteš i obogaćuješ se kao osoba.
• Kulturne vještine: Ako je ovo volontiranje također međunarodno ili interkulturalno, učite nove vrijednosti, kulture i visoko cijenjene društvene osobine kako biste suosjećali i bavili se međunarodnim pitanjima.

Kad u životopisu ili na intervjuu naznačite da ste se prijavili, implicitno implicirate da imate sve ove vještine, a da ih ne morate imenovati jednu po jednu. Kompanije sve više cijene ove socijalne vještine kod svojih zaposlenika, pa vam ove radnje mogu otvoriti mnoga vrata.

To je ključ zašto nagovijestiti da volontirate, definirati određene osobne osobine i istaknuti svoju kandidaturu protiv drugog koji to ne učini. Prema studiji projekta Prepoznaj, ova činjenica povećava vjerojatnost uspjeha u postupku odabira za 21,2% od onih koji je ne spominju.