Prednosti i nedostaci rada u startupu

Ako imate slobodu biranja gdje ćete raditi, pravo je vrijeme da razmislite kako biste željeli da bude vaš idealan posao; U multinacionalci, MSP, samozapošljavanje … Ili startup!

Startup je nedavno stvorena mala tvrtka s visokim inovativnim i tehnološkim potencijalom, gdje je njezin model prilagodljiv, a rast može biti eksponencijalan. Google, Uber, Airbnb … neki su od najpoznatijih i najuspješnijih primjera na svijetu.

Sve je više poduzetničkih projekata koji se konsolidiraju kao tvrtke (vidi svjetsku mapu startupa), a mnogi u prvim danima traže suradnike. Mala tvrtka, malo resursa i malo osoblja, ali puni entuzijazma, energije i motivacije za nastavak projekta, glavne su karakteristike startupa. Početak rada u jednom od njih od početka može biti izvrsna prilika za mnoge profesionalce.

Prednosti rada u startupu

Maksimalna uključenost i moć odlučivanja

Rad u tvrtki od početka podrazumijeva da će se ona oblikovati i mijenjati na temelju reakcije tržišta, a ne na temelju hijerarhijskih naloga. Razumjet ćete zašto se donose ove odluke, vaši će se prijedlozi saslušati i razmotriti. Čak i ako niste vlasnik tvrtke, uvijek ćete biti bliži tijelu koje donosi odluke.

Raditi rame uz rame s ostatkom tima iz korijena projekta, budući da ste i vi jedan od njih, generirat će mnogo veći stupanj uključenosti nego u bilo kojoj velikoj tvrtki u kojoj su hijerarhija, odgovornosti i rutinski zadaci jasno određeni.

Višezadaćnost, timski rad i učenje

Oskudica resursa i osoblja znači da svatko radi pomalo od svega. Iako će u multidisciplinarnom timu svaki imati svoje zadatke i odgovornosti, na kraju svi pomažu i surađuju, tako da ćete na kraju istodobno izvršavati nekoliko zadataka, učeći iz drugih disciplina i stječući globalnu viziju tvrtke.

To je dinamičniji, proaktivniji i timski rad. Izvođenje jednoličnih zadataka neće vam dosaditi i neprestano ćete se mijenjati i učiti, što će biti obogaćujuće za vaše profesionalno i osobno iskustvo.

Stalne inovacije

Stalni proces poboljšanja i evolucije u projektu i tendencija iskušavanja novih stvari naziva se inovacijom. U startupu je ova komponenta redoslijed dana, puno više nego u konsolidiranoj tvrtki sa svojim ustaljenim rutinama koje je teško promijeniti.

Bit ćete u toku s inovacijskim konceptima, općenito tehnološkim, a ako ste i sami kreativni i proaktivni, vi ćete predlagati nove ideje, alate, procese … Međutim, u mnogim ćete prilikama otkriti da iako prijedlog je sjajan, nema vremena ni novca za njegovo izvršenje. Naučit ćete odrediti prioritete zadataka i optimizirati resurse.

Izravni kontakt s tržištem

Suočavanje s klijentima bit će personalizirano, što ne znači biti manje profesionalan, već imati neposredni kontakt s tržištem i potrebama klijenta. Da Povratne informacije Direct će vam omogućiti da preusmjerite i optimizirate svoj proizvod / uslugu kako biste ga prilagodili zadovoljstvu svojih kupaca.

U velikim tvrtkama menadžeri koji imaju moć odlučivanja obično nemaju posla s klijentom licem u lice, osim ako nisu toliko veliki kao sama tvrtka, pa će vam to pružiti vrlo dragocjeno iskustvo na oba područja.

Brza promocija

Koliko je godina potrebno za uspon na viša mjesta u velikoj tvrtki? Vjerojatno previše da bi im se pružila ta prilika ili taj položaj je nedostižan. U startupu evolucija stvari ide mnogo brže, možete započeti kao suradnik i brzo se podići na izvršnu poziciju kako radna snaga raste. Izvršni direktori vjerovat će radnicima koji poznaju proizvod, koji postoje od prvog dana i srastaju s tvrtkom na rukovodeća mjesta s većom odgovornošću i moći odlučivanja.

Mane rada u startupu

Visok stupanj smrtnosti i nesigurnosti

Unatoč širenju poduzetničkih projekata, oko 75% propadne tijekom prve godine, a 90% ne prelazi dvije godine života kao tvrtka. Nedostatak resursa, financiranja i stjecanja kupaca koji čine tvrtku održivom glavni su razlozi zbog kojih mnoge ideje zaostaju.

Ako radite u startupu, morate biti svjesni ove situacije, da vam vrijeme u tvrtki može biti ograničeno, a izgledi za karijeru frustrirani. Ako tražite stabilnost, to možda nije najbolja opcija.

Niže plaće

Kada govorimo o oskudici resursa unutar tvrtke, to je u svim značenjima, također i u osoblju. U mnogim prilikama predlagači projekta nemaju nikakvu vrstu naknade, a dobit se reinvestira kako bi nastavila rasti. Proračun dodijeljen osoblju ide suradnicima ili prvim zaposlenicima koji će imati privremene ugovore, na određeno vrijeme, na obuci … odnosno primjenom svih formula koje poduzetnicima omogućuju optimizaciju tih stavki ili se dionice tvrtke mogu ponuditi s rizikom što ovi pretpostavljaju. Ne zato što ne žele nagraditi radnike, već zato što nema sredstava.

Visoka razina stresa

Rad u startupu zahtijeva 100% posvećenosti. Zaboravite na rasporede, odmore i vikende, jer isporuka projektu znači da ne ovisite o praznicima iz radnog kalendara. Moraju se paziti na kupce i korisnike, a na početku ima mnogo toga za napraviti, stvoriti i vrijeme istječe. Znati kako iskoristiti malo slobodnog vremena i znati se odmoriti i zaustaviti na vrijeme kad je potrebno, od vitalne je važnosti da biste mogli podnijeti tu razinu stresa i raditi.

Jeste li spremni raditi u startupu?

Ako smatrate da ste kreativni i samostalni na poslu, želite raditi u inovativnom i dinamičnom okruženju, a iznad svega, spremni ste posvetiti velik dio svog vremena radu frenetičnim tempom pokretanja, ovo je vaše mjesto. Moramo biti svjesni da u početku morate dati jako puno za vrlo malo, a onda će, u najboljim slučajevima, rezultati biti iznenađujući.

Dakle, samo naprijed potražite posao među tim vrstama tvrtki, iskustvo i učenje bit će jedinstveno i vrlo vrijedno na svim razinama.

Kako potražiti posao u startupu?

Ako ne znate kako započeti, dajemo vam nekoliko savjetima da biste mu pristupili:

Približite se centrima coworking, poslovni akceleratori, inkubatori … gdje je većina instalirana i pokazuju vaš interes za suradnju.

Potražite na internetu vrstu startupa koji vas zanima i stupite u kontakt s izvršnim direktorima koji pokazuju vaš interes za rad i suradnju za njih. Na većini web stranica pronaći ćete odjeljke poput Tko smo mi? Surađujete li s nama? Tim … gdje ćete znati tko je oblikovao projekt. Obično je vrlo lako znati tko stoji iza njih, oni imaju veliku vidljivost, za razliku od velikih tvrtki u kojima je teško znati tko su srednje visoke pozicije.