Predsjednik vlade Mariano Rajoy, zajedno s ministricom za zapošljavanje Fátimom Báñez, potpisali su zajedno sa socijalnim agentima revalorizaciju minimalne međuprofesionalne plaće (SMI) na 850 eura za 2020. godinu. Iznimno značajno povećanje, ali vrlo udaljen od SMI-ja ostatka vodećih zemalja u gospodarskom rastu u euro zoni.
U utorak je predsjednik španjolske vlade Mariano Rajoy odobrio zajedno sa svojim ministrom za zapošljavanje i socijalnim agentima (sindikatima) revalorizaciju minimalne međuprofesionalne plaće za 2020. godinu.
Predsjednik je pristao na početno povećanje za ovu novu, 2018. godinu, od 4%, sa 707,6 eura u kojima se trenutno nalazi SMI, na 735,9 eura. Više nego nužna revalorizacija koja će kulminirati posljednjim povećanjem 2020. godine koje bi SMI stavilo na 850 eura.
Ovaj rast značio bi porast, preračunat u eure, za 142,4 eura. Značajan porast za španjolsku državu i njene građane, ali koji je daleko od ostalih zemalja koje vode ekonomski rast eurozone.
Mariano Rajoy potvrdio je da će se taj porast događati postupno do 2020. godine, tako da će rast biti mnogo stabilniji i kontroliraniji. Uz to, predsjednik je komentirao da ne očekuje da će to postići sam, već da se nada da će to učiniti s ostalim političkim organizacijama, za koje je potvrdio da se nada da će se oni mjeriti.
Međutim, predsjednik je također priopćio da će ta povećanja biti podložna rastu španjolskog gospodarstva, s čime je priopćio da će za ovo povećanje doći do povećanja bruto domaćeg proizvoda (BDP) od 2,5% na godišnjoj razini. i stvaranje 450.000 radnih mjesta.
Ovo posljednje zbog cilja koji je Vlada postavila za 2020. godinu, gdje se očekuje da će do početka sljedećeg desetljeća doseći brojku od 20 milijuna zaposlenih.
Prema ekonomskim predviđanjima španjolske vlade, ovo povećanje imat će učinak od 33,2 milijuna eura za blagajne socijalne sigurnosti, uz činjenicu da će povećanje u 2018. imati učinak na više od pola milijuna radnika (530.000) .
Osim toga, predsjednik je potvrdio da s ekonomskim brojkama koje je predstavila Španjolska, zemlja ima sve za pobjedu i suočava se s nadolazećim godinama s velikim optimizmom, međutim, također je dodao da postoje važni izazovi s kojima se treba suočiti.
Organizacije poput Cepymea i CEOE-a tvrdile su da za nastavak povećanja plaća tvrtke moraju biti produktivne i konkurentne, pa se moraju brinuti i braniti ako žele da stopa rasta zaposlenosti ostane ista ili veća.
Prema tim izjavama, već možemo početi vidjeti zelene izboje u španjolskom gospodarstvu, iako je istina da još mnogo toga treba učiniti. Reći da španjolska međuprofesionalna minimalna plaća stagnira na 850 eura bila bi čista demagogija.
Španjolska ima minimalnu plaću koja se, kao što smo već komentirali, uvelike razlikuje od svojih kolega u eurozoni, poput Njemačke, gdje minimalna plaća iznosi 1.498 eura, ili Francuske, gdje joj minimalna plaća iznosi 1.480 eura.
Ispred su i druge zemlje poput Belgije ili Irske, gdje obje minimalne plaće postavljaju na 1.563 eura. Neki podaci koji odražavaju dug put koji je španjolska vlada trebala učiniti da bi dosegla ove brojke.
Reći da smo najgori također bi bila pogreška, ovo povećanje također smješta Španjolsku znatno iznad ostalih zemalja eurozone, poput Portugala ili Grčke, iako u slučaju Grčke ne prolaze kroz najbolji trenutak svoje povijesti do usporedi Španjolsku s njima. U slučaju Portugala, minimalna plaća iznosi 649,8 eura, dok Grčka iznosi 683,8 eura.
Među iznimkama u eurozoni postoje zemlje poput Srbije ili Bugarske, gdje njihove plaće ne prelaze 300 eura mjesečno, skandalozne brojke, ali koje odražavaju razaranja i utjecaj koji je velika depresija 2008. imala u Europi.
Privremena priroda ugovora, zabrinutost oporbe
Unatoč paktu o povećanju međuprofesionalne minimalne plaće za 2020. godinu, čini se da je ostatak političkih formacija ne smatra isplativom kao predsjednik i sindikalne organizacije.
Politička formacija Ciudadanos naglasila je privremenu prirodu ugovora u Španjolskoj, koja unatoč činjenici da su ugovori s punim radnim vremenom povećani, kao što smo nedavno spomenuli u jednom od naših članaka - vidi «Povećava broj Španjolaca s ugovorima na puno radno vrijeme» -, postoji velika zabrinutost zbog njihove privremenosti.
Iako je oporba naglasila da je ovo povećanje veliki napredak za španjolsko gospodarstvo, privremenu prirodu ugovora ne treba zaboraviti, jer mjere koje je Vlada usvojila u vezi s povećanjem plaća ne jamče da će se stopa zaposlenosti povećati Ugovori na neodređeno vrijeme nasuprot privremenim ugovorima.
Ova je tvrdnja potpuno istinita, jer povećanje plaće povećava kvalitetu plaće zaposlenika, ali dugoročno ne jamči tu plaću.
Na tome se mora raditi vrlo pažljivo, jer je to jedno od najtežih mjesta za rješavanje i gdje su rješenja vrlo raznolika.
Očito je, da bi se povećao broj stalnih ugovora, tvrtke moraju imati sigurnost i poticaj tamo gdje prednosti trajnog ugovora nadmašuju prednosti privremenog ugovora.
Problem s tim leži u tvrtki i radniku. Krutost radne snage koju predstavlja španjolski sustav rada značila je da se posljednjih godina broj privremenih ugovarača znatno povećao u usporedbi s brojem stalnih.
Kontroverza koju političari vode oko ovog pitanja jest vidjeti kome se daje pomoć, bilo poslodavcu ili zaposleniku. Čini se da je odgovor vrlo težak, jer morate odabrati jednu ili drugu stranu, ali stvarnost je takva da nije nužno prikloniti se jednoj ili drugoj strani, već usko surađivati između te tri strane.
Produktivnost, najbolje rješenje problema
Prema najnovijem istraživanju predstavljenom u španjolskim bilježnicama o ekonomskim informacijama, mogli smo primijetiti kako postoji izravna veza između plaća, produktivnosti i upravljanja tvrtkom. Odnosno, za učinkovito povećanje plaće to mora biti povezano s povećanjem produktivnosti u tvrtki, a sve to podložno dobrom poslovnom upravljanju.
U studiji se moglo vidjeti kako je u europskim tvrtkama gdje je njihovo upravljanje bilo što učinkovitije i poštovani su svi standardi kvalitete, rast tvrtke bio puno veći i time su zaposlenici dobivali veće plaće.
Ovo kontinuirano povećanje plaća pretpostavilo je motivaciju i poticaj za zaposlenika koji motivirano radi i proizvodi mnogo više, pod pretpostavkom povećanja produktivnosti tvrtke.
Studija je pokazala veliki deficit koji je Španjolska predstavila u smislu izvrsnosti u poslovnom upravljanju. Iako je odražavao jasan zajednički nazivnik u nekolicine koji su zadovoljili sve standarde izvrsnosti upravljanja, ovaj zajednički nazivnik bila je ekonomska naknada zaposlenicima.
Studija odražava jasan uzorak na kojem se jasno može vidjeti da su najbolje upravljane tvrtke ujedno i one koje su najbolje plaćale svoje zaposlenike. Veza nikako nije ležerna, jer su najproduktivnije tvrtke plaćale zaposlenike u skladu s povećanjem produktivnosti.
Uz to, također je moguće uočiti jasan nedostatak španjolskih MSP-a u usporedbi s europskim, s obzirom na to da su se, iako su se u Španjolskoj napori usredotočili na to da veličina poduzeća ne raste - pogledajte «Španjolske su tvrtke s najmanje zaposlenih u Europi» -, europske su zemlje poticale one koji su pokušavali rasti. Ti su napori učinili veliku razliku u plaćama koju smo prethodno primijetili.
Zaključno, cilj Vlade ne bi trebao biti ni više ni manje nego da natjera španjolske tvrtke da rastu, usko surađujući s njima kako bi rasle i postajale konkurentnije i produktivnije, imajući uvijek na umu da se pridržavaju standarda dogovorenih u Vladi i uvažavanje povećanja plaća zaposlenicima, u skladu s rastom tvrtke.
Ovo je najbolji način da se dugoročno zajamči stabilno radno mjesto s održivim eksponencijalnim rastom, jer je, kako pokazuje studija, jedini siguran način za jačanje konkurentnosti tvrtki i postizanje kontinuiranog povećanja plaća i dohotka. poticanje širenja proizvodnje i zapošljavanja je povećanje produktivnosti španjolskih tvrtki na održiv i značajan način.
Španjolsko se gospodarstvo sada suočava s velikim izazovom stalnog i značajnog povećanja produktivnosti tvrtki, ali istina je da će se s povećanjem produktivnosti i zajedničkim radom vlade, kao što smo već rekli, i najamnici i tvrtke koje će dugo vidjeti -trajni rast koji će dovesti do poboljšanja nacionalne ekonomije.