Sindikat radnika je skupina zaposlenika čiji je cilj promicanje i obrana prava svojih članova u pitanjima vezanim uz njihovu radnu aktivnost.
Sindikat radnika je demokratska udruga koja se može slobodno stvarati i u javnom i u privatnom sektoru. Jedna od njegovih glavnih aktivnosti je pregovaranje u ime svojih članova o pitanjima od zajedničkog interesa kao što su plaće, odmori, uvjeti rada, licence itd.
Pojedinci povezani sa sindikatom radnika, sa svoje strane, moraju se obvezati da će plaćati sindikalnu članarinu, prisustvovati sastancima i pridržavati se akcija (na primjer, štrajkova) dogovorenih u organizaciji.
Kako sindikati djeluju
Sindikati djeluju na sljedeći način: Oni biraju predstavnike koji pregovaraju s nadređenima ili vlasnicima organizacije u kojoj rade (bilo to tvrtka ili javno tijelo). To se tiče pitanja od interesa za radnike.
Te se vrste pregovora često nazivaju "kolektivnim pregovaranjem" i uglavnom se usredotočuju na postizanje sporazuma o "ekonomskom paketu" koji će se radnicima dati tijekom određenog vremenskog razdoblja. Ova ponuda ne uključuje samo plaću, već i radne uvjete kao što su sati, dani odmora, bonusi za priznanje itd.
Pregovaračka snaga sindikata
Sindikati mogu postići pregovaračku moć kontroliranjem ponude posla. Odnosno, uspostavljanje monopola na ponudu radne snage u poduzeću ili industriji.
Da bi se postigla takva kontrola, sindikati moraju postaviti prepreke zapošljavanju radnika izvan sindikata (bilo izravno ili putem vanjskih poslova).
Ako je gore navedeno izvedivo, sindikati mogu, između ostalog, povećati plaću svojih članova iznad ravnotežne plaće i / ili ostvariti dodatne pogodnosti poput bonusa, slobodnih dana itd. Jedan od glavnih alata za pritisak koji mogu koristiti su štrajkovi u kojima radnici odbijaju raditi dok se ne odgovori na njihove zahtjeve.
Učinak Unije na tržište sindikata
Kad sindikati povećaju plaće svojih članova iznad razine ravnoteže na tržištu, zaposlenost na sindikalnom tržištu smanjuje se. Primjerice, ako u industriji obuće postoji snažan sindikat koji uspije podići plaće iznad razine ravnoteže na tržištu, tada će se zaposlenost u ovom sektoru smanjiti.
Sljedeći graf prikazuje kako sindikat neizravno smanjuje zaposlenost. U točki E nalazi se ravnotežna plaća između ponude i potražnje rada na tržištu. Stoga tvrtka želi zaposliti radnike L1.
Kada sindikat zahtijeva plaću na razini W, odnosno iznad razine ravnoteže, nova je ravnoteža točka A, gdje se količina posla koji tvrtke angažiraju smanjuje na L0. To je razumna reakcija poduzeća jer povećanjem cijene faktora imaju poticaj da smanje svoju potražnju.
Uz to, suočeni s većom plaćom, radnici su spremni ponuditi više sati rada (točka B s L2).
Sve gore navedeno stvara nezaposlenost zbog prekomjerne ponude radne snage (što odgovara segmentu AB). Ti radnici moraju pričekati da se potražnja tvrtke za radnom snagom poveća ili jednostavno promijeni sektor.
Kao što vidimo, sindikat ne smanjuje izravno ponudu za posao. Međutim, jer povećavaju cijenu rada, količina koju traži tvrtka smanjuje se.
Učinak sindikata na tržište rada
Postoje dokazi da sindikati nastoje smanjiti plaće ne-sindikalnim radnicima. Oni također teže povećanju nezaposlenosti u svom sektoru.
Potonje se događa jer su, budući da su plaće vrlo atraktivne, mnogi radnici zainteresirani za rad u sindikatu. Međutim, oni to ne mogu dobiti.