Ponuda posla predstavlja broj ljudi koji nude svoje usluge rada na tržištu rada.
U odnosu na rad ili tržište rada, to je tržište na kojem se kupuje i prodaje faktor proizvodnje rada.
S jedne strane, ponudu za posao čine svi radnici koji svoj radni napor prodaju na tržištu rada.
Isto tako, potražnja su sve tvrtke koje zahtijevaju od radnika da razvijaju svoj proizvodni proces.
S druge strane, cijena ili naknada na tržištu rada naziva se plaćom i predstavlja iznos novca koji zaposlenik prima za rad u tvrtki.
Kako se ponaša količina isporučene radne snage
Naravno, analizirajući kako se količina ponude ponaša na tržištu rada, shvaćamo da se ponaša kao na bilo kojem drugom tržištu.
Da bismo ga bolje razumjeli, pogledajmo sljedeći grafikon koji predstavlja tržište rada za sistemske inženjere.
Gdje
- D je broj tvrtki koje žele zaposliti sistemske inženjere.
- S je broj sistemskih inženjera koji nude svoje usluge rada na tržištu.
- W To je naknada za rad ili plaća koju tvrtke isplaćuju i primaju inženjere u sustavima.
- L je iznos faktora rada koji je dostupan za kupnju i prodaju.
Zapravo, grafikon nam govori da je u tržišnim uvjetima ravnotežna plaća 30 dolara ako se isplata vrši u dolarima, a ravnotežna količina bude 300 inženjera angažiranih na tržištu.
1. Suočeni s povećanjem plaće
U svakom slučaju, količina isporučenog rada ovisi o cijeni. Odnosno, ako se plaća poveća na 40 dolara, ponuđena količina ili broj inženjera koji namjeravaju povećati će se na 400 inženjera koji namjeravaju biti zaposleni.
Ovaj slučaj uočen je na donjem grafikonu, gdje promatramo novu točku presjeka u krivulji opskrbe, po cijeni od 40 postoji opskrba od 400 inženjera.
2. Suočeni s padom plaće
Dok, ako plaća padne na 20 dolara, manje inženjera želi biti angažirano po toj cijeni, pa bi samo 200 sistemskih inženjera namjeravalo raditi.
Zato nam sljedeći grafikon pokazuje na krivulji opskrbe novu točku u odnosu na cijenu od 20 postoji količina od 200 inženjera.
Slijedom toga, možemo shvatiti da cijena i isporučena količina imaju izravno proporcionalan odnos, ako se plaća poveća, isporučena količina također raste.
Na isti način, ako se cijena plaća smanjuje, smanjuje se i količina opskrbljena na tržištu rada.
Kako se ponuda poslova mijenja
Nadalje, na tržište rada također mogu utjecati potpuna kretanja ponude radne snage, a povećanje i smanjenje ponude radne snage imat će utjecaj na cijenu proizvodnog čimbenika.
1. Kretanje opskrbe udesno
Naravno, ako nastavimo analizirati prethodno tržište sistemskih inženjera i uzmemo u obzir da ove godine stotinu sistemskih inženjera diplomira na različitim sveučilištima u zemlji i počinju slati životopise jer se žele pridružiti tržištu rada.
Stoga bi to uzrokovalo pad cijene plaća, jer faktor proizvodnje postaje relativno obilniji.
S obzirom na to da je ova situacija ilustrirana na sljedećem grafikonu, kako dolazi do pomaka sa S na S1, što uzrokuje povećanje ponude da rezultira smanjenjem plaća.
2. Kretanje opskrbe lijevo
E sad, ako bi se dogodilo da 50 inženjera sustava migrira u druge zemlje jer su ih unajmile međunarodne tvrtke.
Dakle, to bi uzrokovalo rast plaće, jer bi sistemski inženjeri bili relativno oskudniji u zemlji, a tvrtke koje ih žele zaposliti morat će isplaćivati veće plaće.
Budući da to možemo vidjeti na donjem grafikonu gdje se S pomiče ulijevo, crta predstavljena S1 i to uzrokuje povećanje nadnice u novoj točki ravnoteže.
Slijedom toga, ako se ponuda radne snage povećava, ravnotežna plaća smanjuje se. Ali ako se ponuda radne snage smanji, cijena plaća raste.
Drugim riječima, ponuda i cijena kreću se obrnuto, veća ponuda podrazumijeva nižu plaću, a manja ponuda odgovara višoj plaći.
Zašto postoji tolika razlika u plaćama?
Ispada da u svim zemljama postoje razlike između plaća, postoje radnici koji imaju vrlo visoke plaće i druge vrlo niske plaće.
U stvarnosti se te razlike javljaju jer ako shvatimo da postoji veća ponuda nekvalificiranih radnika, iz tog razloga, kao što smo mogli vidjeti na grafikonu, plaće su niže, jer su radnici relativno brojniji.
Suprotno tome, kvalificiranih radnika ima manje na bilo kojem tržištu, pa će, budući da će biti relativno manje, njihova naknada biti veća.
Primjerice, ako to vidimo u medicinskom području, liječnik opće prakse zarađuje manje od neurologa. Budući da postoji više liječnika opće prakse, u odnosu na neurologe koji su specijaliziraniji i prema tome oskudniji; što vam povećava plaću.
Napokon, razumijemo da se tržište rada ponaša kao i svako drugo tržište, pa isporučena količina i potražnja također ovise o cijeni. Unatoč tome, postoje iznimni slučajevi koji bi mogli izmijeniti plaće, a da nužno ne kreću potražitelji i dobavljači. Primjerice, vladina intervencija. Tada bi to moglo utjecati na ponudu i potražnju.
Količina koja se traži kreće se obrnuto, a količina koja se isporučuje kreće se proporcionalno.
Također možemo primijetiti da se plaća mijenja kad se ponuda povećava ili smanjuje; kao i potražnja za radom, mijenjajući ravnotežnu cijenu. Niža potražnja i veća ponuda uzrokuju pad plaća; dok veća potražnja i manja ponuda uzrokuju rast plaće.
Funkcija ponude
