Troškovi osoblja - što je to, definicija i koncept

Troškovi osoblja su sve one stavke troškova koje se odnose na osoblje tvrtke, bilo izravne ili neizravne.

Drugim riječima, ne sastoji se samo od plaće i poreza koji se prenose, već i od svih troškova koje osoblje plaća tvrtki.

Vrste troškova osoblja

Unutar samih osobnih troškova postoji kratka klasifikacija troškova koje možemo izvršiti. To ovisi o obliku i svrsi izdataka.

• Izravni troškovi naknade. To su oni izdaci koji na kraju postaju izravni prihod osoblja ili poreznog sustava.
• Neizravni troškovi naknade. U ovom su slučaju skup troškova koji nastaju pasivno.
• Mješoviti troškovi naknade. To su troškovi nastali izravnim djelovanjem osoblja, ali ne služe kao naknada, već kao naknada.

Općenito, svi troškovi koje osoblje može prouzročiti uključeni su u jednu od ove tri skupine. Iako neki troškovi, ako je primjenjivo, mogu pripadati više grupa

Rashodi za osoblje u računovodstvu

Računovodstvo isplate bilo kojem radniku bilo bi takvo da:

U ovom knjigovodstvenom zapisu vidimo kako tvrtka isplaćuje radniku 1.250 eura bruto, od čega 750 eura neto ide izravno u banku zaposlenika. Ostatak oduzima porez po odbitku za dohodak od rada i socijalne sigurnosti.

Primjer je jednostavna shema koja se može razlikovati ovisno o iznosima koje svaka država ima oko poreza, a primijenjeni postotak ili broj depozita i zadržavanja mogu varirati.

Primjeri troškova osoblja

Što se tiče troškova koje možemo pronaći, neke koje možemo spomenuti prema njihovoj vrsti su:

• Plaće, provizije ili odbitci radniku neki su od izravnih troškova nagrađivanja.
• Pasivne provizije (od drugih ljudi), socijalni doprinosi ili kolektivna naknada u naturi (doručak, teretana, satovi jezika itd.), Neki su od troškova koji su uključeni u neizravne troškove naknade.
• Naknada za trošak benzina, naknade ili drugi troškovi koji nisu sustavno uključeni u obračun plaća, ali koji ovise o izravnom djelovanju radnika mogu se izvesti iz mješovitih troškova nagrađivanja.

U prvom redu vidimo kako se trošak izravno na radnika prenosi samom činjenicom da je zaposlenik. Drugo, vidimo troškove koje zaposlenik može prouzročiti, čak i ako nije poduzeo gotovo nikakve konkretne radnje. Konačno, treće, vidimo niz troškova koji se podmiruju nakon što zaposlenik izvrši određenu radnju.