Vrijeme doprinosa i zahtjevi razlikuju se ovisno o dobi i uvjetima u kojima osoba završava svoj radni vijek. I premda se dob za odlazak u mirovinu iz godine u godinu odgađa, postoji mnogo mogućnosti da se što prije krene u prijevremenu mirovinu.
Dođe vrijeme u čovjekovom radnom vijeku kada dani i godine postanu odbrojavanje do dugo očekivane mirovine, najočekivanijeg trenutka za dobivanje pravedne naknade za doprinosene godine i za odmor.
Iako je istina da se uvjeti koje treba postići s godinama stvrdnjavaju, istina je i da postoji mnogo mogućnosti za prijevremenu mirovinu. Važno je imati ove podatke za razvoj našeg životnog projekta.
Ove godine, za odlazak u mirovinu sa 65 godina i stjecanje 100% naknade, prvi je uvjet doprinos za najmanje 37 godina doprinosa za socijalno osiguranje. Ali, kao što smo ranije spomenuli, postoje mogućnosti prijevremenog umirovljenja u drugim dobnim skupinama.
Uvjeti za pristup prijevremenoj mirovini u 61. godini
Prema sadašnjim zakonima, 61 godina i dva mjeseca trenutno je minimalna dob za prijevremenu mirovinu, sve dok se ukupno dodaju 33 godine doprinosa za socijalno osiguranje u slučaju da se želi pristupiti prisilnoj mirovini, odnosno nepravednoj ili odgovarajuće otkaze, ERE itd.
Treba pojasniti da u ovom slučaju korisnik neće primati punu javnu mirovinu kao da je otišao u mirovinu sa službenom dobom, već će dobiti godišnju mirovinu od 7,5%. Za više informacija o prijevremenoj mirovini u 61. godini kliknite ovdje.
Još jedna zanimljiva točka zakona jest da će, ako osoba želi prijevremenu mirovinu i ako ima 34 ili više godina doprinosa, moći pristupiti djelomičnoj mirovini u dobi od 61 godine i 4 mjeseca. Ako je vrijeme doprinosa između 33 i 33 godine i 11 mjeseci, moći ćete pristupiti djelomičnoj mirovini sa 61 godine i 8 mjeseci starosti.
Dobrovoljna prijevremena mirovina u dobi od 63 godine: Evo što trebate znati
Prethodni slučaj, kao što smo spomenuli, odnosi se na prisilno umirovljenje. Ali u slučaju dobrovoljnog umirovljenja, zakon utvrđuje zahtjev za minimalnu dob od 63 godine, odnosno 63 godine i dva mjeseca s 35 godina doprinosa ili 63 godine i 10 mjeseci ako su doprinosi bili manji od 37 godina.
Ova vrsta umirovljenja ima smanjenje od 8% na godišnju mirovinu. Iznos se utvrđuje primjenom na regulatornu osnovu odgovarajućeg općeg postotka na temelju godina doprinosa i odgovarajućeg koeficijenta smanjenja. Na primjer, koeficijent od 2% x tromjesečje, kada je akreditirano razdoblje doprinosa kraće od 38 godina i 6 mjeseci; koeficijent od 1,875% x tromjesečje kada je akreditirano razdoblje doprinosa jednako ili duže od 38 godina i 6 mjeseci i manje od 41 godine i 6 mjeseci, itd.
Treba imati na umu da će se za izračunavanje razdoblja doprinosa uzimati cjelovita razdoblja, bez da se njihov dio poistovjećuje s razdobljem.
U svakom slučaju, najbolje je upotrijebiti mrežni simulator kakav se može naći na www.tuproyectodevida.es kako biste saznali koliko ćemo naplatiti kad odemo u mirovinu.
Prednosti i nedostaci prijevremene mirovine
Jasno je da većina ljudi želi što prije otići u mirovinu. Međutim, kada se odlučite za ove prijevremene mirovine, prikladno je znati sve podatke o tome jer će ova odluka uvelike uvjetovati godine koje su nam preostale od života.
Prednosti prijevremene mirovine su neosporne: sa 61 ili 63 godine gotovo su svi ljudi koji mogu uživati u tim dodatnim godinama odmora i dalje dobrog zdravlja želeći iskoristiti slobodno vrijeme s obitelji, putovanja itd.
No, također je potrebno imati na umu da ćemo se odlukom za prijevremenu mirovinu morati suočiti sa smanjenjem iznosa mirovine. Iako postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, osobe s invaliditetom, otrovni ili opasni poslovi itd., Istina je da je mirovina koja bi odgovarala rano umirovljenom radniku manja od one koja to radi u odgovarajućoj godini.
Ukratko, uvijek je potrebno uzeti u obzir redukcijske koeficijente koji se koriste za izračun konačnog iznosa, stoga preporučujemo da započnete s internetskim simulatorom, jer koeficijenti variraju ovisno o uloženom vremenu i vremenu koje osoba napreduje u mirovini.
Pogodnost unajmljivanja mirovinskog plana
Budućnost javnog mirovinskog sustava, sve krutiji uvjeti i drugi čimbenici svojstveni ekonomskom sustavu dovode do potrebe za dodatkom pri planiranju mirovine.
Mirovinski plan je proizvod mirovinske štednje sa značajnim poreznim prednostima. Možemo doprinijeti do 8000 eura godišnje i svi se odbijaju u računu dobiti i gubitka.