Naknada je naknada koju pojedinac ili organizacija prima kao naknadu za dobro ili ponuđenu uslugu. To se može učiniti na više načina, i materijalnih i nematerijalnih.
U ekonomskom kontekstu, naknada je oblik naknade ili naknade za prethodno provedenu aktivnost.
Odnosno, radi se o zamjeni određenog dobra ili usluge za koju se vrši određena naknada ili plaćanje. Ovaj koncept ima veze s traženjem dobiti bilo koje osobe, kako fizičke tako i pravne.
Drugim riječima, traži se korist koja proizlazi iz obavljanja određene gospodarske djelatnosti.
Karakteristike naknade
Bez obzira na vrstu naknade o kojoj govorimo, moguće je da je predstavljena u obliku tri koncepta: fiksna, promjenjiva ili u naturi.
Te su vrste plaćanja često formalno uključene u ugovor o radu ili u dokumente koji određuju njihove uvjete, poput računa za kupnju.
Spomenuti uvjeti određuju mora li se naknada vršiti u jednom trenutku ili povremeno u ratama. Istodobno prikuplja ukupan iznos i koncept za koji se isporučuje.
S druge strane, važno je napomenuti da naknada ponekad podliježe određenim varijablama. To je slučaj u slučaju onih vrsta naknada povezanih s ulaganjima ili financijama, gdje se razmatra bitna uloga generiranih kamatnih stopa.
Vrste primanja
U ekonomskom i poslovnom svakodnevnom radu postoji više načina nagrađivanja, među kojima se ističu sljedeći:
- Plaća ili plaća: To je naknada koja se obično daje u novcu i nadoknađuje posao tijekom određenog razdoblja. Obično ima fiksni dio i varijabilni dio na temelju produktivnih uvjeta.
- Naknada: To su kompenzacijska plaćanja za normalno sporadično obavljanje pružene usluge. Također je uobičajeno prijenos ili najam imovine, na primjer kada govorimo o domovima ili industrijskim strojevima.
- Poticaji za ciljeve ili izvedbu: Često postoje načini plaćanja robe i usluga koje podliježu uvjetima poslovanja ili produktivnosti. Izrađuju se u obliku bonusa ili dodatnih isplata, obično na kraju poslovnog razdoblja.
- Dobici proizašli iz financijskih instrumenata: Naplata dividende ili prihoda od dionica od strane investitora također je uobičajeni oblik naknade i na njega utječu određeni interesi.
Svi ovi modaliteti povezani su s kvantificiranim ekonomskim veličinama.
Međutim, postojanje drugih vrsta nenovčane naknade također je moguće i sa širokim rasponom mogućnosti:
- Nagrade i promocije: Uobičajeni način povrata je dodjeljivanje profesionalnih promocija, novih odredišta ili pristup alatima za osposobljavanje (jezici i automatizacija ureda, između mnogih drugih područja)
- Korist od rada: Često tvrtke, posebno u privatnom sektoru, svojim radnicima daju nagrade u smislu olakšavanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Smanjivanje radnog vremena, fleksibilne smjene ili više dana odmora česti su primjeri.
- Usluge zaposlenika: Mnogo je organizacija koje svojim zaposlenicima nude pristup različitim ekskluzivnim uslugama, poput vrtića za svoju djecu, ulaznica za hranu ili ekskluzivnog zdravstvenog osiguranja.
- Dioničari. Ponekad tvrtke vrše isplate u obliku dionica ili sudjelovanja.
Sve prethodne točke utječu na koncept emocionalne odmazde.
Posljednjih se desetljeća ovaj pojam razvio kao važna točka pri ocjenjivanju učinka profesionalaca.
Radnik se često mora osjećati dobro cijenjenim i nagrađenim kako bi ojačao svoj identitet i sudjelovanje u organizaciji. U tom smislu, pojedinac koji se osjeća integrirano i cijenjeno može biti produktivniji.