Kolektivni otkaz je izumiranje ili suspenzija ugovora o radu od strane tvrtke kada situacija utječe na velik broj radnika. To uvijek mora biti opravdano tehničkim, ekonomskim, organizacijskim ili produktivnim razlozima.
Kolektivni otkaz je prestanak, u slučaju da se provodi trajno, ili suspenzija, u slučaju da se provodi privremeno, ugovora o radu od strane tvrtke.
Ovo kolektivno otpuštanje, kao što mu samo ime govori, stupa na snagu kada situacija utječe na skupinu radnika u poduzeću. Da bi ovo moglo biti prihvaćeno važećim zakonodavstvom, ovisno o svakom teritoriju, kolektivno otpuštanje mora se prikupiti i opravdati iz ekonomskih, tehničkih, organizacijskih, proizvodnih razloga ili, u konačnici, više sile (kao što su pandemije ili izvanredne situacije).
Primjerice, u Španjolskoj, da bi se otkaz smatrao kolektivnim otkazom, to mora utjecati na najmanje 10% radne snage. Uz to, u osoblju moraju imati najmanje deset radnika. Unatoč tome, u skladu s važećim propisima, uvijek postoje iznimke temeljene na relevantnom zakonodavstvu na svakom teritoriju na kojem se primjenjuje.
Koji su razlozi koji dopuštaju kolektivni otkaz?
Da bi ga relevantno regulatorno tijelo moglo razmotriti i odobriti, mora biti opravdano nizom razloga koji omogućuju obilježavanje različitih vrsta postojećih kolektivnih otkaza.
Među tim su uzrocima sljedeći glavni uzroci:
- Ekonomski uzroci: Kada rezultati tvrtke pokažu negativnu ekonomsku situaciju. Na primjer, gubici u računu dobiti i gubitka ili nagli pad prihoda.
- Tehnički uzroci: Kad postoje promjene u sredstvima i instrumentima proizvodnje.
- Produktivni uzroci: Kad postoje promjene u potražnji.
- Nadmoćna sila: Kada postoje situacije koje, bez obzira na situaciju u poduzeću, to zahtijevaju. Situacije poput ratova, pandemija, kao i drugi mogući scenariji.
- Organizacijski uzroci: Kada dođe do promjena u sustavima rada u poduzeću.
Koja tvrtka može izvršiti kolektivni otkaz?
U skladu s europskim propisima, a s obzirom na utjecaj na gospodarstvo koji proizvode ove vrste scenarija, kolektivni otkaz podložan je nizu zahtjeva koji ovu vrstu alata ograničavaju na poslodavca.
Iz tog razloga, Europska direktiva o kolektivnom otkazu smatra da tvrtka mora ispunjavati sljedeće kriterije:
U razdoblju od 30 dana:
- Tvrtka mora izvršiti otpuštanje 10 zaposlenika u tvrtkama koje imaju između 20 i 100 radnika zaposlenih u tvrtki.
- Otpuštanja moraju predstavljati najmanje 10% radnika u tvrtkama koje zapošljavaju između 100 i 300 zaposlenika.
- Otpuštanja moraju doseći 30 zaposlenika u tvrtkama koje obično zapošljavaju više od 300 ljudi.
U razdoblju od 90 dana:
- Tvrtka mora otpustiti najmanje 20 radnika, bez obzira na broj radnika zaposlenih u tvrtki.
Uz to, postoji još niz kriterija koji, u pravne svrhe, moraju biti ispunjeni da bi kolektivni otkaz bio zakonit. Ovi kriteriji podliježu odgovarajućim propisima različitih teritorija koji čine planet.
Vrste kolektivnog otkaza
Među postojećim vrstama kolektivnih otkaza, ovisno o potrebi, postoji niz alata koji omogućuju tvrtki da se prilagodi situaciji i ne mora nužno trajno otpustiti ili trajno raskinuti ugovore.
Zbog toga se kolektivni otkaz dijeli na tri vrste, što komentiramo u nastavku:
- ERE: Događa se kada tvrtka iz opravdanih razloga trajno raskine niz ugovora. Ova vrsta otkaza provodi se trajno, prilagođavajući se strukturnim scenarijima, gdje je jedino rješenje trajno izumiranje skupine radnika.
- ERTE: Kao i ERE, tvrtka raskida niz ugovora, ali oni su suspendirani. Drugim riječima, naziva se ERTE zbog činjenice da je privremen. Iz tog razloga, kad se situacija normalizira, radnici su ponovno primljeni.
- Redukcija ERE (Redukcija ERTE): Ovo je najlakši od tri. Pojavljuje se kada tvrtka zbog niza potreba treba smanjiti radno vrijeme zaposlenika. Na taj način smanjenje ERE omogućava tvrtki da smanji radni dan za grupu zaposlenika iz razloga kao što su već spomenuti.
Kako kolektivni otkaz utječe na zaposlenika?
Iako je poslodavac zadužen za odabir popisa zaposlenika koji podliježu kolektivnom otkazu, ovaj odabir mora udovoljavati objektivnim kriterijima koji se odnose na uzrok otkaza. Neki od tih kriterija su, na primjer, dob, produktivnost, kvalifikacije, vrsta ugovora, radni staž u tvrtki itd.
Uz to, u izvanrednim bi situacijama regulatorno tijelo i predstavnici radnika mogli razmotriti zaštitu od kolektivnog otkaza ljudima koji mogu imati invaliditet, obiteljske odgovornosti ili druge terete koji mogu prouzročiti socijalnu isključenost.
Međutim, svi oni zaposlenici koji bi mogli biti pogođeni kolektivnim otkazom, uživat će otpremninu. Svi osim onih na koje utječu ERTE ili ERE scenariji smanjenja, koji se privremeno pridruže ili nastave raditi sa smanjenim radnim vremenom. S druge strane, oni će također uživati pravo na naknadu za nezaposlenost, ovisno o propisima i zahtjevima svakog regulatornog tijela; kao i planovi preseljenja ili situacije sporova oko otkaza, ovisno o odgovarajućem scenariju.