Paternalističko vodstvo - što je to, definicija i koncept
Paternalističko vodstvo temelji se na utjecaju na donošenje odluka koji imaju likove slične mentoru iz djetinjstva.
Trener, prvi šef, stariji brat ili prijatelj iz djetinjstva mogu pokroviteljski utjecati na čovjekove postupke i postati njihov mentor. Slijedom toga, oni ostavljaju značajan trag u načinu na koji se ovaj pojedinac, pak, odnosi prema drugima.
Obilježja paternalističkog vodstva
Paternalističko vodstvo ima glavne atribute, biti trener drugih ljudi. Također ima nastavne karakteristike i oni iskorištavaju pogrešku kako bi uvježbali analizu i tako je poboljšali sljedeći put.
Paternalistički vođa također je izvrstan trener, potičući ljude da podvrgnu zahtjevnim iskustvima, analiziraju ih i vježbaju. To radi ustrajno dok se potpuno ne prevlada i ne generira epizode straha, nezadovoljstva ili gnjavaže.
Oni su ljudi s velikim iskustvom, što vam omogućuje pravilno vođenje jednog ili grupe ljudi. Iako se ovo iskustvo uglavnom odnosi na dob, ono nije neizostavan uvjet, jer se može nadoknaditi vrtoglavim tehničkim iskustvima iz kojih su izvučene važne lekcije koje će se kasnije prenositi s novim skupinama ljudi.
Ove karakteristike, prakticirane prema grupi ljudi, generiraju utjecaj na način na koji vide način vođenja, zbog čega se pojačavaju među ljudima koji primaju radnju.
Ima li paternalističko vodstvo nedostataka?
Kako predanost pokazuje svaki pojedinac, ovaj stil vođenja mogao bi stvoriti ovisnost kod ljudi sa slabim stavom i niskom razinom inicijative u donošenju odluka, što utječe na njihov svakodnevni život kad vođa nije tamo.
Iz tog razloga mora biti vrlo dobro zaštićeno da se, kao i potencijalni kupci, generiraju i primjeri koji donose vodstvo i da ljudi prolaze kroz iskustva u kojima su oni glavni akteri svojih odluka i djelovanja s drugima.
Paternalističko vodstvo promatra se s većom prevlašću u djetinjstvu i do prvih godina radnog iskustva. Vrijeme kada zaposlenici s više pozornosti upijaju stavove svojih šefova i kolega. To bi mogao biti jedan od razloga zašto prvi šef ima puno veze s ponašanjem radnika.
Primjer paternalističkog vodstva
Vrlo jednostavan primjer mogao bi se dogoditi kada osoba nauči voziti i dulje vrijeme ne može upravljati vozilom.
U određenom trenutku dolazi osoba koja ne dovodi u pitanje svoje pogreške, već poduzima mjere za svaku od njih, sve dok ih ne prevladaju. Shvatite da je jedini način da se nešto učini ispravno stalno prakticirati dok pogrešku ne svedete na minimum.
Ukratko, ovaj stil vodstva promiče pratnju i trening drugih ljudi na temelju razmišljanja i djelovanja, tražeći vrijednost i cjelovitu formaciju pojedinaca.
