Sindrom izgaranja, preveden na španjolski kao sindrom izgaranja, koncept je 1969. godine smislio H.B. Bradley i odnosi se na negativne učinke organizacijske klime i koji utječu na motivaciju zaposlenika, čak i ako imaju simptome depresije.
Krajem 1960-ih i početkom 1970-ih, različiti su istraživači počeli otkrivati simptome intenzivne iscrpljenosti u policijskom osoblju, bolnicama i mjestima na kojima je rad usmjeren na korisnike i / ili klijente.
Zajedničko je to što je velik dio njegovog života bio povezan s njegovim radom. U slučaju policijskih službenika i liječnika, zbog dugog radnog vremena i stupnja uključenosti u svaki slučaj. Međutim, ti su se simptomi pojavili kod drugih vrsta profesionalaca koji također komuniciraju s ljudima. Uobičajeni aspekt je visok stupanj predanosti poslu, koji čak utječe na njihov obiteljski život.
Konteksti koji doprinose razvoju sindroma izgaranja
Iako ljudi koji izravno surađuju s korisnicima najvjerojatnije pate od sindroma izgaranja, jer iscrpljenost suočavanja s raznim i brojnim osobama iz dana u dan stvara prirodni odljev raspoloženja i energije, također se može razviti na mjestima gdje organizacija rada je nefunkcionalna.
Na primjer, ako organizacija, imajući u vidu svoje svrhe, ne izradi uredne planove rada, ne postoje smjernice i ne čine se izolirani, dezorijentirani napori i ako se ne utvrde prioriteti, tada se suočava i s mogućim scenarijem razvoja. ovaj sindrom. Budući da čak i predanjem profesionalaca, organizacija i menadžment ne izvršavaju koherentne i izazovne planove rada, što utječe na percepciju zaposlenika o njihovom doprinosu u svakodnevnim zadacima.
Simptomi sindroma izgaranja
Kao što je gore navedeno, sindrom izgaranja ima posebnost u tome što generira emocionalnu putanju gdje ljudi koji su previše predani poslu završavaju ne želeći ići na posao, odgađati, osjećati stalni umor, izostaviti određene odgovornosti i, općenito, samo udovoljavati minimalnim zahtjevima. U ekstremnijim slučajevima, sindrom izgaranja može dovesti do depresije.
Svjetska zdravstvena organizacija (WHO), tijekom svoje skupštine u Ženevi, 20. svibnja 2019., prepoznala je Burnout kao mentalni poremećaj, složivši se da će od 1. siječnja 2022. stupiti na snagu u okviru Opće klasifikacije bolesti.
Nezaposlenost kao okidač sindroma izgaranja
Iako je istraživanjem sindrom izgaranja ili izgaranja povezan s radnim kontekstima, također je moguće da je izgaranje pokrenuto razdobljima nezaposlenosti. To je zbog stresa koji ne donosi prihod, osjećaja financijske neovisnosti i navike stalne produktivnosti.
Vjerojatno je da ljudi koji prolaze kroz dulja razdoblja nezaposlenosti također imaju simptome izgaranja, pa bi se ti simptomi mogli primijeniti i na dijagnozu bolesti.
Uključivanje izgaranja u Međunarodnu klasifikaciju bolesti otvara zanimljiv izazov tvrtkama za stvaranje zdravog radnog okruženja, stalnu procjenu radnih sustava, opterećenja, predloženih ciljeva i profila položaja u odjelima i menadžerskim smjernicama. To, kako bi se poboljšalo vodstvo i natjeralo radnike da se posvete, bez pada u emocionalnu neravnotežu na štetu njihove obitelji ili osobnog života.
