Profesionalci budućnosti: slobodni profesionalci

Posljednjih godina vidjeli smo kako je zapošljavanje doživjelo totalnu remetilačku promjenu na globalnoj razini. Sve više profesionalaca, s obzirom na smanjenu ponudu posla, traži način da se bave svojom profesijom čak i ako to moraju raditi sami. Slobodno zapošljavanje postaje posao budućnosti.

Tijekom godina jedna od najpopularnijih riječi u profesionalnom društvu je riječ "slobodnjak". Anglosaksonski izraz koji se odnosi na one ljude koji svoju profesiju obavljaju na slobodan način, one ljude koji rade samostalno. Ovaj se naziv, kao što mu i samo ime govori, odnosi na one ljude koji aktivnost obavljaju samostalno i bez odgovornosti šefu.

Iako zvuči kao ono što obično nazivamo "samozaposlenima", pojam slobodnjak obično se ne koristi za isto što se koristi i pojam autonomno, već je namijenjen onim kvalificiranim zanimanjima koja se bave samostalno i bez sudjelovanja tvrtke u tradicionalnom stilu.

Tehnološki napredak uzrokuje da tvrtke zahtijevaju sve manje i manje zaposlenih kako bi pravilno funkcionirale, pa tražitelji posla traže nove metodologije za ulazak u svijet rada i razvoj svoje profesije, umjesto da zagovaraju tradicionalne sustave, koji postaju sve zastarjeli.

Upotrebom tradicionalnog izraza ne mislim na to da ovi slobodnjaci nisu dio tvrtke, zapravo je upravo suprotno, sve više i više slobodnih radnika udružuje se, udružujući snage kako bi osnovali nove tvrtke. Neke nove tvrtke rade poput tradicionalne tvrtke, ali koje imaju komponentu koja ih razlikuje od ostalih, komponentu koja ih čini drugačijima.

Komponenta koja čini ove vrste tvrtki drugačijima je njihovo osoblje, struktura osoblja. Općenito, ove vrste tvrtki ili, bolje rečeno, profesionalna udruženja nemaju osoblje zaposlenika izvan administrativnih ili tajničkih položaja u tvrtki, već strukturu svojeg osoblja temelje na inkorporaciji određenih članova poduzeća. Iste profesionalne obitelji koja žele obavljati gospodarsku djelatnost na slobodan i neovisan način.

Kao što su to kroz povijest radile odvjetničke tvrtke, ova metodologija proširuje svoje granice i sve je više zanimanja u kojima ovaj novi sustav rada funkcionira. Nov sustav koji donosi velike koristi kvalificiranom profesionalcu u ovim trenucima velike nezaposlenosti.

Ne smijemo zamijeniti ovaj novi sustav rada s onim tvrtkama koje zapošljavaju osoblje putem komercijalnih ugovora kako bi ih zaposlile uz proviziju, ove su vrste tvrtki potpuno različite. Te tvrtke obično formiraju, kao što smo već komentirali, kvalificirani stručnjaci koji se udružuju i udružuju snage kako bi prodrli na tržište i mogli se natjecati s drugim tvrtkama koje su, a priori, veće.

Zahvaljujući tim novim sustavima rada, već postoje mnoge nove tvrtke koje su rođene i rade s ovim režimom rada. Drugim riječima, mnoga poduzeća koja su osnovali i osnovali slobodni radnici već su se etablirala na tržištu, a neka se čak natječu s najvećima.

Na primjer, mnoge su tvrtke u novinarskom sektoru postigle veliku konsolidaciju u tom sektoru, budući da su ih u cijelosti osnovali slobodnjaci. Uz to, model koji su koristili za dolazak do mjesta gdje jesu, sada kada su konsolidirani, omogućuje im da se uspostave s većom solventnošću i većom dugoročnom održivošću od ostalih tradicionalnih tvrtki.

Kasnije ćemo vidjeti prednosti koje tvrtku u potpunosti čine slobodni zaposlenici i za zaposlenika i za poslodavca, kao i velike koristi koje ova vrsta poduzeća pruža za klijenta i za gospodarstvo.

Iako govorimo o slobodnim tvrtkama i udrugama, moramo reći da postoji i velik broj kvalificiranih stručnjaka koji svoju profesiju obavljaju samostalno, odnosno ne pripadajući slobodnim tvrtkama ili profesionalnim udruženjima.

Zapravo je ovaj profil mnogo češći za vidjeti od profila slobodnih udruga, uz činjenicu da mnogi zaposlenici velikih tvrtki svoju profesiju razvijaju drugim aktivnostima kao slobodni radnici.

Ovaj posljednji slučaj vrlo je čest za vidjeti kod profesionalaca kao što su sveučilišni profesori. Mnogi od tih poduzetnika i rukovoditelji velikih tvrtki također nastavljaju profesionalnu karijeru na sveučilištima, gdje mnogi od njih pružaju obuku za različita sveučilišta i poslovne škole.

Da rezimiramo i uđemo u tu temu, sve više kvalificiranih stručnjaka obavlja svoju profesiju kao slobodni radnici, nova metodologija koja sve više jača u svijetu i koja globalizacija i međusobno povezivanje zemalja favoriziraju ovaj trend.

Zbog poteškoća koje je donijela posljednja velika gospodarska recesija 2008. godine, kvalificirani radnici zbog velikog smanjenja broja zaposlenih u poduzećima morali su se prilagoditi tržištu. Tržište rada potpuno je stagniralo i nije nudilo rješenja za ovo nezaposleno kvalificirano osoblje, kao i za novokvalificirane koji su diplomirali na sveučilištima i stupili na tržište rada.

Novi radni uvjeti, nesigurna ekonomska budućnost, globalizacija, između ostalih uvjeta s kojima se suočava novi radni kontekst, nisu zagovarali nastavak tradicionalnog modela, zbog čega su se pojavile te nove metodologije, potpuno prilagodljive novoj paradigmi koja je dolazila., novo okruženje koje mnogi stručnjaci nazivaju VUCA okolišem.

Ova kratica, zbog svoje kratice na engleskom jeziku, odnosi se na novo hlapljivo, nesigurno, složeno i dvosmisleno okruženje. Drugim riječima, okruženje koje je sve teže razumjeti i predvidjeti, gdje se sve neprestano mijenja, a ništa nije trajno. Ovo novo okruženje zahtijevalo je potpuno ometajuću promjenu u svijetu rada.

U ovom vrlo neizvjesnom i nestabilnom okruženju, sve je manje hrabrih tvrtki zapošljavalo osoblje, pa su oni stručnjaci koje smo ranije spomenuli morali pronaći novu metodologiju koja će im omogućiti da se bave svojom profesijom i donose prihod.

Uz to, razmišljanje zaposlenika, kao i radno i ekonomsko okruženje također su doživjeli veliku promjenu. Nove struje mišljenja, pojava milenijalaca, evolucija i uspon tehnološkog sektora i globalizacija presudni su čimbenik za pojavu novih metodologija rada. Nove metodologije kojima se nastojalo riješiti okruženje koje uopće nije favoriziralo zapošljavanje i koje je mnoge kvalificirane stručnjake ostavilo izvan tržišta rada.

Rješenje?

Slobodni profesionalci.

Nova paradigma: blagodati slobodnog radnika

Kao što smo već spomenuli, uvjeti koje nudi novo tržište rada nisu bili dovoljno atraktivni za nove kvalificirane stručnjake. Uz to, sve je to pridonijelo potpuno nedovoljnom tržištu rada koje nije opskrbilo postojeću potražnju za zapošljavanjem.

Ne bismo trebali zaboraviti ni veliku štetu koju su vlade nanijele propisima o radu, propisima koji su u potpunosti zaustavili ponudu poslova i obeshrabrili zapošljavanje osoblja od strane tvrtki. Kao što bi se obično reklo, "glad se kombinirala sa željom za jelom", odnosno velika ekonomska recesija i novi propisi o radu koji su otežavali zapošljavanje istovremeno su se suočili.

Ovaj loš učinak vlada nije pomogao onim novim kvalificiranim ljudima koji su bili traženi za zaposlenjem i koji nisu mogli naći zapošljavanje od strane tvrtki. Uz sve ove čimbenike - gore spomenute - predstavljene novim kontekstom zapošljavanja, ti novi kvalificirani, zajedno s onima koji su protjerani iz radne snage širom svijeta, morali su donijeti odluku žele li se vratiti na posao ili započeti svoj radni vijek.

Ova je odluka trebala početi samostalno razvijati svoju profesiju, odnosno počeli su se baviti samostalno. Za mnoge od ovih stručnjaka ovaj je trend započeo kao kratkoročno rješenje dok su pronašli tvrtku koja će ih zaposliti, no, iako je apriori započeo kao kratkoročno rješenje, za mnoge od tih profesionalaca to je bilo rješenje svih problema, pa su nastavili samostalno i traženje posla ostavili po strani.

Pojavom novih tehnologija, korištenjem IKT-a i svjetske globalizacije, mnogi od tih stručnjaka otkrili su da je u mnogim slučajevima bilo isplativije biti samozaposlen nego raditi u tvrtki. Međusobno povezivanje zemalja nudilo je niz mogućnosti za ove nove profesionalce koji žele samostalno ući na tržište.

Ovaj novi radni sustav također je pogodovao pomirenju između posla i obiteljskog svijeta, omogućujući tim slobodnim zaposlenicima veću slobodu da mogu kombinirati svoj osobni i profesionalni život na bolji način od onih koji su radili u tvrtki.

Slobodni svijet zajedno s novom digitalnom ekonomijom otvorio je nove svjetove kvalificiranom profesionalcu koji je pronašao mogućnost bavljenja svojom profesijom s potpunom slobodom u cijelom svijetu i sa nizom potpuno dostupnih resursa. Novi svijet u kojem su rad obilježili ti profesionalci, kao i njihov prihod.

Osim toga, ovi su slobodni zaposlenici počeli otkrivati ​​da je i ova nova metodologija rada počela imati velik utjecaj na njihovo zdravlje, jer kontrolirajući svoje radno opterećenje sami, umjesto svog šefa kao što je to bilo u prošlosti, bolje se nose s radnim situacijama stresa i nelagode nego na starim poslovima, pa su koristi nastavile rasti.

Sa svim tim podacima, radnici su sami shvatili svijet koji puštaju radeći za velike tvrtke, pogrešan i zastarjeli sustav koji se morao odmah promijeniti.

Pojavom slobodnog rada, ti su se stručnjaci susreli s nizom prednosti kao što su veće pomirenje između posla i posla, poboljšanje zdravlja, veća kontrola procesa, potpuna neovisnost na poslu, potpuno fleksibilno radno vrijeme, neograničen dohodak, stalni rast i širenje, besplatni resursi, između ostalog. Beskonačan niz pogodnosti koje nudi nova paradigma rada koja nije postojala u sustavima rada.

Još jedan od velikih korisnika, i mogli bismo reći da je jedan od najvažnijih, ove nove metodologije je klijent. Zbog niskih troškova slobodnih profesionalaca, to se odražava i na troškovima koji se prenose na klijenta. Freelanceri obično nude mnogo niže naknade za klijente, zbog čega su i postali preferirana opcija za klijente.

Promatrajući velik broj pogodnosti koje nudi samostalno zapošljavanje, sve više zaposlenika pridružuje se ovom novom sustavu rada, pa slobodni profesionalci također imaju velik utjecaj na gospodarstva. Pojavom slobodnjaka, stopa nezaposlenosti također se smanjivala tijekom godina, sve manje i manje slobodnjaka nastavlja tražiti posao.

Uz to, ova radna aktivnost predstavlja prihod za zemlju u poreznim stvarima mnogo veći od onoga što bi ponudila u slučaju da su zaposlenici u tradicionalnoj tvrtki. Te nove metodologije rada također su predstavljale velike koristi za gospodarstva zemalja, koje su sve više usmjeravale svoje napore na potporu slobodnom zapošljavanju i stvaranje pogodnosti za one koji su se željeli pridružiti.

Trenutno u zemljama poput Sjedinjenih Država već postoji više od 60 milijuna slobodnjaka, što znači da je svaka treća osoba zaposlena u Sjedinjenim Državama slobodnjak. Riječ je o puno slobodnjaka, kako za stopu zaposlenosti, tako i za američko gospodarstvo, koje posjeduje trećinu svoje radne snage zahvaljujući slobodnim poslovima.

Druge zemlje poput Ujedinjenog Kraljevstva ili Indije također imaju veliku kvotu zaposlenih kao slobodnjaci, uz činjenicu da se taj trend povećava i da se u nekim slučajevima očekuje rast do 15%.

Kao što smo ranije razgovarali, slobodni sustav postao je alternativa, a zaposlenima je odabrana opcija za razvoj svoje profesije u novom svjetskom kontekstu. Uz to, prema anketama, velika većina slobodnjaka radno mjesto želi nastaviti raditi na trenutnim pozicijama, umjesto da se vrati u tvrtke u kojima su prije bile aktivne.

S ovim novim sustavom, ovim novim ekonomskim i radnim modelom, budućnost novih kvalificiranih stručnjaka nastoji biti slobodna budućnost, slobodna budućnost u kojoj profesionalci obavljaju svoju profesiju neovisno i bez ovisnosti o tvrtki koja ih zapošljava. Budućnost zbog koje se tvrtke odražavaju, budući da je novo okruženje zaposlenika za njihovim matičnim stolom učinilo konkurentom za tvrtku.

Konkurent koji postaje sve više preferirana opcija za klijenta i koji će kontinuitet tvrtki kakve danas poznajemo dovesti u ozbiljan rizik. Neovisni talent pobjeđuje u igri nad velikim tvrtkama, pa se sve više i više tvrtki pridružuje promjeni i temelji svoju radnu snagu na slobodnim modelima.