Karizmatično vodstvo sposobno je suosjećati s članovima organizacije kako bi se iz njih izvuklo najviše.
Karizmatično vodstvo je vrsta vodstva koja istinski suosjeća s ljudima. Stoga je vrlo prilagodljiv različitim okruženjima; obitelj, posao ili društvo, što ga čini jednim od najmoćnijih te vrste.
Da je karizma prirodna ili stečena karakteristika može biti legitiman argument, ali bez sumnje je jedna od najmoćnijih koje postoji. Ako tome dodate vještine utjecaja, to je vrlo dobra stvar. A to je kad karizmatična osoba započne razgovor ili se pridruži grupi, to ne prolazi nezapaženo. Uspijeva privući pažnju, ali ne na invazivan način. Čini da se ljudi osjećaju ugodno s njegovom prisutnošću, pa čak i očekuju da se ona održi, jer u njima pronalaze stavove koji nisu uobičajeni i koji su ponekad vrlo jednostavni. Na primjer, aktivno slušanje, na primjer.
Ovo je poprimilo veću vrijednost u ubrzanom načinu života, s malo vremena i promjenama vrtoglavih stopa, gdje je najvažnije ispunjavanje ciljeva. Suočeni s ovim, ono što najjače prevladava je kontrola upravljanja (ili strategija) nad sposobnošću da ljudi aktiviraju mehanizme prirodne motivacije i karizmatični vođe uspiju to postići.
Vrste vodstvaKarakteristike karizmatičnog vođe
U organizaciji vođa s karizmom ima sljedeće značajke:
- Zanima ga da zna, na primjer, ime zaposlenika koji su se tek pridružili poslu, pozdravljajući ih, bez obzira na položaj koji zauzimaju.
- Srdačno se ponaša u svakodnevnim poslovima, pozdravljajući sve radnike na temelju posla kad god može.
- U stanju je natjerati tim da mu vjeruje.
- Odlučan je i žrtvuje se za opće dobro.
- Djeluje kao motivator zbog svoje pozitivnosti i inicijative.
- Čini članove tima da napuste svoja uvjerenja o određenim granicama kako bi postigli ciljeve koji su mnogima nezamislivi.
Prednosti i nedostaci karizmatičnog vodstva
Objašnjavamo glavne prednosti i nedostatke karizmatičnog vodstva.
Prednost:
- Može biti vrlo motivirajuće i produktivno ako se radi na pravi način.
- Favorizira rješavanje sukoba.
- Stvara timski duh, favorizirajući postizanje ciljeva.
- Pomaže u poboljšanju radnog okruženja, jer ova vrsta vodstva ujedinjuje skupinu ljudi.
- Vođa prenosi puno povjerenja svojim kolegama.
- Velike promjene u ciljevima momčadi članovi bolje asimiliraju.
Mane:
- Vodstvo je povezano s određenom osobom i promjena u dotičnom položaju može destabilizirati funkcioniranje tima.
- Ostali članovi grupe mogu se povući na drugo mjesto ako vođa dobije previše pažnje.
- Može postojati određena idealizacija vođe, što rezultira kratkovidnošću u vezi s pogreškama i nedostatkom analize donesenih odluka.
- Teško je primijeniti u velikim skupinama jer je opseg ove vrste vodstva ograničen.
Mogu li se ove vještine steći?
Odgovor je da, ali kao i sve ostalo, glavna stvar je volja. Ako osoba zauzima vodeću poziciju, može početi svakodnevno vježbati karizmatične radnje i s vremenom će biti prepoznata kao takva. Drugim riječima, govorimo o akcijama s karizmom koje ljude čine karizmatičnima.
Koja je razlika između osobe koja je rođena s karizmom i one koja je mora naučiti?
Mnogi su čimbenici koji utječu na karizmatično vodstvo. U svakom slučaju, prvi su tijekom odgoja vjerojatno imali utjecaje koji su ih tjerali da se tako ponašaju prirodno; roditelji koji su se ponašali etično, društveno odgovorno, s poštovanjem, ponizno i srdačno. Dijete koje se nalazi u takvom okruženju, videći kako njihovi roditelji temelje svoje odnose s drugima kroz poštovanje i poniznost, mnogo je vjerojatnije da će te stavove ponoviti u školi, na sveučilištu i u životu općenito.
Naprotiv, ljudi koji su imali različit odgoj; ne nužno zato što su njihovi roditelji bili nepoštovani, već zato što nisu mogli vidjeti kako se odnose prema drugima, nemaju reference koje bi se mogli ponoviti u svom odraslom životu, pa se ponašaju prema instinktima ili, prema referencama koje su vidjeli u drugim kontekstima, kao što je npr. prvi šef, učitelj ili čak prijatelj.
Karizmatični vođe ljudi su sposobni uravnotežiti radno okruženje, što omogućuje organizaciji da uživa "dobro zdravlje", a istovremeno osnaži i druge slične stavove, što je izuzetno pozitivan učinak i od kojeg bi institucije trebale učiti.
Primjer karizmatičnog vodstva
Uzmimo slučaj grupe kolega s fakulteta. Možemo pronaći člana ovog razreda koji se od početka bavio pomaganjem svima da pređu kroz svoje predmete i pokušavao im pomoći u rješavanju njihovih problema.
S druge strane, ona je uvijek imala inicijativu za organiziranje okupljanja radi promicanja drugarstva i stvaranja veze između svih članova postupka. U ovom bismo se slučaju suočili s karizmatičnim vođom