Tržište rada je ono gdje se ponuda i potražnja za radnom snagom približavaju. Ponudu posla čini skup radnika koji su voljni raditi i potražnja za poslom od strane poduzeća ili poslodavaca koji zapošljavaju radnike.
Tržište rada od velike je važnosti za društvo. Njegova neispravnost može negativno utjecati na gospodarski rast i zapošljavanje zemlje. Uz to, nezaposlenost ima značajne ekonomske i socijalne troškove:
- Ekonomski, jer nezaposlenost pretpostavlja gubitak potencijalne proizvodnje.
- Socijalna, zbog štetnih učinaka nezaposlenosti na raspodjelu dohotka, a time i na socijalnu koheziju.
Na taj način rast, optimizacija resursa i socijalna kohezija u velikoj mjeri ovise o ispravnom funkcioniranju tržišta rada.
Plaća je cijena faktora rada. Što su stvarne plaće niže, to će tvrtke tražiti više posla. Što su veće plaće, to će više ljudi željeti raditi.
Potražnja za zaposlenjem izravno je povezana s gospodarskom aktivnošću, tako da samo održivi rast proizvodnje može jamčiti rast zaposlenosti u dovoljnoj količini da apsorbira stanovništvo spremno za rad.
Drugim riječima, potražnja za radnom snagom proizlazi iz potražnje za robom i uslugama. To jer kada tvrtka prodaje želi proizvoditi više, a za to će htjeti zaposliti radnike. Stoga, ako nema proizvodnje, više neće biti radnika koji mogu ponuditi svoj posao.
Nezaposlenost je ekonomska neravnoteža uzrokovana razlikom između količine isporučene radne snage i količine traženog rada, u uvjetima i razinama plaća koje u određenom trenutku postoje na tržištu rada. U strogom smislu, pod nezaposlenošću se podrazumijeva skupina ljudi u radnoj dobi koji su, spremni na rad, nezaposleni.
Ekonomija radaFunkcioniranje tržišta rada
Tržište rada ima i druge posebnosti. Unatoč činjenici da se kao i na bilo kojem drugom tržištu uređuje zakonom ponude i potražnje, vlada intervenira (putem zakonskih normi), socijalnih institucija i kolektivnih organizacija poput sindikata.
Na tržištu rada, plaće i uvjeti rada postavljaju se pregovaračkim postupkom, određujući tako razinu i kvalitetu života zaposlenika.
Na konkurentnim tržištima cijena djeluje kao mehanizam prilagodbe sve dok se ne postigne ravnoteža. Tržište rada ne funkcionira kao savršeno konkurentno tržište jer ima nesavršenosti, rigidnosti i intervencije izvana. Nesavršenosti jer i tvrtke i radnici imaju tržišnu moć utjecaja na plaće. Krutost jer zapošljavanje podrazumijeva stabilan osobni odnos, a i radnika i tvrtku osim plaće zanimaju i drugi uvjeti.
Konačno, tu je i intervencija radnog zakonodavstva na tržištu rada gdje su, između ostalog, postavljena obilježja ugovora o radu, otpremnina, određivanja minimalne plaće.
Karakteristike tržišta rada
Među karakteristikama tržišta rada su:
- Podliježe propisu u kojem se nameće minimalna cijena, koja je zakonska minimalna plaća. To implicira da to nije tržište savršene konkurencije jer će uvijek biti ljudi koji su spremni primiti plaću ispod tog minimuma, ali tržište ih neće moći apsorbirati.
- To je kruto tržište, jer ugovori o radu obično traju. Dakle, zaposlenik se ne može tako lako otpustiti (osim ako mu se ne isplati naknada).
- Postoje vanjske varijable koje utječu na tržište rada, poput tehnoloških promjena. Zbog toga se sve više i više ručnih ili mehaničkih zadataka može razvijati pomoću računala ili umjetne inteligencije. Tako će s vremenom vještine poput kreativnosti i sposobnosti razmišljanja „izvan okvira“ biti sve više cijenjene.
- Može se dogoditi da obrazovni subjekti ne osposobljavaju uvijek profesionalce koje traži tržište rada, tako da ljudi moraju stjecati znanje dok su na poslovima. To mogu olakšati sami poslodavci kroz osposobljavanje.
- Postoji takozvana frikcijska nezaposlenost, a to je kada osoba dobrovoljno napusti posao. Stoga je potrebno vrijeme da se pronađe druga prilika za posao, da se studira itd. To je jedan od razloga što puna zaposlenost ne postoji.
Pogledajte popis zemalja poredanih prema njihovoj stopi nezaposlenosti.