Socijalno poduzeće novi je oblik poslovanja kojim se želi ostvariti dobit traženjem rješenja za socijalne, kulturne i ekološke probleme.
U stvarnosti, socijalna poduzeća novi su oblici poslovanja koji doprinose postizanju dobrih rezultata. Njegov je glavni fokus rješavanje problema koji utječe na društvo, poput siromaštva ili zagađenja okoliša.
Te tvrtke također mogu stvoriti mogućnosti za posao koje pomažu većem broju ljudi ekonomski aktivnog stanovništva da uđu na tržište rada. Ali prije svega moraju biti dobra poslovna prilika. To znači da se od njih očekuje zarada ili dobit koja će biti profitabilna i održiva.
Socijalno poduzetništvoRazlog postojanja socijalnog poduzeća
Naravno, socijalna poduzeća postoje kao novi oblik poduzeća, odstupajući od tradicionalnog pristupa vođenju zajedničkih poduzeća.
Glavne vrijednosti koje pokreću rad socijalnih poduzeća su:
1. Solidarnost
S jedne strane, djeluju kao poslovne jedinice koje se bave vrijednostima poput solidarnosti s društvenom skupinom. Solidarnost omogućuje podršku određenim uzrocima ili društvenim interesima, posebno kada je te probleme teško riješiti.
2. Predanost radnicima
Druga važna vrijednost je posvećenost koja se održava s radnicima koji su dio tvrtke. Ovim se uspostavlja niz odgovornosti koje tvrtka preuzima u odnosu na svoje radnike.
Naravno, radnici se, osim što imaju ta prava, također obvezuju na tvrtku da postigne uzrok, što postaje razlogom postojanja organizacije.
3. Održivost
Konačno, tu je vrijednost održivosti, koja se odnosi ne samo na održivost u smislu da tvrtka generira dobit, već i na postizanje produktivnosti i učinkovitosti tijekom vremena.
Ekonomska i socijalna korist socijalnih poduzeća
Pri pregledu rada socijalnih poduzeća, treba uzeti u obzir da oni žele ostvariti ekonomsku i socijalnu korist.
1. Ekonomska korist
Među ekonomskim koristima koje socijalno poduzeće želi postići imamo:
- Dobit: Svrha tvrtke je stjecanje dobiti ili dobiti koja im omogućuje nastavak rada i pružanje njihovih usluga.
- Smanjenje troškova: Da bi ostvarila dobit, tvrtka nastoji smanjiti svoje troškove, tako da su oni niži od prihoda, i na taj način ostvariti profitabilnost.
2. Socijalna naknada
Što se tiče socijalne naknade, tvrtka traži:
- Zadovoljstvo radnika: Namijenjeno je da se radnik osjeća ugodno i sretno u svom poslu, tako da se na taj način povećava njihova produktivnost.
- Predanost radniku: Ako se radnik osjeća zadovoljnim, poboljšava se njegov učinak i posljedično njegova konkurentnost.
- Radnik prima druge vrste naknade: Radnik osim plaće prima i druge vrste naknada; poput obuke ili ulaganja u obrazovanje, rekreacijske aktivnosti, da navedemo nekoliko primjera.
- Društveni fokus: Društvena korist tvrtke može uključivati postizanje socijalnih i okolišnih ciljeva. Moglo bi se zatražiti uključivanje skupina s manje privilegija, uklanjanje rodnih razlika, primjereno korištenje prirodnih resursa, među nekolicinom koje bi se moglo spomenuti.
Da zaključimo, shvaćamo da glavni razlog socijalnog poduzeća nije samo stjecanje dobiti, već prije svega socijalna projekcija koja pomaže u rješavanju specifičnih problema poput obrane ljudskih prava. Također su zabrinuti za očuvanje i očuvanje okoliša, s krajnjim ciljem postizanja održivog razvoja.