Disciplinski otkaz je otkaz ugovora o radu voljom poslodavca na temelju objektivnih razloga koji se mogu pripisati radniku.
Ovaj otkaz ugovora o radu uzrokovan je stavom ili vještinama radnika. Na primjer, ne izvršavanje osnovnih funkcija redovnog posla, kašnjenje ili nedostatak poštovanja. Radnik je ozbiljno i krivo prekršio ugovor o radu.
To je jednostrana odluka poslodavca, ali zasnovana na okolnostima radnika. Ovaj otkaz ugovora o radu ima razne posljedice, kao što je činjenica da se ova vrsta otkaza bilježi i da radnik nema pravo na naknadu za taj otkaz.
Uzroci disciplinskog otkaza
Uzroci koji motiviraju ovaj otkaz ugovora o radu proizlaze iz krivnje radnika:
- Pijanstvo na poslu
- Neprilagođavanje poslu
- Zakašnjelost.
- Nepoštivanje naloga poslodavca.
- Nepoštivanje bilo verbalnog ili fizičkog.
- Smanjenje uobičajenog radnog učinka.
- Bio je autor uznemiravanja na radnom mjestu.
- Neopravdani izostanci s posla.
Ovo disciplinsko otpuštanje mora se izvršiti u pisanom obliku pismom u kojem se navode razlozi i opravdava razlog otkaza. Mora se utvrditi datum od kojeg će prestati radni odnos.
Poslodavac mora imati na umu da radnika ne može otpustiti godinu dana nakon što je bio autor bilo kojeg od razloga koji opravdavaju ovo disciplinsko otpuštanje. Postoji izraz za vršenje ove vrste otkaza i to će biti svaka država u svom propisu o radu tamo gdje je uspostavljena.
Neslaganje oko stegovnog otkaza
Disciplinski otkaz obično stvara neslaganje radnika s odlukom poslodavca, što mu daje pravo žalbe na tu odluku pred radnom nadležnošću.
Radnik će imati rok za podnošenje tužbe protiv tvrtke, a kasnije će sudac signalizirati suđenje kojim se završava tužba s rečenicom koja će ponovno kvalificirati otkaz.
Sudija može kvalificirati ovaj otkaz na sljedeće načine:
- Nepravedno otpuštanje, zadovoljavajući na taj način radnikove zahtjeve: Posljedice će biti da će poslodavac odlučiti želi li radnika vratiti na posao ili mu nadoknaditi štetu.
- Od davanja razloga poslodavcu.
- Prazno otpuštanje: Što bi značilo da ovo otpuštanje nikada nije postojalo jer je ništavno od rođenja. Posljedica ovog ništavog otkaza je trenutna vraćanje radnika na radno mjesto.