Plaća ili plaća - Što je to, definicija i pojam
Plaća ili plaća je naknada koju osoba prima kao platu za svoj rad. Na taj način zaposlenik može iskoristiti njegov doprinos u vremenu i trudu tvrtki koja ga angažira. Na isti način na koji možete vidjeti da se taj doprinos prevodi u novcu.
Plaća, shvaćena kao cijena koju treba platiti u zamjenu za posao koji obavlja osoba, određuje se prema ponudi i potražnji posla. Sve to, dato raznim čimbenicima kao što su dostupnost rada, sindikalni sporazumi, obuka ili iskustvo radnika i radno zakonodavstvo zemlje.
Uz to, u ekonomskom istraživanju plaće dobivaju posebnu važnost. Relevantnost kako s poslovnog gledišta (gdje oni čine značajan dio proizvodnih troškova), tako i s gledišta obitelji (budući da oni određuju svoj potrošački kapacitet i, prema tome, ukupnu potražnju gospodarstva).
Minimalna plaća
Budući da je plaća prihod koji svaka osoba prima, mnoge vlade uspostavljaju socijalne mjere kako bi osigurale minimalni iznos za život. Taj je iznos poznat kao "minimalna plaća".
Minimalna plaća najniža je naknada koju radnik može dobiti za svoj rad u određenom danu. Na isti se način može govoriti o maksimalnim nadnicama. Oni funkcioniraju kao zakonski limiti na koje se mora prilagoditi naknada zaposlenika. Minimalna i maksimalna plaća određuju se pravnim sustavom svake zemlje i dio su njihovih radnih zakona.
Plaće, putem poreza, jedan su od glavnih izvora financiranja država. Budući da oni obvezuju dio vlade plaćati Vladi. Ovisno o zemlji, plaćaju se na ovaj ili onaj način. Najčešći je slučaj da su ti porezi podijeljeni na dva dijela: naknada za socijalno osiguranje i porez na osobni dohodak (IRPF). Na taj je način bruto plaća ukupni iznos primljene naknade, dok je neto plaća rezultat odbijanja od tog iznosa obveznih doprinosa, kao i mogućih poreznih odbitija.
Sastavni dijelovi plaće
Plaća također može imati nekoliko komponenata. Istodobno, ovo se možda neće izračunati jednoliko. Tako imamo "osnovnu plaću", koja je obično standardna naknada dodijeljena radnom mjestu.
Međutim, mogu dobiti poticaje za rad koji se dodaju njihovoj prethodnoj plaći i povećati ukupan primljeni iznos.
Ako, s druge strane, radnik ne prima osnovnu plaću, čija je naknada omjer poticaja, govorili bismo o «provizijskoj plaći». Napokon, postoje dobra ili usluge koje se mogu koristiti kao plaćanje za rad i koje predstavljaju „plaću u naturi“.
