Nedovoljna zaposlenost, prema Međunarodnoj organizaciji rada (ILO), pojava je koja se javlja na tržištu rada, gdje radnici moraju raditi manje sati, s nižom produktivnošću, kao i nedovoljnom kvalificiranošću, kako bi se izbjegla nezaposlenost.
Stoga je nedovoljna zaposlenost pojava koja potječe s tržišta rada. Ova je situacija u kojoj radnici, kako bi izbjegli nezaposlenost, moraju smanjiti svoju produktivnost, raditi na manje kvalificiranim poslovima, kao i raditi manje sati. Ova se pojava događa kada se potražnja za radnom snagom promijeni ili tržište rada nije u stanju stvoriti zaposlenje. To uzrokuje pogoršanje dohotka radnika.
Podzaposlenost se na isti način naziva podzaposlenost.
Važno je napomenuti da podzaposlenost nije isto što i nezaposlenost.
Vrste podzaposlenosti
Među vrstama slabe zaposlenosti vrijedi istaknuti:
- Podzaposlenost zbog neprimjerenog zaposlenja: Događa se kada radnik želi promijeniti posao zbog primanja dohotka ispod željenog ili zbog obavljanja zanimanja za koje je prekvalificiran.
- Podzaposlenost zbog nedovoljnog broja sati: Događa se kada zaposlenik, koji je u situaciji zanimanja, izrazi želju za promjenom posla, jer želi raditi više sati.
Uzroci slabe zaposlenosti
Među uzrocima nezaposlenosti su sljedeći:
- Nedostatak aktivnih programa i politika zapošljavanja.
- Visoka stopa nezaposlenosti.
- Nedostatak prilika na tržištu rada.
- Mali raznoliki produktivni model.
- Pretjerana kvalifikacija.
Kolika je stopa nedovoljne zaposlenosti?
Stopa podzaposlenosti glavni je pokazatelj koji pokušava izmjeriti koliki je postotak zaposlenih od ukupno zaposlenih u situaciji podzaposlenosti. Ova stopa odgovorna je za mjerenje podzaposlenosti, vidljive i nevidljive, koju ima neka zemlja.
Ne postoji međunarodna i jedinstvena metodologija za izračunavanje podzaposlenosti. Heterogena regulativa o radu u različitim zemljama sprječava homogeno mjerenje u kojem se može izvući približna brojka.
U nekim zemljama za svoj izračun uzimaju prosječne plaće, kao i prosjek odrađenih sati, pokušavajući identificirati one honorarne zaposlenike koji bi mogli biti zaposleni na puno radno vrijeme, kao i one koji ostvaruju prihode ispod prosjeka. Ovim podacima cilj je približiti razinu nedovoljne zaposlenosti u svakoj zemlji.
Razlika između podzaposlenosti i nezaposlenosti
Iako se pojmovi obično miješaju, moramo znati da ne mislimo na isto.
U tom smislu, podzaposlenost je pojava koja se javlja kada je radnik, dok još uvijek radi, premalo iskorišten. Odnosno, rad na poslu koji ne odgovara njihovim vještinama, kao i plaći koja za to zahtijeva.
Dok je, s druge strane, nezaposlenost situacija u kojoj radnik iz prisilnih razloga nije zaposlen u bilo kojoj djelatnosti. Iz istog razloga, nezaposleni također nemaju prihod; nešto što se ne događa u podzaposlenosti.
Primjer podzaposlenosti
Zamislimo da imamo radnika koji radi 4 sata zbog činjenice da ga šef ne želi zaposliti na više sati. Nadalje, zamislimo da je spomenuti radnik inženjer, dok svoju profesionalnu aktivnost obavlja u prehrambenom lancu. Pa, konačno, zamislimo da ovaj zaposlenik, uzimajući u obzir da prosječna plaća inženjera poput njega iznosi 3000 dolara, prima naknadu od 1500 dolara.
U sva tri slučaja, čak i ispunjavajući samo jedan od njih, ta bi osoba bila podzaposlena.
