Sporazum je odluka koju su donijele dvije ili više država, pojedinaca ili tvrtki. Konačna odluka sporazuma rezultat je pregovaračkog procesa između različitih strana.
Da bi sporazum dobio veću snagu, uobičajeno je da se oni formaliziraju u pisanom obliku. Na taj će način biti prikupljeni i detaljno navedeni svi dogovoreni uvjeti.
Baš kao što postoje sporazumi između pojedinaca, između tvrtki i između pojedinaca i tvrtki, države također imaju kapacitet za zaključivanje sporazuma. Stoga se sporazum između različitih država naziva međunarodnim ugovorom.
Elementi sporazuma
Koji su elementi potrebni za formaliziranje sporazuma?
- Slučajnost oporuka. Konačni rezultat mora biti pregovorena i dogovorena odluka strana.
- Donesena odluka je obavezna. To znači da potpisivanje sporazuma stvara obveze koje se moraju ispuniti i prava koja se mogu ostvariti.
- Suglasnost stranaka.
- The objekt sporazuma mora biti dobro specificirano i mora biti moguće.
- Što se tiče obrasca, moguće je potpisati sporazume o usmeni ili pisani oblik. Međutim, ovisno o vrsti sporazuma, zakon može zahtijevati da se sporazum zabilježi u pisanom obliku.
Vrste sporazuma
Vrste sporazuma su:
- Međunarodni ugovor: To je pakt sklopljen između dvije ili više država. To mogu biti sporazumi koji se bave ekonomskim, trgovačkim, političkim, tehnološkim, znanstvenim pitanjima, pa čak i sporazumi koji okončavaju ratni sukob. Oni se također mogu odvijati između nadnacionalnih organizacija ili između država i međunarodnih organizacija. Što se tiče njihovog oblika, normalno je da se oni prikupljaju u pisanom obliku. Uokvireni su međunarodnim pravom, posebno Bečkom konvencijom.
- Trgovinski sporazum: Utječu na zapreke trgovini. Oni reguliraju, smanjuju ili ukidaju carine i kvote u korist slobodne trgovine. Vrlo su korisni za uspostavljanje suradničkih poslovnih odnosa. Ne samo da se bave carinama, već se bave i aspektima poput intelektualnog vlasništva, carinskih prava, upravnih postupaka za robu i primjenjivog zakonodavstva za rješavanje trgovinskih sporova.
- Društveni sporazum: To su sporazumi postignuti između sindikalnih organizacija i gospodarstvenika ili poslovnih organizacija. Oni reguliraju radne uvjete i rezultat su pregovaračkog procesa između radnika i poslodavaca. Ako se ne poštuju, radnici imaju mogućnost pribjeći štrajku kao instrumentu pritiska i protesta. Ključni aspekt je pravo na kolektivno pregovaranje. Drugim riječima, radnici preko svojih predstavnika sindikata imaju pravo pregovarati o radnim uvjetima s tvrtkom. Ovo pravo na pregovaranje zaštićeno je konvencijama Međunarodne organizacije rada.
- Ugovori o suradnji između tvrtki: Oni su savezi između različitih tvrtki. Međutim, ako ovi sporazumi između tvrtki ometaju slobodno tržišno natjecanje, smatraju se ilegalnima. U ovom slučaju dvije tvrtke surađuju dijeleći rizike i resurse, detaljno opisujući trajanje sporazuma i odgovornosti svake tvrtke. Kao posljedica ove vrste poslovnog saveza može se pojaviti novo partnerstvo.
- Izjave o povjerljivosti: Dvije se organizacije dogovore međusobno dijeliti određene informacije, ali bez da ih dijele s javnošću. Oni su vrlo česti u komercijalnim odnosima i utječu na aspekte kao što su industrijsko vlasništvo i tehničko znanje.