Radna snaga - što je to, definicija i koncept

Radna snaga uključuje sve ljude koji rade posao u tvrtki.

Rad je ljudski napor koji se primjenjuje na proizvodni proces i može biti fizički ili mentalni, stoga zahtijeva da mu se plati ili plati.

• Rad je faktor proizvodnje, oskudan je i stoga ima cijenu na tržištu.
• Radna snaga ili ljudi su ti koji rade ili doprinose svom naporu proizvodnom procesu, iz tog razloga oni primaju naknadu za rad.
• Isplata ili naknada faktora proizvodnje rada naziva se plaćom.
• Plaća je iznos novca koji radna snaga prima za rad u tvrtki.

Kakvu ulogu igra radna snaga na tržištu rada?

Rad je važna komponenta tržišta rada, predstavlja trošak u proizvodnom procesu, jer ako radnike želimo uključiti u proizvodni proces, on mora biti plaćen.

Tržište rada je mjesto na kojem se kupuje i prodaje faktor proizvodnje rada, stoga se na tržištu rada utvrđuje cijena rada. Na tržištu rada mora postojati ponuda i potražnja za radom.

1. Potražnja radne snage

U ovom slučaju potražnju za radnom snagom nadoknađuju tvrtke, koje su one koje trebaju uključiti radnike ili radnu snagu u poduzeće, kako bi izvršavale proizvodne zadatke.

• Tvrtke plaćaju radnicima da doprinose njihovim fizičkim ili mentalnim naporima i da bi mogli razvijati svoje proizvodne procese.
• Budući da su tvrtke one koje traže, radije plaćaju niske cijene, s obzirom na to da zakon stabilne potražnje znači da se po nižoj cijeni traži veća količina.

2. Ponuda posla

Na tržištu rada opskrbu čini radna snaga ili radnici koji tržištu nude svoje usluge rada.

• Budući da su stvarni kupci ili prodavači, nadaju se da će ugovoriti tvrtku koja im nudi najvišu naknadu.
• Budući da zakon opskrbe uspostavlja izravno proporcionalni odnos između cijene i isporučene količine.

3. Cijena rada

Naknada ili isplata faktora rada naziva se plaćom i utvrđuje se uvjetima ponude i potražnje.

• Kada je potražnja za radnom snagom velika na ovom tržištu, plaća ima tendenciju rasta, a kad potražnja opada, plaća se smanjuje.
• Iako je ponuda rijetka, plaća ima tendenciju povećanja, jer je radna snaga ograničena za potrebe tržišta. Ali ako je ponuda relativno obilna, dolazi do pada plaća, jer je na raspolaganju puno radne snage.

Vrste rada

Rad se može klasificirati prema vrsti doprinosa proizvodnom procesu u:

1. Izravni rad

Svi su oni radnici koji izravno provode transformaciju inputa i sirovina kako bi ih pretvorili u robu i usluge. Moramo uzeti u obzir da se, čak i da je riječ o mehaniziranoj tvrtki, bez izravnog rada, ne može provesti proces transformacije proizvodnje.

2. Neizravni rad

Svi su oni radnici koji pružaju potporu ili izvršavaju upravljačke zadatke u proizvodnoj djelatnosti, ali ne sudjeluju izravno u procesu proizvodnje robe i usluga. Njihovi zadaci mogu biti administrativni, direktivni i komercijalni menadžment.

Radna snaga je ta koja obavlja rukovodeće i izvršne položaje u poslovnoj organizaciji.

Prema stupnju osposobljenosti koju radna snaga može imati, može se klasificirati kao:

1. Kvalificirana radna snaga

Radna snaga koja ima određene profesionalne ili tehničke vještine ključni su zahtjevi za izvršavanje svojih zadataka u proizvodnom procesu.

• Ti radnici obavljaju visoko specijalizirane zadatke, pa je neizbježno da imaju određene godine formalnog obrazovanja, potpuno certificirani za obavljanje poslova na dodijeljenim im radnim mjestima.
• Plaća ovih specijaliziranih radnika veća je jer je ta radna snaga oskudnija, ali zbog svog znanja i vještina mogu unijeti poboljšanja i inovacije u proizvodni proces; a to može predstavljati komparativnu prednost za tvrtku.

2. Nekvalificirana radna snaga

Oni su ljudi koji ne trebaju imati tehničke ili profesionalne vještine za obavljanje posla, to je najbrojnija radna snaga na tržištu i iz tog razloga je njihova cijena ili plaća zarađena na tržištu rada niska.

• Ova radna snaga ne zahtijeva formalno obrazovanje, ali postaje vrlo važan dio za tvrtke jer im omogućuje da svoj proizvodni proces provode po niskim troškovima.

Zaključujući možemo reći da tvrtka zahtijeva i izravnu i neizravnu radnu snagu, jer se moraju obavljati isključivo operativni zadaci i drugo usmjeravanje, nadzor i upravljanje. Jasno je da su sve ove aktivnosti neophodne i povezane su tako da se učinak tvrtke odvija učinkovito.

Čak bi i rad mogao biti njegova komparativna prednost, jer bi mogao dati određene dodane ili visoko diferencirane vrijednosti u svojim proizvodnim procesima.