Diskontinuirani fiksni ugovor modalitet je ugovaranja. U ovom modalitetu, radnik ima pravo i obvezu raditi tijekom vremenskog razdoblja u kojem traje aktivnost za koju je angažiran; zapošljavanje se prekida na kraju aktivnosti.
Diskontinuirani fiksni ugovor modalitet je ugovaranja. U ovom modalitetu, ugovoreni radnici imaju obvezu i pravo obavljati određenu aktivnost u ograničenom vremenskom razdoblju. Radnik će obavljati svoju funkciju do kraja aktivnosti za koju je angažiran. Na kraju aktivnosti radnik prestaje raditi.
Ove se vrste ugovora široko koriste u određenim zadacima koji zahtijevaju određenu sezonu. Primjerice, poljoprivreda je vrsta djelatnosti koja zahtijeva ovu seriju ugovora. Kad sezona završi, radnik prestaje raditi, automatski se pridružujući na početku sljedeće sezone.
Ugovor o raduGlavne karakteristike diskontinuiranog ugovora
Glavne karakteristike koje definiraju diskontinuirani fiksni ugovor su:
- Ugovor mora biti u pisanom obliku.
- Ugovor se mora očitovati u službenom modelu koji je država odredila za ovu vrstu ugovora.
- Ugovorom se mora utvrditi procijenjeno trajanje aktivnosti.
- Mora se utvrditi radno vrijeme koje odgovara radniku.
- Mora se uspostaviti satna raspodjela.
- Uvjeti primjenjivog Kolektivnog ugovora moraju biti utvrđeni ugovorom.
- Ugovor mora sadržavati uvjete poziva.
Razlike između privremenog i diskontinuiranog fiksnog ugovora
Privremeni i diskontinuirani fiksni ugovor stvaraju određenu zabunu. Dvije vrste ugovora ispunjavaju isti zahtjev, dok se koriste u sličnim situacijama. Međutim, ti modaliteti ugovaranja predstavljaju razlike zbog kojih se međusobno potpuno razlikuju.
S jedne strane, ova vrsta ugovora, kao što je već spomenuto, odnosi se na neodređeni način ugovaranja, za razliku od privremenog ugovora. Iako se koristi za ciklične aktivnosti, ugovor i dalje ostaje na neodređeno vrijeme. Iz tog je razloga ovaj ugovor stalni ugovor namijenjen cikličkim zadacima i procesima zaustavljanja zbog problema u sezoni rada. Kod ove vrste zapošljavanja, poslodavac mora jamčiti poziv za sljedeći dan, a izostanak poziva može se smatrati nepravednim otkazom.
S druge strane, privremeni ugovor odnosi se na situacije u kojima poslodavac zasniva privremeni i neciklični radni odnos. Drugim riječima, ova vrsta ugovora koristi se za obavljanje određene aktivnosti, bez zahtjeva za utvrđivanjem poziva za buduće radne dane na druge datume. Drugim riječima, ovaj ugovor ne zahtijeva ciklički zadatak, pa ne uživa stabilnost kakvu ima diskontinuirani fiksni ugovor.
Prednosti diskontinuiranog fiksnog ugovora
Kao ugovor na neodređeno vrijeme, ova vrsta ugovora ima sve prednosti koje uobičajeni fiksni ugovor uživa u bilo kojoj tvrtki. Također, ove su beneficije jednake i za zaposlenika i za poslodavca. Na taj je način diskontinuirani fiksni ugovor fiksni ugovor, ali karakteriziran obavljanjem cikličke aktivnosti.
Iz tog razloga radnici, kao i poslodavci, imaju pravo na sve bonuse, kao i na subvencije i druge prednosti koje ima fiksni ugovor.