Kućni je posao onaj koji ima dvije varijante, ili se obavlja u radnikovom domu ili posao obavlja na drugom mjestu bez stalnog nadzora tvrtke koja ga je angažirala za spomenuto upravljanje.
Tvrtka koja je angažirala radnika za obavljanje ovih usluga nudi visoki stupanj autonomije ovoj vrsti radnika, jer svoj posao ne obavljaju u fizičkim objektima tvrtke, već ga obavljaju izvan ove.
Ugovori koji se izvršavaju mogu imati određeno ili neodređeno trajanje i uvijek moraju navesti što će sam radnik izvršiti.
Karakteristike ugovora o radu kod kuće
Ovo su stvari koje se obično uključuju u ugovor:
- Uključivanje imena radnika koji će provoditi postupke.
- Identificirajući podatke o tome: DNI, adresa.
- Zadaci koje ćete obavljati tijekom svog rada.
- Sati i dani koji su propisani između tvrtke i radnika.
- Materijal tvrtke koji ćete koristiti u slučaju da je potrebno obaviti vaš posao.
- Što će naplaćivati za svoje usluge, kao i dodatne isplate, odmore i bilo koju dodatnu klauzulu koja je potrebna za otkrivanje ispravnog razvoja i komunikacije između radnika i tvrtke.
Prava koja ima radnik koji obavlja posao kod kuće jednaka su onima koja imaju drugi radnici koji pohađaju ured ili fizički prostor tvrtke.
Ugovor o raduKoje vrste poslova možete raditi kod kuće?
Iako se u početku čini da nije najčešći, postoji mnogo poslova koji se mogu obavljati kod kuće:
- Grafički dizajner.
- Upravitelj zajednice.
- Socijalni asistent.
- Sociosanitarni.
- Sestrinska pomoćnica.
- Virtualni asistent
- Urednik.
- Copywriter.
- Učitelj izvannastavne nastave.
- Virtualni asistent.
Ovo je samo mali reprezentativni uzorak broja zanata koji se mogu obavljati kod kuće uz potpunu normalnost i učinkovitost.
Prednosti i nedostaci kućnog posla
To su najčešće:
- Što se tiče prednosti za radnika, treba napomenuti veću autonomiju, manje stresa, fleksibilnije radno vrijeme, veću produktivnost, uštedu vremena i novca u smislu putovanja, jer u ovom slučaju osoba svoj posao razvija od kuće ili u svakom slučaju trebali biste otići do mjesta izravno, bez prolaska kroz ured, bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
- Tvrtka također ima prednosti u ovoj vrsti ugovora, a to je da štedi najam ureda, nema problema suživota ili odnosa između radnika koji čine tvrtku, veće fleksibilnosti i dostupnosti prilikom zapošljavanja bilo koga bez obzira gdje se nalazite .
Što se tiče nedostataka za radnike, oni su najistaknutiji:
- Usamljenost koja se može stvoriti tijekom izvođenja posla, malo razdvajanja između privatnog i radnog područja ako se posao obavlja na istom mjestu, poteškoće u stvaranju navika i učinkovita organizacija bez nadzora nikoga.
- Što se tiče tvrtke, može se izgubiti izravnija komunikacija i nadzor prema radniku, poruka timskog rada može se zamagliti.