Agencija za privremeno zapošljavanje (ETT)

Tvrtka za privremeno zapošljavanje (ETT) je ona koja privremeno zapošljava radnike kako bi ih premjestila u drugu tvrtku (onu koja zahtijeva posao).

Agencije za privremeni rad (ETT) djeluju kao posrednici između tvrtke koja treba popuniti određeno radno mjesto i radnika kvalificiranih za to radno mjesto.

ETT je zadužen za zapošljavanje, odabir i zapošljavanje zaposlenika, a zatim ga privremeno raspoređuje u tvrtku koja nudi posao.

Ugovor o radu

Cilj agencija za privremeni rad (ETT)

Cilj ETT-a je ponuditi posredničku uslugu tvrtkama koje traže radnike. Za tvrtke ova usluga može biti atraktivna u određenim okolnostima, iako, iako moraju platiti cijenu za nju, mogu drugima prenijeti aktivnosti pretraživanja, odabira, zapošljavanja, pa čak i obuke.

Doista, tvrtke koje izravno zapošljavaju radnike zahtijevaju odgovarajuće osoblje za provođenje procesa odabira, što podrazumijeva troškove i / ili potencijalne pogreške ako nije na raspolaganju obučeno osoblje.

Prednosti i nedostaci ETT-a za radnika

Među mogućim prednostima radnika za zapošljavanje u privremenoj agenciji su:

• Stekne se radno iskustvo koje će biti korisno ubuduće prijavljivati ​​na druga radna mjesta.
• Oni mogu biti način za ulazak na tržište rada.
• Možete raditi za više poslodavaca (ili biti neovisni i također raditi u tvrtki)
• Veća fleksibilnost.
• Moguće je da će privremeni ugovor dovesti do neodređenog.

Međutim, među nedostacima nalazimo:

• Nestabilnost posla.
• Moguća kašnjenja u naplati plaća.
• Radnik možda neće moći pristupiti određenim izvanrednim pogodnostima koje tvrtka pruža svojim zaposlenicima kad su izravno angažirani.

Zakonodavstvo ETT-a u Španjolskoj

TSE-ovi u Španjolskoj uređeni su Zakonom 14 1994, koji, između ostalih aspekata, objašnjava koje vrste ugovora mogu sklopiti i plaću koju radnik mora primati.

U vezi s plaćama, treba napomenuti da radnik kojeg zaposli privremena agencija prima istu plaću kao i radnici koje izravno zapošljava tvrtka podnositelj zahtjeva. Odnosno, ne može biti diskriminacije. Uz to, plaća uključuje raspored godišnjih odmora i drugih plaćanja.

ETT-ovi sa svoje strane ne mogu zadržati niti jedan dio niti naplatiti proviziju na plaću radnika.

Što se tiče ugovora, u osnovi postoje četiri vrste ugovora koje ETT-i mogu sklopiti:

• Posao ili usluga: Za obavljanje određenog posla ili usluge
• Privremeni: Za privremenu zamjenu drugog radnika u slučajevima poput majčinstva, odmora, bolesti itd.
• Proizvodne okolnosti: Za pomoć tvrtki u razdobljima u kojima se nakupljaju zadaci ili nalozi
• Izbor: Popunjavanje mjesta dok je u tijeku konačni postupak odabira