Korporativna kultura skup je osnovnih pretpostavki i uvjerenja koje dijele članovi tvrtke.
Na isti način na koji postoje različite kulture, religije i filozofije života u gradovima, gradovima, regijama, pa čak i zemljama, isto se događa u tvrtkama. Nisu sve tvrtke iste i uopće se ne ponašaju na isti način.
Ovaj način ponašanja i djelovanja, koji nadilazi procese, promociju prodaje i proizvodnju, korporativna je kultura. Korporativna kultura predstavlja vrijednosti poduzeća, ono što ih pokreće, što određuje odnos između članova društva. Bez obzira jesu li vam šefovi ili podređeni.
Kultura u tvrtki također predstavlja odnos ljudi prema poslu i ciljevima. Dakle, postoje tvrtke u kojima je korporativna kultura uočljiva svojom odsutnošću i druge koje svijetle same od sebe. Primjer su radnici u tvrtkama koji osjećaju da je tvrtka dio njih samih i radnici iz drugih tvrtki koji to obično doživljavaju kao samo još jedan posao.
Elementi korporativne kulture
Najvažniji elementi korporativne kulture sažeti su na sljedećoj slici:
Komunikacija je ključna jer nam govori kako članovi tvrtke razmjenjuju osobne i radne podatke. Sa svoje strane, zajedničke vrijednosti, načini djelovanja, stav, dijeljenje te vizije svijeta koji nas okružuje. Ili, barem, podijelite dobar dio ove vizije. Simboli označavamo one koji mogu biti materijali (spomenici, uredi ili zgrade) ili ljudi (osnivači, uzorni direktori, itd.). Na dnu imamo iskustva koja određuju razvoj tvrtke i kulture osoblja. S desne strane, filozofija rada koja ima mnogo toga zajedničkog s vrijednostima, ali na poslovnoj razini. I na kraju, povijest tvrtke i njezina kultura. Povijest evolucije svih gore navedenih čimbenika objašnjava trenutnu poslovnu kulturu tvrtke.
Povijest i poslovno iskustvo
Vrlo važna točka prilikom prenošenja kulture poduzeća je njegova povijest. Znajte dobre i loše trenutke, podrijetlo, zašto je rođeno i s kojim ciljem je rođeno. Kultura se ne rađa preko noći, to je nešto što se vremenom razvija i razvija.
Obuhvaća skup iskustava, znanja, načina djelovanja i razmišljanja. Skupovi koji se protežu kroz cijelu organizaciju i koji se prenose između jednog i drugih članova organizacije.