Radna nesreća je ona nepredviđena situacija koju osoba pretrpi u obavljanju svog posla ili kao posljedica toga.
Drugim riječima, ova vrsta nesreće odnosi se na štetu koju je radnik pretrpio za obavljanje svog posla i za koju poslodavac mora odgovarati.
Nesreće na radu mogu biti različite prirode i svako im zakonodavstvo daje drugačiji tretman. Uz to, rizici kojima je zaposlenik izložen razlikuju se ovisno o sektoru ili gospodarskoj aktivnosti.
Druga važna stvar je da ova vrsta nesreće može prouzročiti lakše ozljede ili ostaviti invaliditet (privremeni ili trajni), a može čak uzrokovati i smrt zaposlenika.
Uz to, vrijedi napomenuti da šteta na radnoj nesreći ne može biti samo fizička, već i psihološka.
Vrste nezgoda na radu
Neke vrste radne nezgode su sljedeće:
- Nesreće «u putu»: To su oni od kojih radnik pati kad ode ili se vrati sa svog radnog mjesta.
- Na misiji: Događa se kada se zaposlenik preseli na mjesto koje je naznačio poslodavac, na primjer, kada novinar mora pratiti važan događaj.
- Nesreće u obavljanju posla: Događaju se kada zaposlenik izvrši posao koji su naručili njegovi nadređeni.
- U sindikalnim funkcijama: To se događa kada osoba zatraži sindikalnu dozvolu i provodi navedenu aktivnost.
- Bolesti stečene tijekom vremena: To su tegobe koje pate zbog dugotrajnog obavljanja posla.
Primjer nesreće na radu
Primjer nesreće na radu može biti ona koju je pretrpjela osoba koja radi u tvornici u kojoj ostaje dugo izložena visokoj razini buke.
Zamislimo da je s vremenom zaposlenik izgubio velik dio sluha. Stoga bi stručno izvješće moglo pokazati da su uzrok ove bolesti uvjeti na radnom mjestu. Ako je to slučaj, poslodavac mora biti odgovoran, a vlasti mogu čak odrediti da radniku mora platiti naknadu.
Radna nesreća i zakonski propisi
Nesreće na radu tretiraju se različito u skladu sa zakonodavstvom države. Na primjer, u slučaju Španjolske, poslodavci moraju mjesečno doprinositi socijalnom osiguranju za svakog svog radnika. Dakle, ako netko od njih pretrpi nepredviđene slučajeve u obavljanju svojih zadataka, mogao bi pristupiti naknadi za privremeni invaliditet, zdravstvenoj zaštiti, naknadi za trajni invaliditet ili naknadi za pretrpljene ozljede ili smrt (naknada koju bi dotični korisnik dobio) .
Isto tako, u slučaju Perua, ističe se da u određenim sektorima, na primjer rudarstvu i građevinarstvu, tvrtke moraju sklopiti posebno osiguranje za svoje zaposlenike jer obavljaju posao visokog rizika. Ova je politika poznata kao dopunsko osiguranje od rizika (SCTR).