Tehnički štrajk postupak je kojim poduzeće mijenja ili privremeno obustavlja radne odnose prethodno uspostavljene sa svojim radnicima.
Tehnički štrajk postupak je koji omogućava poduzeću da poduzme određene mjere poput smanjenja ili obustave radnog vremena svojih radnika na određeno vrijeme kako bi se mogla suočiti s bilo kojim nepredviđenim okolnostima ekonomske ili proizvodne prirode.
Cilj tehničkog zaustavljanja
Cilj primjene ovog postupka je da se tvrtka može bolje suočiti s negativnom situacijom, postići stabilnost i izbjeći otpuštanje svojih radnika.
Među nepredviđenim okolnostima koje bi mogle opravdati ovu praksu su: ekonomska kriza koja je dovela do značajnog pada potražnje (ali za koju se očekuje da će biti privremena), nestašica sirovina iz razloga koji nisu u odgovornosti tvrtke, višak proizvodnje nedostatak sredstava, između ostalih primjera.
Karakteristike tehničkog zaustavljanja
Iako je njegova glavna karakteristika privremena priroda, postoje i druge karakteristike kao što su:
- Obično se savjetuje i pregovara s radnicima
- Mora biti potpuno opravdano
- Mjere se odnose na smanjenje broja radnih sati kroz: smanjenje radnog dana, prijevremene odmore radnika, obustavu aktivnosti nekih radnika itd.
Kako izvršiti tehničko isključivanje
Da biste izvršili ovaj postupak, morate:
- Postavite dijagnozu trenutne situacije
- Utvrdite svoje potrebe i zašto bi ovo bila najbolja alternativa
- Obavijestiti radnike
- Dogovorite se s radnicima o uvjetima i odredbama
- Definirajte vrijeme, koristi i žrtve stranaka (radnici u tvrtki)
- Uspostaviti mehanizam instrumentalizacije nezaposlenosti
Tehnički štrajk u Španjolskoj
U slučaju španjolskih propisa o radu, postupak se mora provesti kroz spis propisa o radu (ERE) koji bi doveo do privremene suspenzije radnog odnosa iz ekonomskih, tehničkih, organizacijskih ili srodnih razloga.