Šuga je radnik koji se ne pridruži pozivu na štrajk, normalno ostaje na poslu i održava odgovarajuću naknadu.
U utvrđenim razdobljima štrajka, bilo u poduzeću, gospodarskom sektoru ili na teritoriju u cjelini, postoji lik iverja.
Što se tiče zaposlenja, oni pojedinci koji ne slijede poziv na štrajk i odluče se služiti svojim položajem i dalje dobivaju odgovarajuću naknadu.
Ta je činjenica često uzrok sukoba između sindikata koji pozivaju na mobilizaciju i radnika. To je zato što postavlja važna pitanja o individualnim slobodama nad kolektivnim pravima. Očituje sukob između slobode mobilnosti i djelovanja te djelovanja kao članovi profesionalne skupine.
Konceptualno, ova definicija obično uključuje i one radnike koji u dane štrajka obavljaju minimalne usluge utvrđene zakonom.
Podrijetlo koncepta iverja
Kao što je gore navedeno, ova se definicija proširuje na svakog radnika koji ne slijedi poziv na štrajk.
Podrijetlo riječi esquirol datira iz koncentracija s kraja 19. i početka 20. stoljeća radničkog prosvjeda iz španjolskog grada Santa María de Corcó ili kolokvijalno L´Esquirol (što na katalonskom znači "vjeverica"). Međutim, drugi autori potvrđuju da izraz ima strano podrijetlo. To je s obzirom da su u drugim zemljama kraste poznate kao štakori ili lisice, pa bi vjeverica bila životinja slična ovoj potonjoj.
Dakle, ovo mjesto i postupci njegovih susjeda motivirali su ovaj način susreta sa štrajkačima.
Marševi radnika na tom području, uglavnom industrijskih i tekstilnih, za vrijeme štrajka natjerali su druge ljude da tih dana zauzmu svoje položaje i izvrše svoje zadatke.
Isti taj profil poznat je i u drugim dijelovima svijeta, ističući Latinsku Ameriku, gdje je poznat kao ovan.
Motivacije radnika kraste
Držanje krasta u nastavku svog rada može odgovoriti na mnogo različitih uzroka, uključenih u sljedeće točke:
- Ideološki motivi: Ponekad štrajkovi ne teže obrani radničkih prava i uključuju ideološki sadržaj koji ne dijeli cijelo osoblje iste organizacije.
- Hijerarhijski razlozi: Ponekad može doći do unutarnjeg pritiska administratora tvrtke.
- Ekonomski razlozi: Radnik daje prednost svom interesu da zadrži naknadu u dane štrajka nad ostalim aspektima.
- Razlozi za zamjenu: Kao što je bio slučaj s originalnim krastama, tvrtke odlučuju angažirati nove radnike koji će zamijeniti one koji su odlučili otići na protestni poziv.
U slučaju takozvanih općih štrajkova, koji se provode u cijeloj zemlji, bilo koji pojedinac može biti klasificiran kao krasta ako odluči nastaviti sa svojim svakodnevnim radom.
U tom bi smislu obuhvaćao bilo kojeg komercijalnog ili ugostiteljskog radnika, kao i druge profesionalce u područjima poput financija ili industrije koji ne odstupaju od poziva i ostaju na svom položaju.