Plaće za učinkovitost odgovaraju ekonomskoj teoriji. To ukazuje na to da neke tvrtke dobrovoljno nude plaće iznad razine ravnoteže kako bi povećale produktivnost svojih radnika.
Učinkovite plaće poticaju radnika da se više trudi. To je uzrokovano činjenicom da znate da nećete naći sličan posao s istom razinom plaće. Tvrtke, sa svoje strane, također imaju koristi od većih plaća, premda, iako imaju porast troškova, to se nadoknađuje povećanom produktivnošću.
Potreba za plaćama višim od tržišne ravnoteže kako bi se podstakao veći napor odraz je informacijske asimetrije na tržištu rada. To zato što poslodavci ne mogu znati ili točno izmjeriti napor svakog radnika. Stoga je norma da se isplaćuje procijenjena plaća koja ne mora nužno nadoknaditi radnike koji rade više od prosjeka.
Razlozi za korištenje učinkovitih plaća
Postoji nekoliko razloga koji mogu opravdati isplatu plaća iznad razine ravnoteže na tržištu. Evo nekoliko najvažnijih:
- Minimizirajte troškove fluktuacije osoblja: Pronalaženje i odabir novih radnika skupo je za tvrtke. Dakle, da bi smanjile fluktuaciju osoblja, tvrtke bi mogle biti spremne isplaćivati veće plaće. Na taj će način vaši radnici učiniti više da zadrže posao.
- Povećati produktivnost radnika: Veća plaća motivacija je za zaposlenike koji se osjećaju prepoznatima i vrednuju svoj rad. Isto tako, kad utvrde da primaju plaću iznad tržišne ravnoteže, više će cijeniti svoj posao i više će se truditi zadržati ga.
- Vjerujte zaposlenicima: Postoje poslovi na kojima poslodavac treba ukazati veliko povjerenje svojim radnicima. Na primjer, pogledajmo slučaj zaštite velike svote novca ili industrijskih tajni. Stoga, kako bi spriječio radnike da izdaju svog poslodavca, nudi im visoku plaću, tako da im je vrlo skupo gubitak položaja.
- Poboljšati prehranu: U slučaju siromašnih zemalja, povećanje plaća može radnicima omogućiti da se bolje hrane i time budu produktivniji.
