Nepravedni otkaz je otkaz ugovora o radu odlukom poslodavca i koji ne udovoljava zakonskim uvjetima da bi se otkaz mogao smatrati prikladnim.
Otkaz je u odluci poslodavca klasificiran kao nedopustiv iz formalnih ili materijalnih razloga.
Nepravedno je otkaz iz bitnih razloga u sljedećim slučajevima:
- Kada nije bilo moguće dokazati uzrok na koji poslodavac ukazuje da se smanjuje ugovor o radu.
- Kad činjenice, čak i ako su dokazane, nisu dovoljno ozbiljne da bi sankcija mogla biti odbacivanje. Postoji mogućnost da je sankcija suspenzija radnog odnosa i plaće.
- Mora se imati na umu da će se, ako otkaz ima objektivni uzrok, shvatiti kao pravilan ili disciplinski otkaz. Na primjer, napad na poslodavca.
Nepravedno je otpuštanje iz formalnih razloga kada se nije poštivao postupak predviđen zakonom za obavještavanje i obavještavanje zaposlenika o otkazu. Primjerice, kada rokovi i tražena obavijest nisu ispoštovani.
Učinci nepravednog otkaza
Kada je otkaz proglašen nedopustivim, postoji mogućnost izbora između vraćanja ili naknade:
- Obični radnik: Poslodavac može odlučiti želi li redovito nadoknaditi ili vratiti otpuštenog radnika.
U slučaju vraćanja na posao, plaće koje radnik nije primio moraju se isplaćivati za vrijeme raskida ugovora. Vraćeni ste na svoj uobičajeni položaj ili dužnosti.
- Javni zaposlenici uprave: Ne postoji opcija, a jedina mogućnost ako se proglasi nepravednim otkazom je vraćanje na posao. Imate pravo na primanje nezarađenih plaća tijekom trajanja nepravednog otkaza.
- Pravni zastupnik radnika: Iznimka od općeg pravila o tome tko odlučuje hoće li ga vratiti ili nadoknaditi.
Kad se proglasi nepravedno otpuštanje zakonskog zastupnika radnika, sam će zastupnik odlučiti želi li vraćanje na posao ili naknadu.
Vraćanje na posao djeluje na isti način kao i prije, bit će vam plaće koje niste dobili tijekom trajanja nepravednog otkaza.
Postupak
U slučaju da radnik odluči izići na sud protiv tvrtke kako bi sud mogao presuditi postoji li nepravedno otpuštanje, obvezno je pokušati prethodno mirenje s tvrtkom.
Stoga se prije podnošenja zahtjeva za otkaz mora pokušati postići dogovor s tvrtkom. Ako se to ne učini, zahtjev neće biti prihvaćen.
Ovo je jedinstveno obilježje postupka otkaza u španjolskom zakonodavstvu koje ga razlikuje od bilo koje druge nadležnosti: upravne, građanske, kaznene itd.