Kompetencija za posao definira se kao skup znanja, sposobnosti i vještina koje osoba mora posjedovati za obavljanje određenog posla ili zadatka.
Nesumnjivo, radne vještine osobe omogućuju joj izvršavanje zadataka s višom razinom izvedbe, jer im je lakše postići ciljeve koje su postavile tvrtke ili institucije.
Na isti način, treba spomenuti da su radne vještine s godinama dobivale sve veći značaj. Svijet se globalizirao, a konkurentsko okruženje za tvrtke ojačalo, zbog čega su se počele brinuti o osposobljenosti za ljudski faktor.
Isto tako, radne kompetencije povezane su s razinom osposobljenosti i obrazovanja ljudi koji rade u tvrtki.
Tvrtke nastoje osigurati da njihovi zaposlenici steknu radne vještine kako bi:
- Imati kvalificiraniju radnu snagu za popunjavanje određenih radnih mjesta u različitim odjelima tvrtke.
- Učinite njegove radnike konkurentnima u međunarodnoj ekonomiji.
- Navedite radnike da bolje odgovore na zahtjeve tržišta rada.
- Da razina osposobljenosti svojih radnika utječe na razinu efikasnosti poduzeća i očekivanu maržu dobiti.
- Redovito informirajte svoje osoblje o vještinama i sposobnostima potrebnim na svjetskom tržištu.
Elementi radne kompetencije
Glavni elementi koji moraju činiti stručnost za posao su sljedeći:
1. Kognitivni elementi
S jedne strane, kognitivni element je znati kako nešto učiniti. Na taj način predstavlja razinu naučenog znanja koja je korisna i značajna za radnika da bi mogao produktivno raditi u stvarnoj radnoj situaciji.
Osim toga, to se ne odnosi samo na proces učenja stečen kroz nastavu, već i na empirijsko učenje stečeno iskustvom stečenim u njihovom polju rada.
2. Elementi stava
S druge strane, nije dovoljno znati nešto učiniti, element stava povezan je sa željom da se nešto učini; Zbog toga se odnosi na stavove koje svaki radnik mora posjedovati i biti u stanju primijeniti ih u pravom i preciznom trenutku, ti su stavovi povezani s postizanjem uspjeha u određenom položaju.
Također, stavovi definiraju način na koji se osoba ponaša i ponaša se izvršavajući svoje zadatke u svom poslu.
3. Procesni elementi
Naravno, proceduralni element uključuje sve vještine koje moraju biti potrebne za izvršavanje zadatka. Sve su to vještine stečene za rukovanje određenim postupcima i tehnikama koje su potrebne da bi se osoba razvila u određenom radnom području.
Vrste kompetencija
Kompetencije koje radnik mora posjedovati su sljedeće:
1. Osnovne kompetencije
U stvarnosti su osnovne kompetencije osnovni procesi s kojima bi se svaki radnik trebao nositi kako bi izvršio bilo koji zadatak ili posao, oni su osnova za izgradnju ostalih vrsta kompetencija.
2. Specifične vještine
Doista, specifične kompetencije povezane su s konkretnim i specifičnim zanimanjem. Općenito ih nije lako prenijeti ili premjestiti s jednog zanimanja na drugo, jer su visoko specijalizirani.
3. Generičke kompetencije
Konačno, generičke kompetencije karakterizirane su jer su zajedničke bilo kojoj vrsti zanimanja, stoga je lako biti u mogućnosti prenijeti ih s jednog zanimanja na drugo.
U zaključku možemo potvrditi da je važno da svatko tko nudi svoje usluge na tržištu rada stekne najveći broj radnih kompetencija jer se time proširuju mogućnosti zapošljavanja, omogućuje im bolji učinak u radu koji obavlja i generira bolje plaće. Sa svoje strane, tvrtke također imaju koristi jer postaju produktivnije, učinkovitije i naravno da je njihova marža profitabilnosti veća jer su konkurentno superiorne.